Американская и японская модели менеджмента

и японская модели менеджмента»
Урок по менеджменту
II курс специальности 38.02.01«Экономика и

бухгалтерский учет» Автор: преподаватель спецдисциплин Зенина Елена Николаевна

экономическом плане государств. Именно поэтому развивающиеся страны пытаются эффективно использовать

их опыт руководства предприятиями.

опыта в области организации и управления;
Последовательное сохранение национальных традиций.
В связи

с вышесказанным, интерес представляет анализ черт японского характера. Важнейшие из них: трудолюбие, сдержанность и дипломатичность, восприимчивость к новому, бережливость.

Коллективный характер труда требует от менеджеров умения ладить с людьми.

Высоко ценится также жизненный опыт, большое внимание уделяется духовному развитию личности.

(от лат. paternus — отцовский, pater — отец) — доктрина

об "отеческом", "благотворительном" отношении предпринимателей к занятым работникам.
Отсюда наблюдается склонность к демократическим формам взаимодействия во время трудовой деятельности.

последнее время начинает приобретать отдельные черты японской модели.
Во многом особенности

этой модели обусловлены национальными особенностями американцев: способностью бороться до конца, утверждать свое превосходство и жизненность.
Они подчеркивают свою исключительность, "богоизбранность", стремятся добиваться быстрого и большого успеха. Большое внимание уделяют своему делу.
Для них характерна борьба за лидерство.
До последнего времени в Америке доминировал единоличный стиль управления, на фирмах наблюдалась жесткая дисциплина и беспрекословное подчинение при чисто внешней демократичности.

работа

Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов «Менеджмент». Учебник для СПО – М.:

ИЦ «Академия», 2006 г.

Использованная литература