споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений.
споры из правоотношения коллектива работников с работодателем
споры из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации
споры из правоотношения профсоюзного или иного представительного органа работников с работодателем
РАБОТОДА-ТЕЛИ (в лице представите-лей)
руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица;
объединения работодателей;
представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций.
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников.
Требования излагаются в письменной форме
ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ
Выдвижение требований работников
Рассмотрение требований работодателем
Коллективный спор
СПОР РАЗРЕШЕН
С участием посредника
В трудовом арбитраже
Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
Выбран посредник
Не выбран посредник
СПОР РАЗРЕШЕН
С участием посредника
В трудовом арбитраже
Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
Выбран посредник
Не выбран посредник
Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
Выбран посредник
Не выбран посредник
Порядок рассмотрения спора определяется соглашением сторон спора.
Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения)
Рассмотрение спора завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
С участием посредника
В трудовом арбитраже
Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
Выбран посредник
Не выбран посредник
Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
Выбран посредник
Не выбран посредник
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
- это временно действующий орган по рассмотрению спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.
Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.
Трудовое право. Учебник. Отв. ред. О.В. Смирнов - М., 2008. С. 399 – 417.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 398 – 418.
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть