Критерии оценки и классификаций условий труда, основанные на различных принципах гигиенического нормирования
Измерения проводятся на всех РМ ( за исключением офисных рабочих мест)
Результаты АРМ в основном касаются влаимоотношений работодателя и работника при установлении компенсаций
Функции государства – надзор и контроль
Проводится работодателем, аккредитованной организацией и экспертом
Имеет итоговые оценки:
Оценка факторов производственной среды и трудового процесса (класс условий труда от 1 до4)
Критерии оценки и классификации условий труда, основанные на едином принципе нормирования – оценка вреда здоровью работника
Отдельные РМ могут декларироваться работодателем как «безопасные» без проведения измерений, если при идентификации не определены факторы в соответствии с Классификатором
Результаты СОУТ применяются как для компенсации работникам, так и отчислений (величина тарифа) в ПФР, ФСС
Функции государства надзор и контроль, получение средств
Ионизирующие излучение
Тяжесть трудового процесса
Напряженность трудового процесса
Отнесение условий труда на РМ к классам (подклассам) условий труда
Оформление результатов СОУТ
Раздел 4. Протокол оценки эффективности СИЗ на РМ
Раздел 5. Сводная ведомость результатов проведения СОУТ
Раздел 6. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
На ранее не аттестованных РМ, включенных в п.п. 1,2 ч.6 ст.10 Закона о СОУТ, ч 6 ст.27 Закона о СОУТ
На ранее аттестованных РМ, не включенных в п.п. 1,2 ч.6 ст.10 Закона о СОУТ, - в крайние сроки со дня вступления в силу этого закона
ЭТИ РМ ПОДЛЕЖАТ СОУТ Т.К. ПОТЕНЦИАЛЬНО ЯВЛЯЮТСЯ ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ
На тех РМ, в отношении которых имеется предписание Государственной инспекции труда о проведении СОУТ
На тех РМ, на которых изменяется технологический процесс, производится замена производственного оборудования, меняются состав применяемых материалов и (или) сырья, средств индивидуальной и коллективной защиты, что может повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов (ПФ)
На РМ работника, на котором в связи с воздействием вредных и (или) опасных ПФ с работником произошел несчастный случай ( не по вине третьих лиц)
На РМ работника, у которого выявлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с воздействием вредных и (или) опасных ПФ
На РМ, в отношении которых имеется мотивированное предложение выборного органа ППО о проведении СОУТ
ЦЕЛИ
Оценка качества проведения СОУТ
Оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Оценка фактических условий труда работников
Нарушением порядка СОУТ могут быть признаны следующие действия (бездействия) работодателя:
Несоблюдение срока проведения СОУТ
Неознакомление работников с результатами оценки условий труда на их РМ
Нарушение порядка оформления результатов СОУТ
Нарушене порядка оформления результатов СОУТ
Проведение СОУТ без:
привлечения специализированной организации;
формирования комиссии по ее проведению;
не на всех рабочих местах.
2) Работодатель, работник, профсоюз в праве обжаловать результаты проведения СОУТ в судебном порядке (ст.26 Закона о СОУТ)
Контроль (надзор ) за соблюдением требований Закона о СОУТ
3)
Государственный
Профсоюзный
Член (члены) комиссии, который не согласен с результатами проведения СОУТ, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, прилагаемое к отчету о СОУТ)
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть