Условия наступления материальной ответственности 5 класс

обязанности одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, вред, причиненный

ею другой стороне. Условия наступления материальной ответственности, порядок возмещения ущерба определяются Трудовым кодексом РК.

незаконным лишением его возможности трудиться, и за вред, причиненный жизни

и (или) здоровью работника. В Трудовом кодексе от 15 мая 2007 (1 января 2016 новый кодекс) года содержалась норма, оговаривающая материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, в новом данная норма отсутствует.

работодателя. Оговаривается, что исключается ответственность, если ущерб возник в результате

непреодолимой силы, либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. Также не допускается возложение на работника ответственности за ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Освобождается работник от ответственности по возмещению ущерба в случае, если работодателем не были созданы работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного им имущества.

и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о

принятии на себя полной материальной ответственности; — необеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; — причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); — недостача, умышленное уничтожение или умышленная порча материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.

Трудового кодекса РК от 1 января 2018 г. (далее -

ТК РК), в частности ст. 120 и 123 ТК РК. В ч. 1 ст. 120 ТК РК записано, что «материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан».

поведение работника (действие или бездействие); 2) вина (умысел, неосторожность) работника; 3) причинение

ущерба работником работодателю; 4) причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи.

работником, влечет юридическую ответственность (негативную). Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных

элементов не может считаться трудовым правонарушением в целом и общем.

договора (работодателя и работника) уравнена. При привлечении или освобождении от

ответственности ни у кого нет преимуществ.