Выполнила студент Группы ЗУП-18 Ахмеджанова Э.М. Презентация по проектной

Выполнила студент
Группы ЗУП-18
Ахмеджанова Э.М.
Презентация по проектной деятельности
на тему:
МОЯ

БУДУЩАЯ ПРОФЕССИЯ

деятельности, другие делают акцент на высокую заработную плату, третьим выбор

навязали родители. Единицы выбирают будущую профессию согласно своим собственным желаниям и интересам. На мой взгляд, работа по интересу - это редкая удача и большое счастье.

Поступая в вуз, я внимательно изучала буклеты о различных направлениях

подготовки. Каждое привлекало меня по-своему. Я старалась представить себе, как смогу реализовать себя в каждой области. Мой выбор пал на специальность «Управление персоналом». В тот момент я еще не знала всех тайн этой профессии, меня привлекли ее востребованность на рынке труда и перспектива стать управляющим персоналом.

специальную психологическую подготовку, что в целом позволяет подготовить квалифицированного менеджера

по персоналу с широкими возможностями трудоустройства в отечественные и зарубежные организации и представительства разного профиля работы.

обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, в которую входит разработка

системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивация сотрудников. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача - обеспечение эффективности работы человеческого ресурса. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количество нужного персонала, его развитие и мотивация.

«подвидовых» различий. Управление подразумевает подбор персонала и его адаптацию, разработку

и поддержание корпоративной культуры компании, обучение и аттестацию, формирование системы мотивации, кадровое делопроизводство, профилактику и разрешение конфликтов, заведование внутренним PR. Эти разноплановые функции распределены между работниками службы персонала, занимающими следующие «типовые» должности:
директор по персоналу,
HR-менеджер,
менеджер по развитию персонала, 
менеджер по социальным программам (по социальным отношениям),
менеджер по организации обучения,
тренинг-менеджер (бизнес-тренер),
специалист по компенсациям и льготам,
инспектор по кадрам,
рекрутер.

сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.

— Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва. — Создание системы мотивации труда. Если материальная мотивация, по большому счету, зависит от руководства компании, то систему нематериальной мотивации должен создавать именно менеджер по персоналу. — HR-менеджер — создатель и главный блюститель корпоративной культуры. По сути, именно он формирует трудовой коллектив (групповые и личностные взаимоотношения, социально-психологический климат, единство методов и умений в достижении конечной цели, личная и коллективная заинтересованность в конечных результатах труда). Менеджер персонала организует профессиональную и социально-психологичекую адаптацию новых специалистов, организует работу по их закреплению и использованию; по оценке, формированию кадрового резерва, аттестации персонала, по применению практической психологии в регуляции организационных взаимоотношений, в диагностике социальных ситуаций; разрабатывает и применяет современные методы управления персоналом; управляет личными и деловыми конфликтами и стрессами; участвует в обеспечении психофизиологии, эргономики и эстетики труда; организует работу с увольняющимися работниками.

является обучение кадров. Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации

— это тоже забота HR-менеджера.
— Предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов, подготовка отчетов по соответствующим вопросам.
Персонал менеджеры нужны далеко не всем организациям. В небольших фирмах кадровое делопроизводство зачастую ведет секретарь, а другие функции при необходимости могут быть распределены между остальными специалистами. Существует норматив — один менеджер персонала необходим на 80-100 сотрудников. Если на предприятии pa6oтaет более 150 человек, одного менеджера персонала уже недостаточно. В крупных компаниях в службе персонала могут работать 10-15 менеджеров, каждый из которых отвечает за отдельный участок работы: один — за наем персонала, другой за обучение и т.д..

нужном месте в нужное время»
К целям управления персоналом относятся:

способствование достижению целей организации путем обеспечения необходимыми кадрами;
эффективное использование квалификации, практического опыта, мастерства, работоспособности и творческого потенциала работников;
формирование внутрикорпоративной культуры; приобщение работников к ценностям организации и фирменному стилю; разрешение конфликтных ситуаций.

личными качествами и профессиональными навыками должен обладать претендент на ту

или иную должность. То есть он должен уметь составить профессиограмму на каждое рабочее место.
— Менеджер персонала должен профессионально владеть навыками общения. Прием персонала на работу начинается с собеседования, успех проведения которого становится залогом дальнейшей эффективной работы сотрудника. Исходя из этого, немаловажно уметь снять с собеседника напряжение, расположить его к доверительной беседе, не принимать во внимание первое впечатление о кандидате, дать ему высказаться, не допускать отклонения разговора от основного направления и т.д. — Менеджер персонала должен обладать специальными социально-психологическими знаниями, чтобы создать благоприятный климат в коллективе, помочь каждому из сотруднику максимально раскрыться профессионально, проявить свои способности. — Менеджеру персонала требуются знания трудового законодательства и организации делопроизводства: правила оформления документов приема, перевода увольнения; ведение документации по отпускам и т. д.

которые дают возможность им постичь все необходимые грани науки и

стать настоящими экспертами в своем деле. Особенно важны для профессионализма студентов такие предметы, как психология, маркетинг и непосредственно управление персоналом.

HR-менеджер) — это настоящая находка для каждой компании, причем не

только крупной, но и даже самой небольшой. Менеджер по управлению персоналом — это должность, которая включает широкий спектр задач, поэтому и выбор профессий здесь также велик — от экономиста до директора компании по подбору персонала. Возможна работа не только в организациях, но и в самостоятельных кадровых агентствах. Начинающий менеджер может получать заработную плату в пределах 20 тысяч рублей в месяц и более. В большинстве случаев размер оплаты зависит непосредственно о количества полномочий и требований, предъявляемых руководством организации к такому работнику. Также немаловажную роль играет и конкретная специфика деятельности компании. Профессиональный менеджер по управлению персоналом может ожидать зарплату от 30 тысяч рублей, в то время как профессионал с большим опытом работы, занимая пост директора по персоналу в большой компании, может получать до 130 тысяч рублей ежемесячно.

Индустриальный Университет. На протяжении долгих времён он является ведущим университетом

Кузбасса и выпускает лучшие рабочие кадры.

Выбор места обучения

очень сильно зависит от профессионализма и компетентности сотрудников. Для того,

чтобы обеспечивать постоянное развитие, а также конкурентоспособность, сотрудникам предприятия желательно время от времени проходить обучение на курсах повышения квалификации.
Для успешного выполнения своих обязанностей обязан систематически, с регулярностью раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам:
планирование развития персонала;
методология проведения тренингов;
проведение тематических тренингов.
разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития

году.
В предложениях работодателей: Средний размер зарплаты менеджера: 30000 руб.
Максимальная зарплата менеджера:

100000 руб.
Минимальная зарплата менеджера: 14000 руб.

При указании зарплаты менеджера в резюме или при размещении вакансии Вы можете ориентироваться на сумму 24000-40000 руб.

Средняя зарплата менеджера указанная соискателями в резюме составляет 27000 руб.

последние 30 дней

специальности в магистратуре.
Магистры занимаются руководством в службах управления персоналом

в разных сферах деятельности, включая торговую, банковскую, страховую, транспортную и другие.

а СибГИУ позволит мне получить все необходимые знания и навыки.