Разделы презентаций


Коллективные трудовые споры

Содержание

Понятие коллективного спора Виды коллективного спора Стороны коллективного спораПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА1.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Коллективные трудовые споры
ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ
ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
ГАРАНТИИ В

СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
Коллективные трудовые спорыПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРАЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВУРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ

Слайд 2 Понятие коллективного спора
Виды коллективного спора
Стороны коллективного спора
ПОНЯТИЕ,

ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
1.

Понятие коллективного спора Виды коллективного спора Стороны коллективного спораПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА1.

Слайд 3Коллективный трудовой спор
– это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями)

и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий

труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст.398 ТК РФ).
Коллективный трудовой спор– это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления

Слайд 4ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В зависимости от
характера спора
В зависимости от


причин спора
КТС
споры по поводу установления или изменения условий труда, заключения

или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников

споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений.

споры из правоотношения коллектива работников с работодателем

споры из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации

споры из правоотношения профсоюзного или иного представительного органа работников с работодателем

ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВВ зависимости от характера спораВ зависимости от причин спораКТСспоры по поводу установления или изменения

Слайд 5СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
РАБОТНИКИ (в лице представите-лей)
профессиональные союзы и их

объединения;
иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов;
иные представители, избираемые работниками в

случаях, предусмотренных ТК РФ.

РАБОТОДА-ТЕЛИ (в лице представите-лей)

руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица;
объединения работодателей;
представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций.

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРАРАБОТНИКИ (в лице представите-лей)профессиональные союзы и их объединения;иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов;иные представители,

Слайд 6 Этапы рассмотрения коллективного трудового спора
Схемы использования примирительных процедур
ЭТАПЫ

РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.

Этапы рассмотрения коллективного трудового спора Схемы использования примирительных процедурЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ2.

Слайд 7ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ ктс
1)
2)
3)

ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ ктс1)2)3)

Слайд 8Схемы использования примирительных процедур

Схемы использования примирительных процедур

Слайд 9Выдвижение требований работников
Рассмотрение требований работников

УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН
3.

Выдвижение требований работниковРассмотрение требований работниковУРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН3.

Слайд 10
Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме в течение

3 рабочих дней.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны ответить

профсоюзам (их объединениям) в течение одного месяца




Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников.

Требования излагаются в письменной форме




ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ

Выдвижение требований работников

Рассмотрение требований работодателем

Коллективный спор

СПОР РАЗРЕШЕН

Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме в течение 3 рабочих дней. Представители работодателей (объединений работодателей)

Слайд 11Рассмотрение споров примирительной комиссией
Рассмотрение споров с участием посредника
Рассмотрение споров в

трудовом арбитраже

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
4.

Рассмотрение споров примирительной комиссиейРассмотрение споров с участием посредникаРассмотрение споров в трудовом арбитражеПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ4.

Слайд 12



















Рассмотрение спора примирительной комиссией
Рассмотрение спора


ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

Формируется из представителей

сторон на равноправной основе и создается в срок до трех

рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников

Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)

Решение примирительной комиссии
Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
Имеет для сторон обязательную силу

С участием посредника

В трудовом арбитраже

Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

Выбран посредник

Не выбран посредник

СПОР РАЗРЕШЕН

Рассмотрение спора примирительной комиссиейРассмотрение спораОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в

Слайд 13



















Рассмотрение спора примирительной комиссией
Рассмотрение спора


ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

Формируется из представителей

сторон на равноправной основе и создается в срок до трех

рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников

Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)

Решение примирительной комиссии
Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
Имеет для сторон обязательную силу

С участием посредника

В трудовом арбитраже

Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

Выбран посредник

Не выбран посредник

Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

Выбран посредник

Не выбран посредник

Порядок рассмотрения спора определяется соглашением сторон спора.

Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения)
Рассмотрение спора завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Рассмотрение спора примирительной комиссиейРассмотрение спораОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в

Слайд 14



















Рассмотрение спора примирительной комиссией
Рассмотрение спора


ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

Формируется из представителей

сторон на равноправной основе и создается в срок до трех

рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников

Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)

Решение примирительной комиссии
Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
Имеет для сторон обязательную силу

С участием посредника

В трудовом арбитраже

Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

Выбран посредник

Не выбран посредник

Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

Выбран посредник

Не выбран посредник

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
- это временно действующий орган по рассмотрению спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

Рассмотрение спора примирительной комиссиейРассмотрение спораОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в

Слайд 15ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
5.

ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА5.

Слайд 16ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ)
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры

на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от

основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ) Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового

Слайд 17Коллективные трудовые споры
ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ
ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
ГАРАНТИИ В

СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

Трудовое право. Учебник. Отв. ред. О.В. Смирнов - М., 2008. С. 399 – 417.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 398 – 418.

Коллективные трудовые спорыПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРАЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВУРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ

Теги

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика