Базовые принципы ведения переговоров

вами полностью согласимся.
Моше Даян

виды переговоров бывают. Принципиальное отличие жестких переговоров от конструктивных.
Что такое

картина мира переговорщиков. Психологические  особенности коммуникаций. Разбор учебного видео-фрагмента. Способ быстрого налаживания доверительных отношений с партнером.
Переговорные поединки
Подведение итогов вебинара, ответы на вопросы
Тест на оценку переговорного стиля участников. №0

Базовые принципы проведения бизнес переговоров – программа занятия

«ТРОЯ» – переговоры царей

оппонентом возможность удовлетворить свои интересы более эффективно, чем это можно

было бы сделать, не проводя никаких переговоров, а используя другое, альтернативное решение.
ЖП – жесткие переговоры, грозящие большими трудностями в ближайшем будущем. ЖП – это субъективное ощущение нашей уязвимости, которая скрывается в нашей же негибкости. Нет жестких переговоров, бывают негибкие переговорщики!
Цель вступления в переговоры - зачем я вступаю в эти переговоры? Какой результат я хочу получить в конце встречи? Что конкретно мне нужно – подписания договора, договоренность о следующей встрече, поучение информации или что-то еще?

ТЕРМИНОЛОГИЯ

того, какие требования стороны предполагают предъявить друг другу.

Позиции
Мое виденье ситуации,

желания, требования, которые я предъявляю др. стороне. Разница между позициями и интересами в переговорах заключается в том, что позиция- это нечто, о чем принято решение, а интересы - это нечто, что заставило принять решение. От позиций отказываются – от интересов – нет.

 

ТЕРМИНОЛОГИЯ

и отвергнуты, как менее эффективные, чем та, которую решено заключить.
Стратегия

переговоров – совокупность приемов и способов, подчиняющихся генеральной идеи, которая показывает, как добиться желаемого результата.

ТЕРМИНОЛОГИЯ

РЕАЛИЗУЮ, ЗАЧЕМ МНЕ ЭТО НУЖНО
МИССИЯ (СМЫСЛЫ)

с указанными ниже понятиями в первом и во втором варианте.

партнерские?
2. Почему Ахилесс согласился?
СМОТРИМ ФРАГМЕНТ ИЗ ФИЛЬМА «ТРОЯ» – Вербовка

Ахилесса

посредстве которой люди воспринимают действительность и строят образ мира, существующий

в их сознании. В каждой модели мира есть этнические особенности; универсальные понятия и категории (время, пространство, изменения, причина, судьба); специфические черты у членов определенной социальной группы». Если же не погружаться в глубины философии, то картина мира это – наше представление о том, как устроен окружающий мир и как мы должны с ним взаимодействовать, а процесс бизнес-переговоров только маленький кусочек, частный случай этого взаимодействия.

(приведем реальный диалог, рассказанный одной из участников тренинга, где она

пыталась договориться о сотрудничестве с несговорчивым бизнесменом):

Узнай, что он о себе думает…

Усомнись в его оценке себя…

Добейтесь от собеседника ответной реакции в виде принесения доказательства о том, какой он замечательный. Нам важно, что бы человек отреагировал на нашу провокацию, начал приносить факты, информацию.

Согласитесь с его оценкой самого себя.
Такая схема – универсальна и работает с любым собеседником, самое сложное в ней, понять, что и как о себе думает ваш оппонент, а это уже ваше умение собирать информацию перед и во время переговоров.

Встраивание в картину мира

неё сложился круг постоянных клиентов. Поскольку круг этот ограничен, то

потеря любого из них может иметь существенные последствия для финансового положения компании.
Две недели назад директор по персоналу одной из фирм-клиентов подал заявку на подбор кандидата на позицию Начальника отдела рекламы.
Консультантом компании была проведена обычная процедура подбора, оговорённая в информационном листе компании, и для прохождения собеседования к менеджеру по персоналу фирмы-клиента были направлены два кандидата.
После проведения собеседования с кандидатами, директор по персоналу перезвонила и сообщила, что ни один из кандидатов не устраивает её в полной мере, и что необходимо продолжить поиски.

Однако, приехав через две недели в фирму клиента, консультант случайно столкнулась в коридоре с одним из кандидатов, отправленных раньше на собеседование. В ходе эмоциональной беседы выяснилось, что кандидат получил прямое предложение по телефону от президента фирмы-клиента и уже даже вышел на работу. Консультант вернулась в офис, и доложил о ситуации директору компании по подбору персонала, который тут же отправился к клиенту для прояснения ситуации.

Роли и интересы:

Директор рекрутинговой компании – договориться о продолжении взаимовыгодного сотрудничества, получить деньги за выполненную компанией услугу (6 месячных окладов начальника отдела рекламы).

Директор по персоналу – оставить кандидата на работе, но рекрутинговой компании ничего не платить (в противном случае это приведет к перерасходу бюджета, и генеральный директор будет очень не доволен)

КЕЙС №1 Подбор персонала

с ним соглашение о сотрудничестве на время курсы.

2.Проведите эксперимент, на

своих ближайших переговорах, начните их с «встраивания» себя в картину мира собеседника. Наблюдениями поделитесь на форуме, со своим СП!

3. Заполните тест №0 на оценку привычной манеры ведения переговоров.

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ