Разделы презентаций


Теории управление персоналом

Содержание

ПланОпределениеФормирование наукиКлассические теория Теории человеческих отношенииТеории человеческих ресурсовЗаключение

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Теории управление персоналом
Выполнила студент группы УКб-4801
Мальцева Анастасия Александровна

Теории управление персоналомВыполнила студент группы УКб-4801 Мальцева Анастасия Александровна

Слайд 2План
Определение
Формирование науки
Классические теория
Теории человеческих отношении
Теории человеческих ресурсов
Заключение


ПланОпределениеФормирование наукиКлассические теория Теории человеческих отношенииТеории человеческих ресурсовЗаключение

Слайд 3Определение
Управление персоналом – это комплекс взаимосвязанным экономических, организационных и социально-психологических

методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособности предприятия. (Галенко В.П.)
Управление

персоналом – это формирование и направление мотивационных установок работника в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. (Кибанова А.Я.)
ОпределениеУправление персоналом – это комплекс взаимосвязанным экономических, организационных и социально-психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособности

Слайд 4Формирование науки
Формирование науки об

управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки,

что произошло более ста лет назад, в самом начале периода промышленной революции. Ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом.
Формирование науки      Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории

Слайд 5 В настоящее время научное направление «Управление

персоналом» формируется на стыке наук: теории и организации управления, психологии,

социологии, конфликтологии, этики, экономики труда, трудового права, политологии и ряда других. В настоящее время различают три группы теории

Формирование науки

В настоящее время научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке наук: теории и

Слайд 6Классические теории
Классические теории управления персоналом господствовали с 1880

года по 1930 год. Видными представителями этих теорий являются: Ф.

Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, М. Вебер, Г.Форд и др. 
Классические теории   Классические теории управления персоналом господствовали с 1880 года по 1930 год. Видными представителями этих

Слайд 7Классические теории
Эти ученые считали, что труд

является естественной необходимостью для человека. Об интересе и удовлетворенности работников

речь не шла. Люди должны работать, по мнению теоретиков, чтобы получить результат. То есть они пропагандировали работу ради результата.

Классические теории    Эти ученые считали, что труд является естественной необходимостью для человека. Об интересе

Слайд 8Классические теории

При таком отношении к труду

не возможно творчество, кроме того, возрастает роль руководителя: он должен

быть справедливым, строго контролирующим и сохраняющим производство. Организация труда, в данном контексте, понималась как дифференцировка задач для работников: простые – сложные или легковыполнимые – сложновыполнимые.
Классические теории    При таком отношении к труду не возможно творчество, кроме того, возрастает роль

Слайд 9Теория Фредерика Тейлора
Основные принципы:
Научное изучение каждого отдельного вида трудовой деятельности.
Отбор,

тренировка и обучение рабочих и менеджеров на основе научных критериев.
Равномерное

и справедливое распределение обязанностей.
Взаимодействие администрации с рабочими.
Тейлор считал, что в обязанности руководителя входит отбор людей, способных удовлетворить рабочие требования, а затем подготовить и обучить этих людей для работы в конкретном направлении . Он разработал систему дифференциальной оплаты, согласно которой рабочие получали заработную плату в соответствии с их выработкой.

Теория Фредерика ТейлораОсновные принципы:Научное изучение каждого отдельного вида трудовой деятельности.Отбор, тренировка и обучение рабочих и менеджеров на

Слайд 10Теории человеческих отношении
Теории человеческих отношений управления персоналом

были актуальными с 1930-х годов до конца 20-говека. Яркими представителями

этих теорий являются: Э. Мейо, К. Арджелис, Р. Блейк и др.
Теории человеческих отношении    Теории человеческих отношений управления персоналом были актуальными с 1930-х годов до конца

Слайд 11Теории человеческих отношении
Авторы данной теории считают, что главный

мотив людей, занятых в труде, это стремление быть полезными и

значимыми в труде. Этот мотив является самым сильным, более сильным, чем деньги. И так главная идея ученых, сторонников теорий человеческих отношений, звучит так: «Самовыражение себя как индивида определяет мотивацию человека в труде».
Теории человеческих отношении  Авторы данной теории считают, что главный мотив людей, занятых в труде, это стремление

Слайд 12Теории человеческих отношении
Отношения руководителей

и работников в таком труде становятся более благоприятными и принимаемыми

с обеих сторон. Главная задача для руководителя – создавать условия для индивидуального самовыражения работников. Руководитель учитывает предложения работников, дает им возможность самостоятельно работать, информирует их о планах работы организации.
Теории человеческих отношении      Отношения руководителей и работников в таком труде становятся более

Слайд 13Теория Криса Арджелиса
Он изучал влияние

организационной структуры на поведение работников. При этом он исходил из

представлений о человеке как развивающемся организме. Необходимые тенденции развития индивида в организации Арджирис сформулировал в следующих постулатах:
от пассивности к активности;
от зависимости к независимости ;
от потребности немедленного удовлетворения потребностей к способности их отсроченного удовлетворения;
от способности выполнять только конкретные операции к способности осуществлять абстрактные операции;
от нескольких способностей к их многообразию.

Теория Криса Арджелиса     Он изучал влияние организационной структуры на поведение работников. При этом

Слайд 14Теории человеческих ресурсов
Это современные теории управления

персоналом, представленные А. Маслоу, Ф. Герцбергом, Д. Макгрегором и др. 

Теории человеческих ресурсов    Это современные теории управления персоналом, представленные А. Маслоу, Ф. Герцбергом, Д.

Слайд 15Теории человеческих ресурсов
Ученые данного направления считают, что

труд дает человеку удовлетворение. Работники – люди творческие, ответственные, способные

к самоконтролю. В разработке целей участвуют и руководители, и работники.
Теории человеческих ресурсов   Ученые данного направления считают, что труд дает человеку удовлетворение. Работники – люди

Слайд 16Теории человеческих ресурсов
Задача руководителя – как можно

лучше использовать человеческие ресурсы, то есть создать такие условия, чтобы

люди смогли самореализовываться . Ставка на самоконтроль - главная идея теоретиков. И это главное условие для повышения производительности труда.
Теории человеческих ресурсов   Задача руководителя – как можно лучше использовать человеческие ресурсы, то есть создать

Слайд 17Теория Фредерика Герцберга
Автор теории с сотрудниками сделали опрос 200 инженеров

и офисных работников одной лакокрасочной фирмы. Анкета состояла всего из

двух вопросов:
Можете ли Вы описать подробно, когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?
Можете ли Вы описать подробно, когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно плохо?
Проработав результаты опроса, Герцберг и его сотрудники пришли к выводу, что мотивирующие факторы можно подразделить на две большие категории - мотивирующие факторы (мотивация) и гигиенические факторы.

Теория Фредерика ГерцбергаАвтор теории с сотрудниками сделали опрос 200 инженеров и офисных работников одной лакокрасочной фирмы. Анкета

Слайд 18Заключение
Почти в каждой отрасли производства, сфере

товаров и услуг в настоящее время преобладает острая конкуренция, поэтому

каждая управленческая единица должна обладать обширными теоретическими знаниями, в том числе знать теории управления персоналом.
Заключение    Почти в каждой отрасли производства, сфере товаров и услуг в настоящее время преобладает

Слайд 19Список литературы
Теории управления персоналом. [Электронный ресурс]. URL: https://studwood.ru/715103/menedzhment/teorii_upravleniya_personalom_klassicheskie_teorii_teorii_chelovecheskih_otnosheniy_teorii_chelovecheskih_resursov (Дата обращения:

17.02.2019).
Основные теории управления персоналом. [Электронный ресурс]. URL: https://studfiles.net/preview/5677002/ (Дата обращения:

17.02.2019).
Теории управления персоналом. [Электронный ресурс]. URL: https://otherreferats.allbest.ru/management/00620547_0.html (Дата обращения 17.02.19)



Список литературыТеории управления персоналом. [Электронный ресурс]. URL: https://studwood.ru/715103/menedzhment/teorii_upravleniya_personalom_klassicheskie_teorii_teorii_chelovecheskih_otnosheniy_teorii_chelovecheskih_resursov (Дата обращения: 17.02.2019).Основные теории управления персоналом. [Электронный ресурс]. URL:

Слайд 20Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика