Презентация по дисциплине: Организация государственной службы на тему:

государственной службы»
Выполнил: студент группы 21ТЗ-402
Рысина А.С.
Проверил преподаватель:
Капкаев Ю.Ш.

результат мыслительной деятельности,

включённой в процесс управления и означающий освоение фактов, понятий, законов и т.д. 2. Уровень знаний, их неустанное пополнение – один из критериев эффективности управленческого труда.
3. Умения государственного служащего – относительно устойчивые характеристики, зависящие от способностей, знаний и самого характера управленческой деятельности. 4. Навыки государственного служащего – это умения, доведённые до автоматизма, зачастую осуществляемые без продумывания. Они приобретаются в условиях, когда в практической деятельности служащий постоянно имеет дело с типичными управленческими ситуациями. 5. Опыт государственного служащего – это свойство, сформированное путём обучения и практики. 6. Единство знаний, умений и навыков. Опыт растёт, как правило, со стажем работы.

в частности, не только нормативно-правовое закрепление общих социально приемлемых стандартов

поведения, регламентирующих деятельность служащего, но и борьба с негативным проявлением коррупции; 2) пропаганда, создающая образ государственного служащего, обладающего высокими моральными принципами; 3) осуждение коррупции, стяжательства, нечестной конкуренции.

Ни одного из этих условий в полной мере в России не создано. Поэтому наше общество развивается в тяжёлой борьбе с произволом чиновников, бюрократического аппарата.

в высококвалифицированных госслужащих, владеющих теорией и практикой регионального развития, умеющих

работать в условиях жёсткой конкуренции и соблюдающих этически нравственные нормы в деловых отношениях; 2) отсутствие юридического оформления норм профессиональной нравственности государственного служащего является значительным пробелом в законодательстве;

3) отсутствие соответствия образования квалификационным требованиям по государственной должности; 4) уровень профессиональной подготовки значительной группы госслужащих не соответствует требованиям по занимаемым должностям.

и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские

служащие Федеральной службы независимо от замещаемой ими должности.

ПРИЗВАНЫ:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне

в целях обеспечения эффективной работы Федеральной службы; 2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как Федеральной службы так и государственных служащих; 3) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

4) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Федеральной службы.

высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы,

национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; 2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; 3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; 4) курения во время служебных совещаний, бесед.

рассмотрению на заседании Комиссии Федеральной службы по соблюдению требований к

служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной в соответствии с определенным приказом, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к государственному служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение государственными служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

групп, а также финансовых факторов, соблюдать политическую нейтральность и нормы

профессиональной этики.