Кафедра ОЗиЗ

контроль за соблюдением трудового законодательства

права. Основные разделы Трудового кодекса РФ.
2. Трудовые отношения: понятие,

основания, стороны. Основные права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор.
3. Правовые основы рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда.
4. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и снятия. Материальная ответственность работодателя и работника.
5. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
6. Выводы.

использованием права граждан на труд.

режим труда и
трудовую дисциплину,
меру труда и вознаграждение за

него,
гарантии и компенсации, вопросы охраны труда,
трудовые споры и ряд других важных вопросов трудовой деятельности.

с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который

каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

безработицы и содействие в трудоустройстве;

и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное

человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по

специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и

вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с

ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на

защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым

законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

правовым статусом - работник и работодатель.
Работником признается физическое лицо, вступившее

в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, уста­новленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

–
соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель

обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

работодателем:

О специальности, квалификации или должности (трудовой функции)
О подчинении работника внутреннему

трудовому распорядку
О размере заработной платы и обеспечении условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором:
О сроке работы (при заключении срочного ТД).

не более 5 лет (срочный ТД), если иной срок не

установлен настоящим Кодексом или иными Федеральными законами.
Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока ТД, ТД считается заключенным на неопределенный срок.
Лица, заключившие ТД сроком до 2 месяцев, признаются временными работниками.

и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается ТД на неопределенный

срок (Ст.58 ТК).
В соответствие со ст. 60 ТК, запрещено требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального

или должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);

беременностью и наличием детей;
запрещается отказ в заключении ТД работникам, приглашенным

на работу в письменной форме в порядке перевода;
работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении ТД в письменном виде по требованию лица;
отказ в заключении ТД может быть обжалован в суде.

или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением тех случаев,

когда ТД заключается впервые;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документы об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний.

равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть

ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными

федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

- выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),

в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в

качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время

как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных

союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право

на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать

требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке

и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений

и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

неделю (ст. 91 ТК РФ).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником

по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее

чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ)

медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39

часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству

может увеличиваться
по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

отпуск.

Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

от выполнения трудовых обязанностей:
ежедневный перерыв в работе для отдыха

и питания, продолжительностью не более 2-х часов;
еженедельные выходные дни (один при шестидневной и два при пятидневной рабочей неделе);
праздничные дни;
ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размер

минимальной заработной платы - от 5732 рублей до 8279 рублей в зависимости от действующих районных коэффициентов и северных надбавок.
Для организаций Красноярского края, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
в г. Норильске - 8279 рублей;
в Северо-Енисейском районе - 7324 рубля;
в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе - 8279 рублей;
в Туруханском районе - севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан - 7643 рубля; южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан - 6687 рублей;
в Эвенкийском муниципальном районе - севернее параллели 63° северной широты - 7643 рубля; южнее параллели 63° северной широты - 7324 рубля;
в г. Енисейске - 5732 рубля;
в г. Лесосибирске - 5732 рубля;
в Богучанском районе - 5732 рубля;
в Енисейском районе - 5732 рубля;
в Кежемском районе - 6687 рублей;
в Мотыгинском районе - 5732 рубля.

заключено между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и

краевыми объединениями работодателей на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и Закона края от 25 июня 2004 года N 11-2090 "О социальном партнерстве" с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края.

ниже МРОТ, то ей грозят санкции, предусмотренные статьей 5.27 КоАП

РФ:
административный штраф на должностных лиц: от 1000 до 5000 руб.,
на юридических лиц штраф: от 30 000 до
50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

при работе с персональным компьютером, следующие:
повышенный уровень электромагнитных излучений;
повышенный

уровень ионизирующих излучений;
повышенный уровень статического электричества;
повышенная напряженность электростатического поля;
повышенная или пониженная ионизация воздуха;
повышенная яркость света;
прямая и отраженная блесткость;
повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
статические перегрузки костно-мышечного аппарата и динамические локальные перегрузки мышц кистей рук;
перенапряжение зрительного анализатора;
умственное перенапряжение;
эмоциональные перегрузки;
монотонность труда.

места, оборудованного ПЭВМ, должна составлять не менее 6 кв.м., объем

– не менее 20 куб.м.

монитора и работником должно составлять не менее 0,5 м (оптимальное

0,6–0,7 м). Для обеспечения безопасности работников на соседних рабочих местах расстояние между рабочими столами с мониторами (в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого монитора) должно быть не менее 2 м, а расстояние между боковыми поверхностями мониторов – не менее 1,2 м. Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к работам с использованием компьютера не допускаются.

смену (1-я категория сложности) – 2 перерыва по 15 минут

через 2 часа после начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва;
при работе с компьютером от 2 до 4 часов за смену (2-я категория сложности) – 2 перерыва по 15 минут через 2 часа после начала смены и через 1,5–2 часа после обеденного перерыва, либо перерывы по 10 минут после каждого рабочего часа;

смену (3-я категория сложности) – 2 перерыва по 20 минут

через 1,5–2 часа после начала смены и через 1,5–2 часа после обеденного перерыва, либо перерывы по 15 минут после каждого рабочего часа.
Работа с ПЭВМ в течение более 6 часов за смену (при 8-мичасовой рабочей смене) не допускается. Также не допускается непрерывная работа за компьютером свыше 2 часов. В ночное время общая продолжительность регламентированных перерывов для всех категорий сложности должна увеличиваться на 1 час. Для преподавателей длительность работы в компьютерных классах не должна превышать 4 часа в день.

на кого они распространяются, их цель, задачи;
2) порядок приема

и увольнения;
3) основные обязанности работника;
4) основные обязанности администрации;
5) рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5- или 6-дневной);
6) меры поощрения за успехи в труде;
7) дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель

имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям

6, 9 или 10 части первой статьи 81,
пунктом 1

статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ,
пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей

объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником

не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не

имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически

продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Расторжение ТД по инициативе работника (ст.80);
Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст.81);
Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю;
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации, либо ее реорганизация (ст.75);
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствие с медицинским заключением (ч.2 ст.72);
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);
Обстоятельства, независящие от воли сторон (ст.83);
Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным Федеральным законом правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

работы.
Срочный ТД расторгается с истечением срока его действия, о чем

работник должен быть извещен в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения (ст.79). ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы. ТД, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо

прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло

за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к

нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия

труда;
- обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

реализует следующие основные полномочия:
- осуществляет государственный надзор и контроль за

соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
;

по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на

производстве или проводит его самостоятельно;
- принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
- запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;
- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
- осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
- готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
- осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время

суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения,

информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении

нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных

подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
- выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
- запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих

полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом,

изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

срок со дня, когда он узнал или должен был узнать

о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

регистрации указанной комиссией.

течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему

копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны

с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,

об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной

и оборонной промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения, который предусматривает:

доступ для государственных инспекторов труда, получивших заблаговременно соответствующий допуск;
проведение проверок в назначенное время;
ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.

непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может

отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

военного или чрезвычайного положения.
Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001

г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" в ст. 11 предусматривает, что на период действия чрезвычайного положения в качестве одного из временных ограничений может быть введено запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций, а также запрещение или ограничение проведения собраний, митингов и демонстраций, шествий и пикетирований.

к которым относятся:
органы и организации Вооруженных Сил РФ;
другие военные, военизированные

и иные формирования и организации (филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения), непосредственно ведающие вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
правоохранительные органы;
организации (филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения), непосредственно обслуживающие особо опасные виды производств или оборудования;
станции скорой и неотложной медицинской помощи.

иные обособленные структурные подразделения), непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения

(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), работникам которых проведение забастовок запрещено не категорически, а в случаях, если оно создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

П. Рудаков. - 5-е изд., доп. и перераб. - СПб.

: Питер, 2013.
Дополнительная
Правоведение : метод. указания для студентов 3 курса по спец. "Леч. дело" / сост. Е. А. Аверченко ; ред. А. В. Шульмин ; Красноярская медицинская академия. - Красноярск : Изд-во КрасГМА, 2008.
Электронные ресурсы
Правоведение [Электронный ресурс] : учебник / В. А. Алексеенко, О. Н. Булаков, И. В. Зыкова [и др.]. - М. : КНОРУС, 2008.
Правоведение [Электронный ресурс] : учебник / отв.ред. Б. И. Пугинский. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2011.
Правоведение [Электронный ресурс] : сб. ситуационных задач с эталонами ответов для студентов 3 курса ФФМО, обучающихся по спец. 060101 - Лечебное дело / сост. Н. Н. Андреева, Е. А. Аверченко, А. В. Шульмин ; Красноярский медицинский университет. - Красноярск : КрасГМУ, 2011.