Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудоголизм как форма зависимого поведения
Содержание
- 1. Трудоголизм как форма зависимого поведения
- 2. «Трудоголик»… возникает зависимость ничуть не менее
- 3. Понятие «трудоголизм»Понятие «трудоголизм» впервые быловведено в психологическую
- 4. Что же мы подразумеваем под понятием «трудоголизм»?«Бегство
- 5. Проявления трудоголизма:С трудом переключается на другую деятельность;Часто
- 6. О человеке говорят, что в быту он
- 7. Отсутствие работы для трудоголика — лишьбезделье и
- 8. Обычно трудоголик ставит перед собойцели, которых не
- 9. Чем же отличается трудолюбивый человек от трудоголика?Трудолюбивый
- 10. Стадийность в развитии трудоголизма:1 стадия (начальная)Характеризуется периодическимипроизводственными издержками.
- 11. 2 стадия (видимая)Старания на работепостепенно переходят изпериодичных
- 12. 3 стадия (явная) Требовательность к себе изацикленность
- 13. Одна из важных особенностей трудоголизма —компульсивное стремление к постоянномууспеху и одобрению со стороны окружающих.
- 14. Трудоголизм часто сочетается с алкоголизмом и эмоциональной зависимостью.
- 15. Трудоголик много заботится о других,создавая у них
- 16. Мотивы, движущие трудоголиком:Чувство своей незаменимости;Заполнение времени;Получение приятного заслуженного утомления;Разрядка агрессии в форме упрёков.
- 17. К трудоголизму болеесклонны старшие илиединственные дети в
- 18. Оторванный от своегонаркотика отпуском илиболезнью, выходом напенсию
- 19. Портер ( 1996 г) выделил свойства трудоголика:Ригидное мышление;Уход от действительности;Прогрессирующая вовлеченность; Отсутствие критики.
- 20. Изменения эмоционально-волевой сферы:Нарастание эмоциональной опустошенности;Нарушение способность к эмпатии;Межличностные
- 21. Аддикт убеждает себя и окружающих в том,что он работает ради денег или другой абстрактной цели.
- 22. Черты трудоголика, описанные В. Кукком в 1999
- 23. Застревание в подробностях, деталях, моментах; Чрезмерная обстоятельность;Упорство,
- 24. Предусмотрительность, страх перед ошибками;Накопление стрессов, напряжений, обид;Системность
- 25. Классификация трудоголиков (О. Веснина,2004г.)«Трудоголик для других»«Трудоголик для себя» «Успешный трудоголик» «Трудоголик-неудачник» «Скрытый трудоголик»
- 26. Трудоголик для других«Трудоголик для других» — это тот,
- 27. Трудоголик для себя«Трудоголик для себя» — это тот,
- 28. Успешный трудоголик«Успешный трудоголик» — это тот, ктоблагодаря своей работе добивается большихпрофессиональных/карьерных успехов.
- 29. Трудоголик-неудачник«Трудоголик-неудачник» — это тот, кто рьянозанимается бесполезной деятельностью,которая
- 30. Скрытый трудоголик«Скрытый трудоголик» — это тот, кто налюдях
- 31. Компоненты трудоголизма:АффективныйКогнитивныйПоведенческий
- 32. Аффективный компонент:Трудоголики чаще получают удовольствие от процессаработы.
- 33. 2. Когнитивный компонент: Навязчивость работы, которую они
- 34. 3. Поведенческий компонент: Чрезмерная вовлеченность в работу, котораяпроявляется в большом количестве.Компоненты трудоголизма:
- 35. Подходы к пониманию трудоголизма:Общая теория аддикции;Теория научения;Теория черт;Социокультурный подход.
- 36. Общая теория аддикцииМедицинская модель: Многочасовая работавызывает чрезмерное
- 37. Теория наученияАддиктивное поведение передается от одногопоколения к
- 38. Теория чертТрудоголизм связан с такими личностными чертами,как
- 39. Социокультурный подходОдной из основных причин трудоголизма являетсяотсутствие
- 40. Методики измерения трудоголизма:Work Addiction Risk Test (WART);Workaholism Battery (WorkBAT);Dutch Workaholism Scale (DUWAS);Bergen Work Addiction Scale (BWAS).
- 41. Work Addiction Risk Test (WART)25-пунктная шкала WART,разработаннаяБ.Робинсоном.25
- 42. Workaholism Battery (WorkBAT)Методика WorkBAT, разработанная Дж. Спенс
- 43. Dutch Workaholism Scale (DUWAS)К основным особенностям трудоголиковможно
- 44. Bergen Work Addiction Scale (BWAS)Норвежские исследователи разработалиметодику
- 45. Последствия трудоголизма относительно карьерного роста:Высокий уровень энергичности,
- 46. Психологическое и физическое здоровьеПовышенное влияние рабочего стресса
- 47. Социальные отношенияСупруги трудоголиков отмечали у своего партнера
- 48. Лечение трудоголизмаСнижение развития профессиональной дисфункции;Лечение через воздействие на психику;
- 49. Методы, направленные на снижение профессиональной дисфункцииМассаж;Иглоукалывание;Изменение имиджа (внешности, стиля);Занятия спортом;Общение с природой;
- 50. МассажДля лечения профессиональных дисфункций используют лечебный и
- 51. ИглоукалываниеИглоукалывание направлено нанегативные последствияпрофессиональных дисфункций:нарушение сна, проблемы
- 52. Изменение имиджаИзменение внешнего облика способноотвлечь пациента от профессиональнойзанятости и заставить пересмотреть взгляды наличную жизнь.
- 53. Занятия спортомЗанятия спортом можно использовать как мощный
- 54. Общение с природойПрирода передает положительный заряджизненной энергии, восстанавливаявнутренне равновесие.
- 55. Лечение через воздействие на психикуПсихоанализ;Психодрама;Перефокусировка внимания;Разбор причинно-следственных связей;Медитация;Кодировка
- 56. Разбор причинно-следственных связей1)Четко для себя определить, что
- 57. ПсихоанализСуть методики: В режиме диалога с самимсобой,
- 58. ПсиходрамаВарианты методики:1) Направлена на изменение отношения к собственной профессиональной деятельности.2) Проиграть желаемый вариант развития профессиональной дисфункции.
- 59. Перефокусировка вниманияКак только мысли будут заходить опрофессиональной
- 60. МедитацияСуть медитации сводится к тому, что человек
- 61. КодировкаЛибо на бумаге, либо на других носителях
- 62. Что в итоге?При возможных временныхвыгодах трудоголизма дляработников
- 63. Знаменитые трудоголикиПётр Ильич ЧайковскийАвтор балетов«Щелкунчик», а также«Лебединое
- 64. Оноре де БальзакФранцузский писатель -романист, работал наднесколькими романамиодновременно. Из 140 задуманных им книгбыло написано 90.Знаменитые трудоголики
- 65. Билл ГейтсЧеловек-легенда,основавший Microsoft. В течение 6 лет
- 66. Джек ЛондонУникальный писатель, за свою короткую,но яркую
- 67. Уолт ДиснейЖесткая дисциплина,иногда полуторачасовойсон в сутки позволили мультипликатору реализовать свои мечты. Знаменитые трудоголики
- 68. Мартин ИденДжек ЛондонО трудоголиках пишут книги
- 69. Стив ДжобсУолтер Айзексон, Стив ДжобсО трудоголиках пишут книги
- 70. Жажда жизниИрвинг СтоунО трудоголиках пишут книги
- 71. Узорный покровСомерсет МоэмО трудоголиках пишут книги
- 72. Замок из стеклаДжаннетт УоллсО трудоголиках пишут книги
- 73. Великий ГэтсбиФрэнсис Скотт ФицджеральдО трудоголиках пишут книги
- 74. Фильм – биография «Социальная сеть»Экранизации
- 75. Экранизации« Крамер против Крамера»
- 76. « Волк с Уолл-стрит»Экранизации
- 77. В итоге хотелось бы отметить:«Найдите себе работу
- 78. Спасибо за внимание!
- 79. Скачать презентанцию
«Трудоголик»… возникает зависимость ничуть не менее пагубная, чем от наркотиков. Но в отличие от наркомана, чья продуктивность убывает день ото дня, трудоголики весьма способствуют приращению национального богатства. А потому никто не заинтересован в том, чтобы помочь таким
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Трудоголизм
как форма зависимого поведения
ЛИТОШ А., ЭЛИЗБАРЯН А.
5 курс, педиатрический
факультет
Слайд 2 «Трудоголик»… возникает зависимость ничуть не менее пагубная, чем от наркотиков.
Но в отличие от наркомана, чья продуктивность убывает день ото дня, трудоголики весьма
способствуют приращению национального богатства. А потому никто не заинтересован в том, чтобы помочь таким людям.Пауло Коэльо
Слайд 3Понятие «трудоголизм»
Понятие «трудоголизм» впервые было
введено в психологическую литературу
Уэйном Оутсом, который
определял его как
страсть к работе, сильную,неконтролируемую
потребность непрерывно работать (1971).
Трудоголизм
характеризуется тенденциейработать чрезмерно усердно, а также
одержимостью работой, проявляющейся в ее
навязчивости (Вильмар Шауфели, 2009).
Слайд 4Что же мы подразумеваем под понятием «трудоголизм»?
«Бегство в работу» от
обыденной жизни может быть
связано с невозможностью испытывать
«житейские радости», неспособностью обеспечить
себедомашний комфорт, который обеспечивают другие.
Слайд 5Проявления трудоголизма:
С трудом переключается на другую деятельность;
Часто посещают мысли о
работе даже во время
отдыха;
Удовлетворение чувствует только во время
работы;
Ощущает себя энергичным,
уверенным исамодостаточным, только работая или думая о
работе;
Если не работает - чувствует раздражение;
Слайд 6О человеке говорят, что в быту он мрачен,
неуступчив, раним, но
«преображается» на работе;
Заканчивая какое-то дело, испытывает
неудовлетворенность оттого, что скоро «все
закончится»;
Заканчивая
какое-то дело, сразу начинает размышлятьо следующем деле, следующем рабочем дне;
Трудоголик не понимает смысла отдыха и радости от
него;
Панически избегает состояния «ничегонеделания»;
Проявления трудоголизма:
Слайд 7Отсутствие работы для трудоголика — лишь
безделье и лень;
После работы, чтобы
понять, чего хотят
близкие, трудоголику нужно сделать над собой
усилие;
Для него характерны
слова: «все», «всегда», «я должен»;
Проявления трудоголизма:
Слайд 8Обычно трудоголик ставит перед собой
цели, которых не может достичь, и
предъявляет
к себе повышенные
требования;
Рассказывая о своей работе, ему удобнее
говорить «мы», а
не «я»;Неудача на работе воспринимается как
катастрофа.
Проявления трудоголизма:
Слайд 9Чем же отличается трудолюбивый человек от трудоголика?
Трудолюбивый человек имеет
перед собой
цель,
для него профессиональная
деятельность —
всего лишь часть жизни, способ
самовыражения и средство
самообеспечения.
Для
трудоголика работа — этоспособ заполнения времени,
такой человек нацелен на
производственный процесс, а не
на результат.
Слайд 10Стадийность в развитии трудоголизма:
1 стадия (начальная)
Характеризуется периодическими
производственными издержками.
Слайд 112 стадия (видимая)
Старания на работе
постепенно переходят из
периодичных в частые и
идут
в ущерб личной
жизни.
Появляются зачатки
перфекционизма и чувство
вины за недостаточное
качество выполнения
работы.
Стадийность
в развитии трудоголизма:
Слайд 123 стадия (явная)
Требовательность к себе и
зацикленность на работе
приводит трудоголика
к
физическому и психическому
истощению. Он уже просто
не способен эффективно
работать из-за
невозможностисконцентрироваться и
хронической усталости.
Стадийность в развитии трудоголизма:
Слайд 13Одна из важных особенностей трудоголизма —
компульсивное стремление к постоянному
успеху и
одобрению со стороны окружающих.
Слайд 15Трудоголик много заботится о других,
создавая у них впечатление родительской
опеки.
Однако при этом он ставит опекаемого
человека в инфантильную зависимость.
Слайд 16Мотивы, движущие трудоголиком:
Чувство своей незаменимости;
Заполнение времени;
Получение приятного заслуженного утомления;
Разрядка агрессии
в форме упрёков.
Слайд 17К трудоголизму более
склонны старшие или
единственные дети в семье,
а также дети
из семей -
алкоголиков.
Ребенок выполняет
множество обязанностей по
дому, старается хорошо
учиться, чтобы
компенсировать позор
семьи,
усиленно готовится в престижный вуз или
добивается спортивных побед.
Слайд 18Оторванный от своего
наркотика отпуском или
болезнью, выходом на
пенсию трудоголик скучает,
чувствует себя
ненужным.
На пенсии у него могут
развиться психосоматические
расстройства .
Нередко организм включается
в эту
игру всерьез и человек быстро погибает от
инфаркта, инсульта или
рака.
Слайд 19Портер ( 1996 г) выделил
свойства трудоголика:
Ригидное мышление;
Уход от действительности;
Прогрессирующая
вовлеченность;
Отсутствие критики.
Слайд 20Изменения эмоционально-волевой сферы:
Нарастание эмоциональной опустошенности;
Нарушение способность к эмпатии;
Межличностные отношения требуют высоких
энергетических
затрат;
Предпочтение в общении отдаётся
животным, т. к. это не требует решения
насущных
межличностных проблем.
Слайд 21Аддикт убеждает себя и окружающих в том,
что он работает ради
денег или другой
абстрактной цели.
Слайд 22Черты трудоголика, описанные В. Кукком в 1999 г.:
Тщательность в работе;
Любовь к чистоте и порядку;
Большое старание, терпение и усердие,
нов итоге — достижение средних результатов;
Стремление к безупречности во всём;
Затруднения в выборе, также тщательное взвешивание «за» и «против» в поступках;
Слайд 23Застревание в подробностях, деталях, моментах;
Чрезмерная обстоятельность;
Упорство, перерастающее в упрямство,
целеустремленность;
Прямолинейность
в достижении цели;
Черты трудоголика, описанные В. Кукком в 1999 г.:
Слайд 24Предусмотрительность, страх перед ошибками;
Накопление стрессов, напряжений, обид;
Системность в мышлении;
Предавание чрезмерного
значения второстепенному.
Черты трудоголика, описанные В. Кукком в 1999 г.:
Слайд 25Классификация трудоголиков
(О. Веснина,2004г.)
«Трудоголик для других»
«Трудоголик для себя»
«Успешный трудоголик»
«Трудоголик-неудачник»
«Скрытый трудоголик»
Слайд 26Трудоголик для других
«Трудоголик для других» — это тот, кто очень много
работает
и очень доволен этим. Помочь «трудоголику для
других» невозможно. Это все
равно что лечитьнаркомана, который не хочет лечиться.
Слайд 27Трудоголик для себя
«Трудоголик для себя» — это тот, кто очень
много работает,
но испытывает по этому
поводу противоречивые чувства.
Слайд 28Успешный трудоголик
«Успешный трудоголик» — это тот, кто
благодаря своей работе добивается больших
профессиональных/карьерных
успехов.
Слайд 29Трудоголик-неудачник
«Трудоголик-неудачник» — это тот, кто рьяно
занимается бесполезной деятельностью,
которая никому не нужна.
Он имитирует
работу, заполняя пустоту в своей жизни.
Слайд 30Скрытый трудоголик
«Скрытый трудоголик» — это тот, кто на
людях сетует, как он
не любит работать, а на
самом деле все свои силы и
любовь отдаетработе.
Слайд 32Аффективный компонент:
Трудоголики чаще получают удовольствие от процесса
работы. При этом отсутствие
работы вызывает у них
отрицательные эмоции, основными из которых
являются чувство вины
и тревога.Компоненты трудоголизма:
Слайд 332. Когнитивный компонент:
Навязчивость работы, которую они не могут
подавлять и
контролировать, даже зная, что в
чрезмерной работе нет необходимости.
Компоненты трудоголизма:
Слайд 343. Поведенческий компонент:
Чрезмерная вовлеченность в работу, которая
проявляется в большом
количестве.
Компоненты трудоголизма:
Слайд 35Подходы к пониманию трудоголизма:
Общая теория аддикции;
Теория научения;
Теория черт;
Социокультурный подход.
Слайд 36Общая теория аддикции
Медицинская модель: Многочасовая работа
вызывает чрезмерное выделение адреналина
(который способствует
соматическому эффекту
ощущения удовольствия), что и приводит к
привыканию к чрезмерной
работе.Пихологическая модель: Чрезмерная работа
вследствие достижение карьерных высот или
иных привелегий.
Слайд 37Теория научения
Аддиктивное поведение передается от одного
поколения к другому, через семейные
правила,
убеждения и модели поведения.
Подкреплением могут выступать одобрение со
стороны коллег,
бонусы, дополнительныельготы, повышение заработной платы.
Слайд 38Теория черт
Трудоголизм связан с такими личностными чертами,
как перфекционизм, потребность в
достижении,
упорство, организованность, компульсивность,
ригидность и неспособность к делегированию.
Слайд 39Социокультурный подход
Одной из основных причин трудоголизма является
отсутствие возможности или желания
иметь близкие
контакты с другими людьми.
Исследователи связывают появление трудоголизма с
такими переживаемыми
ситуациями, как:1)Клинически неблагополучная семья;
2)Чрезмерно опекающий стиль поведения родителей.
Слайд 40Методики измерения трудоголизма:
Work Addiction Risk Test (WART);
Workaholism Battery (WorkBAT);
Dutch Workaholism
Scale (DUWAS);
Bergen Work Addiction Scale (BWAS).
Слайд 41Work Addiction Risk Test (WART)
25-пунктная шкала WART,разработанная
Б.Робинсоном.
25 пунктов распределяются по
5 факторам:
1)Компульсивные тенденции;
2) Контроль;
3) Нарушение
коммуникации/самопоглощенность;
4) Неспособность
к делегированию;5) Самооценка.
Слайд 42Workaholism Battery (WorkBAT)
Методика WorkBAT, разработанная Дж. Спенс и
Э. Роббинс .
В методике содержатся три шкалы:
1)Вовлеченность в работу;
2) Драйв
к работе; 3) Удовольствие от работы.
WorkBAT включает 25 пунктов, которые
оцениваются с помощью 5-балльной шкалы
Лайкерта.
Слайд 43Dutch Workaholism Scale (DUWAS)
К основным особенностям трудоголиков
можно отнести трату большого
количества
времени на трудовую деятельность, а также
одержимость своей работой.
В. Шауфели
с коллегами разработали DUWAS,состоящую из 10 пунктов, объединенных в
две шкалы, отражающие данные
особенности трудоголиков.
Слайд 44Bergen Work Addiction Scale (BWAS)
Норвежские исследователи разработали
методику BWAS,
включающую 6 основных
компонентов:
1)Выпуклость;
2)Изменение настроения;
3)Толерантность ;
4) «Ломка» ;
5) Конфликт;
6) Рецидив.
Слайд 45Последствия трудоголизма относительно карьерного роста:
Высокий уровень энергичности, психологической устойчивости
во время
работы;
Трудоголики имеют более успешную карьеру с точки зрения
заработной платы
и продвижения по карьерной лестнице;Позитивно оценивают собственные перспективы.
Слайд 46Психологическое и физическое здоровье
Повышенное влияние рабочего стресса на организм;
Отсутствие удовлетворённости
личной жизнью;
Жалобы на патологические изменения со стороны внутренних органов и
систем;Эмоциональное и когнитивное истощение в итоге.
Слайд 47Социальные отношения
Супруги трудоголиков отмечали у своего партнера большую отчужденность от
семьи, меньшее количество положительных эмоций и более выраженный внешний локус
контроля по сравнению с супругами работников, не являющихся трудоголиками .Нередко трудоголики выбирают себе партнеров, которые «подходят» им по стилю жизни и отношению к работе.
Слайд 48Лечение трудоголизма
Снижение развития профессиональной дисфункции;
Лечение через воздействие на психику;
Слайд 49Методы, направленные на снижение профессиональной дисфункции
Массаж;
Иглоукалывание;
Изменение имиджа (внешности, стиля);
Занятия спортом;
Общение
с природой;
Слайд 50Массаж
Для лечения профессиональных дисфункций используют лечебный и
косметический массаж.
Массаж используются
с целью расслабления пациента, а также
устранения физиологических проблем, приобретённых в
ходезаболевания(искривление позвоночника, частичная атрофия или
пережатие некоторых групп мышц).
Слайд 51Иглоукалывание
Иглоукалывание направлено на
негативные последствия
профессиональных дисфункций:
нарушение сна, проблемы с
кровообращением, сердцем, и,
что самое главное способно
действенно вывести из
психофизиологического пика,
что
достаточно сложно сделать с использованием традиционных
методик.
Слайд 52Изменение имиджа
Изменение внешнего облика способно
отвлечь пациента от профессиональной
занятости и заставить
пересмотреть взгляды на
личную жизнь.
Слайд 53Занятия спортом
Занятия спортом можно использовать как мощный инструмент
лечения профессиональных дисфункций,
они нормализуют
кровообращение, укрепляют физическое здоровье, повышают
иммунитет, и что не менее
важно улучшают внешний вид.
Слайд 54Общение с природой
Природа передает положительный заряд
жизненной энергии, восстанавливая
внутренне равновесие.
Слайд 55Лечение через воздействие на психику
Психоанализ;
Психодрама;
Перефокусировка внимания;
Разбор причинно-следственных связей;
Медитация;
Кодировка
Слайд 56Разбор причинно-следственных связей
1)Четко для себя определить, что профессиональная
деятельность– это всего
лишь побочный продукт
процессов, происходящих в душе, психике.
2) Принцип откручивания:
поиск причинстремления к работе.
3) Разбор плана удаления возникших
нарушений.
Слайд 57Психоанализ
Суть методики: В режиме диалога с самим
собой, определить отношение к
работе,
убедиться, что оно является
патологическим, определить для себя вид
профессиональной дисфункции
и произвестиеё лечение в режиме реального времени.
Слайд 58Психодрама
Варианты методики:
1) Направлена на изменение отношения к собственной профессиональной деятельности.
2)
Проиграть желаемый вариант развития профессиональной дисфункции.
Слайд 59Перефокусировка внимания
Как только мысли будут заходить о
профессиональной деятельности, а в
частности
о негативных моментах, нужно
насильно переключать свое внимание на что
то другое,
и, совершенно не важно, что этобудет – пейзаж за окном или мысли о
результатах футбольного матча.
Слайд 60Медитация
Суть медитации сводится к тому, что человек искусственно, по
собственному желанию
и самостоятельно переводит свою психику из
нормального в измененное состояние.
Именно
пребывание психики в измененном состоянии позволяетпроизводить с ней различного рода операции, в том числе и лечить
профессиональные дисфункции.
Слайд 61Кодировка
Либо на бумаге, либо на других носителях – аудио,
видео, формулировка
правильного функционирования
своей профессиональной деятельности ( например,
планирование рабочего расписания по часам,
включаявремя на перерывы).
Слайд 62Что в итоге?
При возможных временных
выгодах трудоголизма для
работников организации в
долгосрочной перспективе
он
приведет к негативным
следствиям как для
самого работника, так и для
организации в целом.
Поэтому организации выгоднее
иметь увлеченных работников, а
не зависимых от работы.
Слайд 63Знаменитые трудоголики
Пётр Ильич Чайковский
Автор балетов
«Щелкунчик», а также
«Лебединое озеро»,
великий российский
композитор.
Он
мечтал лишь о том, чтобы
никто ему не мешал побыть
наедине с
его любимымроялем.
Слайд 64Оноре де Бальзак
Французский писатель -
романист, работал над
несколькими романами
одновременно.
Из 140
задуманных им книг
было написано 90.
Знаменитые трудоголики
Слайд 65Билл Гейтс
Человек-легенда,
основавший Microsoft.
В течение 6 лет с начала
деятельности отдыхал
в
общей сложности всего
2 недели.
Чтобы профессионально не
выгореть выделял
себе паручасов в день на поход в
кинотеатр.
Знаменитые трудоголики
Слайд 66Джек Лондон
Уникальный писатель, за свою короткую,
но яркую жизнь, полную тяжелой
работы
по 20 часов в сутки, успевал
писать рассказы, проникающие своей
живостью
и драматизмом в душилюдей.
Джек ввел для себя железное правило:
каким бы ни был тяжелым и полным
забот день – тысяча слов должны
быть написаны.
Знаменитые трудоголики
Слайд 67
Уолт Дисней
Жесткая дисциплина,
иногда полуторачасовой
сон в сутки позволили
мультипликатору
реализовать свои
мечты.
Знаменитые трудоголики
Слайд 77В итоге хотелось бы отметить:
«Найдите себе работу по душе, и
вам не
придется работать ни дня в своей жизни»
Конфуций
