Кафедра військової підготовки офіцерів запасу

Алгоритм роботи командира взводу щодо забезпечення статутного порядку та військової

дисципліни в підрозділі.
3. Права командира взводу застосовувати заохочення та накладати дисциплінарні стягнення на підлеглих.
Література:
Статут внутрішньої служби ЗС України ст. 119-120; 125-128
Дисциплінарний статут ЗС України Стор. 17;18; 24; 53;63

Тема 2: Права та обов’язки посадових осіб

Кафедра військової підготовки офіцерів запасу

та вчасне виконання покладених на нього обов’язків і поставлених йому

завдань;
за утримання своєї зброї та дорученої техніки у справному стані;
за збереження виданого йому майна.
Солдат підпорядковується командирові відділення.

все, чого навчають командири (начальники),
бути готовим до виконання завдань,

пов’язаних із захистом Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України ;
бути хоробрим і дисциплінованим.

Знати
посади своїх прямих

військові звання начальників до командира

прізвища з'єднання включно

1

2

військовослужбовців;
шанувати честь і гідність товаришів по службі,
не

допускати негідних вчинків і стримувати від них інших військовослужбовців;

додержуватись правил
військової ввічливості,
поведінки
військового вітання;

повсякденно загартовувати себе вдосконалювати свою фізичну підготовку;

3

4

володіти зброєю і технікою, тримати їх завжди:

чистими,
справними
готовими до бою;

неухильно виконувати правила безпеки :
під час використання зброї,
в роботі з технікою
в інших випадках
додержуватись правил пожежної безпеки;

5

6

7

запитати дозволу в командира відділення,
після повернення доповісти йому про прибуття;
під

час перебування поза розташуванням військової частини:
поводитися з гідністю і честю,
не допускати порушень громадського порядку
негідних вчинків.

9

10

постійно:
бути за формою та охайно одягненим
додержуватись правил особистої та громадської гігієни;
охайно носити одяг і взуття,
Своєчасно і акуратно їх лагодити
щоденно чистити і зберігати у визначених місцях

8

бойову готовність взводу;
за успішне виконання бойових завдань;
за бойову підготовку;
за

навчання, стройову підготовку
й фізичну витривалість,
виховання, військову дисципліну, морально-психологічний стан;
правильну експлуатацію, зберігання озброєння, техніки, спорядження, та за утримання їх у належному стані;
за збереження і стан боєприпасів;
за підтримання внутрішнього
порядку у взводі;
охайний вигляд підлеглих.

командирові роти

його заступникові

є безпосереднім начальником особового складу відділення.

є прямим начальником усього особового складу взводу.

виконання своїх обов'язків у повному обсязі;
відповідно до посади, яку він

обіймає, повинен діяти самостійно і вимагати від підлеглих виконання їх обов'язків.

Новопризначеного командира особовому складу відрекомендовує старший командир.
У разі неможливості виконання службових обов'язків командир для виконання цих обов'язків призначає одного із заступників.
Якщо штатний заступник відсутній і ніхто не був призначений командиром, командування на себе бере старший за посадою, а у разі відсутності такого – старший за званням, про що доповідає старшому командирові.

постійній готовності до бойового застосування;
навчати й виховувати особовий склад відділення,

проводити тренування, спрямовані на поліпшення стройової виправки та посилення фізичної витривалості;

проводити з особовим складом заняття з бойової підготовки і керувати навчанням рядового складу, що проводять ком. відділень, вести облік бойової підготовки;

різних видах бою, вміло управляти під час виконання бойових завдань;

досконало знати й вміло володіти всіма видами озброєння і техніки, правильно зберігати і експлуатувати; обслуговувати та особисто перевіряти їх бойову готовність;

постійно вдосконалювати знання за фахом і методичні навички, подавати підлеглим приклад зразкового виконання військового обов’язку;

по батькові кожного підлеглого, день народження, віросповідання, особисті якості та

морально-психологічний стан, захоплення, рід занять перед військовою службою, родинний стан, успіхи й недоліки у службі,складати іменний список особового складу, постійно вести індивідуальну роботу з виховання;

виховувати особовий склад в дусі поваги до служби і свого фаху, бережливого ставлення до озброєння, техніки й майна;

періодично бути присутнім на ранковому підйомі та вечірній перевірці у взводі, за розпорядженням командира роти проводити РФЗ;

проводити ранковий огляд;

скарги і прохання підлеглих, а також про застосовані заохочення та

накладені стягнення; випадки втрати чи несправності озброєння, техніки та інших матеріальних засобів;

стежити за правильним припасуванням спорядження, додержанням підлеглими правил особистої гігієни і носіння військової форми одягу; дбати про підлеглих;

неухильно стежити за додержанням військової дисципліни у взводі, зовнішнім виглядом військовослужбовців,знати їх потреби, порушувати перед старшими начальниками питання про задоволення їх прохань, дбати про їх здоровя, постійно вдосконалювати фізичну тренованість ;

стежити за виконанням розпорядку дня, чистотою і внутрішнім порядком у відділенні, охайністю, справністю обмундирування і взуття підлеглих, їх своєчасним ремонтом і просушуванням, вимагати від них додержання військової дисципліни;

порядку та справності озброєння, техніку і майно відділення, стежити за

їх наявністю;

постійно знати, де перебувають і що роблять підлеглі;

перевіряти, щоб після занять, стрільб, навчань у підлеглих не залишилося боєприпасів, гранат, запалів, вибухових речовин;

стежити за наявністю і правильною експлуатацією, обслуговуванням і збереженням озброєння, техніки, спорядження, речового та іншого майна і не менше ніж раз на 2 тижні особисто проводити їх огляд і перевірку наявності;

техніку до виходу на кожне навчання чи заняття, а також

перевіряти їх наявність і стан після повернення;

стежити за додержанням правил безпеки під час користування зброєю і технікою, її обслуговування і бойового застосування;

стежити за додержанням заходів безпеки на заняттях, стрільбах, навчаннях і під час роботи з технікою та озброєнням;

складу щодо організації бойової підготовки та індивідуальної роботи з підлеглими.
2.

Індивідуальні бесіди з 1-2 військовослужбовцями, схильними до порушень військової дисципліни.

3. Перевірка доведення до підлеглих норм постачання.

4. Інструктаж особового складу з питань дотримання заходів безпеки, контроль за їх виконанням.

для виконання завдань з урахування їх психологічних особливостей.
6.Підведення підсумків бойової

підготовки, стану військової дисципліни.

7.Доповідь командирові роти про потреби та запити особового складу, морально-психологічний стан у взводі та стан дисциплінарної практики.

8. Привітання особового складу з днем народження.

розпорядку дня, несення особовим складом служби у добовому наряді.
2. Проведення

інформування та заходів виховної роботи у вечірній час.

3. Інструктаж звільняємих з питань поведінки в громадських місцях.

4. Зустріч з батьками військовослужбовців.

5. Проведення нарад сержантів з питань обміну досвідом.

особовим складом взводу.
2. Проведення інструктажів з сержантами з питань організації

занять з бойової підготовки.

3. Не менше ніж раз на 2 тижні особисто проводити огляд і перевірку наявності, обслуговування і збереження озброєння, техніки, спорядження, речового та іншого майна взводу.

одне додаткове звільнення поза чергою.
Права командирів
щодо застосування заохочень :
Командир
взводу
Командир
відділення

що військовослужбовець не має стягнень після їх зняття відповідним командиром;

право

знімати дисциплінарні стягнення належить тому командирові, який їх накладав, та його прямим начальникам;

командир має право зняти дисциплінарне стягнення тільки після того як воно відіграло свою роль і військовослужбовець змінив своє ставлення до військової служби;

одночасно військовослужбовцю може бути знято лише одне дисциплінарне стягнення.

Порядок застосування
заохочень :

(посаді) можуть бути зняті:
із ст солдат, сержантів – не раніше

ніж через 6 місяців;
з прапорщиків, офіцерів – через рік.

оголошення подяки може застосовуватись як до окремого військовослужбовця так і до всього особового складу підрозділу;
нагородження грамотою, цінним подарунком або грошовою премією застосовується до всіх військовослужбовців;
надання додаткового звільнення застосовується у дні та години, встановлені для цього командиром військової частини.

Порядок застосування
заохочень :

догану;
позбавляти рядових, сержантів строкової служби чергового звільнення;
призначати рядових поза чергою

в наряд на роботу
до 4-х нарядів - на 1 наряд

Командир
взводу

Командир
відділення

Дисциплінарним статутом;
повинні відповідати військовому званню військовослужбовця та дисциплінарній владі

командира;

прийняттю рішення про накладення стягнення може передувати службове розслідування;

повинно бути накладено не пізніше ніж через 10 діб, з дня коли командирові стало відомо про правопорушення, у разі проведення службового розслідування – не пізніше ніж через місяць з дня його закінчення ;

під час накладення стягнення командир не має права принижувати гідність підлеглого;

за одне правопорушення накладається тільки одне стягнення;

суворості – не має права;
може накласти більш суворе, скасувавши стягнення

накладене молодшим командиром;

накладення стягнень на тих, хто в добовому наряді або в стані спяніння проводиться після заміни у наряді чи його протвереження;

Військовослужбовець, який вважає, що не вчинив правопорушення має право протягом місяця з часу його накладення подати скаргу старшому командирові або звернутись до суду.

якщо командир за тяжкістю вчиненого правопорушення визнає надану йому дисциплінарну владу недостатньою, він порушує клопотання про накладення стягнення на винну особу владою старшого командира;

проведене особисто командиром, доручено офіцерові чи прапорщикові, а у разі

вчинення правопорушення солдатом чи сержантом – також сержантові;
проводиться за участю безпосереднього начальника;
термін проведення – не більше 1 місяця;
старший командир може продовжити термін розслідування не більше ніж на 1 місяць.

Заборонено проводити особам, які є підлеглими особи, чиє правопорушення підлягає розслідуванню, а також співучасникам чи зацікавленим у наслідках розслідування.

лише заноситься до службової картки.
Особи, з вини яких не було

виконане стягненя, несуть дисциплінарну відповідальність.

Виконується як правило негайно, а у виняткових випадках – не пізніше ніж за 3 місяці від дня його накладення.

У разі подання скарги виконання стягнення не зупиняється до надходження розпорядження від старшого начальника про його скасування.

Наряд на роботу виконується у будь-які дні тижня у вільний від занять час від підйому до відбою. Тривалість не перевищує 8 годин на добу.