Конфликт

« против»

по отношению к
интересам другой
стороны.

конфликту. Большинство конфликтогенов не являются преднамеренными оскорблениями. Более того, нередко

человек выдает конфликтоген незаметно для себя (привычные слова и жесты). Но многие даже непреднамеренные конфликтогены порождены такими подсознательными причинами, как агрессия, стремление к превосходству и т. п.
А. П. Егидес предложил выделить следующие типы конфликтогенов:
стремление к превосходству;
Проявления агрессивности;
проявления эгоизма;
нарушение правил;
неблагоприятное стечение
обстоятельств.
Критика, обида

с самим собой).
Юридический конфликт-

ситуация, в которой две или
более стороны противостоят
друг другу, спорят по поводу юридических прав, обязанностей
Политический конфликт — один из возможных вариантов взаимодействия
политических субъектов между правящей элитой и контрэлитой .

исторически определенной организацией, члены которой связаны брачными или родственными отношениями (а также отношениями по взятию детей на воспитание), общностью быта, взаимной моральной ответственностью, и социальная необходимость которой обусловлена потребностью общества в физическом и духовном воспроизводстве
населения.

почве несправедливого распределения труда (разные понятия прав и обязанностей);
конфликты

на почве неудовлетворения каких-либо потребностей;
ссоры из-за недостатков в воспитании

боль и тревогу
вызывают социальные
конфликты вызванные
межнациональными,
межэтническимскими
противоречиями.

Войны в Чечне, Афганистане, Югославии страшны не только тем, что носят характер военных столкновений с неизбежными человеческими жертвами, но и тем, что на долгие годы оставляют след озлобленности и нетерпимости в сознании, незаживающие раны в душах людей. Угроза международного терроризма

комплексного изучения являются конфликты в целом, а предметом — общие закономерности

их возникновения,
развития и завершения.

- межличностные конфликты; - конфликты «личность —

группа»; - конфликты между малыми, средними и большими социальными группами; - международные конфликты между отдельными государствами и их коалициями.

конфликтов, интенсивно развиваемое Петербуржским исследователем В. А. Светловым с начала

нынешнего столетия

правило, осуществляется между двумя (или более) конфликтующими сторонами с участием

человека, или группы, которая считается нейтральной в обсуждаемом вопросе. Часто случается, что последнее условие оказывается необязательным, когда посредник - группа или человек, которые пользуются уважением у всех противостоящих сторон.

Важно не уничтожать все условия для возникновения конфликтов, а научиться правильно ими управлять.

коллектива организации при противоборстве с внешним врагом
стимулирование к изменениям и

развитию
снятие синдрома покорности у подчиненных
диагностика возможностей оппонентов

дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе
представление о побежденных группах, как

о врагах
чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе
после завершения конфликта - уменьшение степени сотрудничества между частью сотрудников
сложное восстановление деловых отношений (“шлейф конфликта”).

породивших конфликт, либо изменение целей участников конфликта.
Управление конфликтами - это

целенаправленное воздействие по устранению (минимизация) причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта.

внутриличностные, т.е. методы воздействия на отдельную личность;
межличностные методы или стили

поведения в конфликтов
переговоры;
ответные агрессивные действия, эту группу методов применяют в крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих групп.

губительные последствия стрессов, причиной большинства которых является конфликт. Улаживать конфликты

— это решать человеческие проблемы. Уладить конфликт означает почти наверняка сохранить взаимоотношения.