Дисциплина труда

внутреннего распорядка: понятие, порядок утверждения;
- меры поощрения за успехи в

работе и порядок их применения;.
- дисциплинарная ответственность работников; меры дисциплинарного взыскания;
- порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором, т.е. дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок

приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью :
урегулировать внутренний трудовой распорядок данного производства,
укрепить трудовую дисциплину,
способствовать рациональному использованию каждым работником рабочего времени,
повышению производительности труда.

учетом мнения представительного органа работников организации, и, как правило, являются

приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
С Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника при приёме на работу.
При заключении трудового договора работник берёт на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Локальный нормативный акт может быть обжалован в соответствующей государственной инспекции труда или в суде, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

его успехов в работе в форме применения к нему мер

поощрения

Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой

книжке.
• В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.

своих трудовых обязанностей.
Дисциплинарная ответственность –
это обязанность работника претерпеть
наложенное

на него дисциплинарное взыскание
за дисциплинарный проступок.

Общая
(распространяется на всех работников,
в том числе и
на должностных лиц
администрации производства)

Специальная
установлена специальным
законодательством

замечание,
выговор,
3) увольнение

письменное объяснение. При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт.

Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения пpедставительного органа работников (профкома).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности (аудиторской проверки) - не позднее 2 лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.