Время отдыха

А

обязанностей может быть использовано им по его усмотрению.
Видами времени отдыха

являются:
-перерывы в течении рабочего дня (смены)
-ежедневный(междусменный) отдых
- выходные дни
- нерабочие праздничные дни
-отпуска

перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2(двух) часов

и не менее 30(тридцати) минут, которые в рабочее время не включается.
Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в необходимых случаях предоставляется специальные перерывы для оборгевания и и отдыха, которые включаются в рабочее время.

быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни: при 5-дневной

рабочей неделе - 2 выходных дня, при 6-дневной - 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье.

:
-1, 2, 3, 4, 5 января -

Новогодние каникулы
-7 января- Рождество Христово
-23 февраля - День защитника Отечества
-8 марта- Международный женский день
-1 мая - День весны и труда
-9 мая –День Победы
-12 июня –День России
-4 ноября - День примирения и согласия

рабочий день, следующий за праздничным.
Работа в выходные и праздничные дни,

как правило запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости:
-предотвращение производственных аварий, катастроф, последствий стихийных бедствий.
-предотвращение несчастных случаев.
-выполнение срочных заранее непредвиденных работ.
Привлечение инвалидов и женщин , имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в тех случаях, если она не запрещена им по состоянию здоровья.

с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность отпуска составляет

28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы в данной организации.
Отпуском за второй и последующие годы работы можно воспользоваться в любое время рабочего года согласно очередности, установленной в данной организации.

отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определятся по согласованию

с работодателем.
До истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-женщинам перед отпуском по беременности и родам.
-работникам в возрасте до 18 лет.
-работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.