Трудовые ресурсы Московской области

России. На её территории проживает 6,63 млн. человек (около 4,6%

от общего числа жителей России), из них 80,8% составляет городское население. Плотность населения – 144 человека на 1 кв. км. В Московской области, как и в целом по всей России, в течение уже длительного времени сохраняется сложная демографическая обстановка, выражающаяся, в первую очередь, в высоких показателях естественной убыли населения (ежегодная естественная убыль населения колебалась от 64,3 тысяч человек в 1999 году до 52,4 тысяч человек в 2006 году) за счет значительного превышения смертности над рождаемостью.  

11% выше уровня 2002 года. В перспективе ожидается рост рождаемости:

суммарный коэффициент рождаемости увеличится в 2012 году до 1,3 рождений в расчете на одну женщину. Исходя из этого, прогнозируется замедление естественной убыли населения, которая в 2012 году составит 7,6 промилле.
Одним из обобщающих показателей общего уровня социально-экономического развития общества является показатель ожидаемой продолжительности жизни при рождении. В 2004 году продолжительность жизни населения области составила: мужчин – 59 лет, женщин – 72,6 года, оба пола вместе – 65,6 лет. Ожидаемая продолжительность жизни возрастет в 2012 году до 66,6 лет, в том числе для мужчин - до 59,5 лет, для женщин до - 73,6 лет.

следующим образом: численность населения трудоспособного возраста (мужчин 16-59 лет, женщин

16-54 лет) - 4190,6 тыс. человек (63,1%), численность населения моложе трудоспособного возраста – 900,7 тыс. человек (13,6%), численность населения старше трудоспособного возраста – 1529,8 тыс. человек (23,3%). По прогнозным оценкам в последующие годы уменьшится доля населения трудоспособного возраста, увеличиться доля населения старше трудоспособного возраста при постоянной доле населения моложе трудоспособного возраста.

численности населения, так и трудоспособной её части, является миграция. В

2002-2005 годах миграционный прирост снизился с 72,1 тыс. человек до 54,7 тыс. человек или на 24,1%. В 2006 году вновь отмечен существенный миграционный прирост населения - до 70,0 тыс. человек.

в 2002 - 2006 г.г. отражена в следующей таблице.

выглядит следующим образом:
1. по причинам попадания на рынок труда:
были уволены

из организации по собственному желанию - 42,2 %;
высвобождены по сокращению штатов или ликвидации организации - 18,7%;
уволены за нарушение трудовой дисциплины - 0,8%,
уволены из Вооруженных Сил - 0,2%;
освобождены из мест лишения свободы - 0,2%,
выпускники учебных заведений - 6,9%,
другие причины – 30,8%.
2. по образованию:
имеют высшее профессиональное образование – 19,2%;
среднее профессиональное образование – 26,1%;
начальное профессиональное образование – 13,1%;
среднее полное общее образование – 31,9%;
имеют основное общее образование – 3,1%,
не имеют среднее полное общее образование – 6,6%.

«уволившиеся по собственному желанию». Основными причинами увольнения по собственному желанию

остаются низкая заработанная плата, несвоевременная ее выплата, удорожание проезда к месту работы.

Несмотря на сохраняющуюся безработицу, организации Московской области продолжают испытывать дефицит рабочей силы, особенно в высококвалифицированных кадрах по отдельным профессиям и в работниках неквалифицированного труда. Списочная потребность в работниках, заявленная организациями в органы службы занятости в 2006 году составила 230,7 тыс. единиц, что на 8,2% больше чем в 2005 году.

Среднегодовая ежемесячная потребность в работниках, заявленная организациями в органы службы занятости, в 2006 году составила 56,6 тыс. человек, или 114,5% к уровню 2005 года. Средняя продолжительность существования вакансий в областной базе данных в 2006 году составляла более 4 месяцев. Невостребованными более года оставались 19,3% вакансий.

дополнительном притоке трудовых ресурсов, в первую очередь, на малопривлекательные для

жителей Подмосковья профессии.

Вследствие близкого расположения к столице спецификой Московской области является отвлечение значительной части трудовых ресурсов в г. Москву. В связи с более высоким уровнем заработной платы, возможностью профессионально-карьерного роста, на предприятиях Москвы трудоустраиваются до 30% экономически активного населения районов Балашихинский, Домодедовский, Люберецкий, Мытищинский, Пушкинский, Химкинский, городов Долгопрудного, Железнодорожного, Ивантеевки, Королева, Реутова. В Красногорском, Одинцовском, Ленинском районах этот процент достигает 50.
В свою очередь на предприятиях городов и районов ближайшего Подмосковья трудятся жители более удаленных районов и соседних областей. Например, в городе Дубна интенсивное развитие социально-экономической инфраструктуры, создание новых рабочих мест являются основными причинами притока рабочей силы из Тверской области.

Сергиево-Посадском районах, в городе Ивантеевке, во Владимирской области. Продолжает увеличиваться

приток рабочей силы на предприятия Подольска из Чеховского, Серпуховского, Домодедовского районов, а также из Тульской области.

Положительная динамика экономического развития Московской области предопределяет увеличение спроса на рабочую силу, поэтому регион заинтересован в привлечении трудовых ресурсов из других регионов, стран дальнего и ближнего зарубежья.

полугодии 2006 и 2007 годов.
Диаграмма 1. Привлечение иностранных работников

из стран дальнего зарубежья
в 1 полугодии 2006 года

в 1 полугодии 2006 года

классы: «Трудовые ресурсы МО», подготовить творческие работы:
Описание народных промыслов Центральной России
Описание

традиционных отраслей сельского хозяйства своего региона.
Анализ работы транспорта в своей местности, предложения по её улучшению.
Разработка и защита проектов предприятий и фирм по производству товаров и услуг для населения
в своём районе.
Разработка проекта “Золотой российский чернозём».