Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Расширяем кругозор информационных платформ: Сервисный портал, Карьерный
Содержание
- 1. Расширяем кругозор информационных платформ: Сервисный портал, Карьерный
- 2. Сервисный портал
- 3. система подбирает позиции, отвечающие возможностям кандидатаПУЛ ДОСТУПНЫХ
- 4. 4Базовый резервКорпоративный резервНа должности номенклатуры ген.директора и
- 5. Спасибо
- 6. Спасибо за внимание
- 7. Скачать презентанцию
Сервисный портал
Слайды и текст этой презентации
Слайд 117 сентября 2020 года
Заместитель начальника отдела реализации кадровой политики
службы
управления персоналом Южно-Уральской железной дороги
портал, Карьерный новигатор
Слайд 3система подбирает позиции, отвечающие возможностям кандидата
ПУЛ ДОСТУПНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
наглядное отображение требований
к кандидатам на ту или иную позицию
ТРЕБОВАНИЯ К ПОЗИЦИИ ПРОЗРАЧНЫ
возможность
планировать собственное развитиеОЦЕНКА И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ON-LINE
СТАТУС ЗАЯВКИ ВИДЕН ON-LINE
кандидат может оперативно получить информацию о статусе поданной заявки
ФОРМИРУЕТСЯ БАЗА РЕЗЮМЕ
сохранение в базе анкет наиболее успешных кандидатов
ПОВЫШАЕТСЯ МОБИЛЬНОСТЬ
регион страны и филиал больше не являются ограничением
Карьерный навигатор
Карьерный навигатор
Вакансии
Как работает карьерный навигатор?
Резерв
Поиск должности
Тестирование
Интервью
Результат
Слайд 44
Базовый резерв
Корпоративный резерв
На должности номенклатуры ген.директора и заместителя ген.директора
3 кандидата
на каждую целевую позицию
На должности руководителей, назначение которых осуществляется приказами
руководителей подразделений
2 кандидата на каждую целевую позициюПринципы формирования
Образование
Стаж
Оценка КК
Дополнительные
высшее
В должности
не менее 1 года
Управленческий
не менее 3 лет
АЦ или SHL не менее 1,3
высшее
АЦ, SHL не менее 1,5
стабильное выполнение КПЭ
Доля молодежи
не менее 35%
не менее 25%
высокий (от 81 балла) и средний (от 52 до 80 баллов) рейтинг обучения по целевым программам в АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД»
Формирование кадрового резерва
268-32-64 - Епанчинцева Ирина Анатольевна, 268-43-83 - Пашнина Ирина Владимировна
оценка проф.компетенций
оценка проф.компетенций
