Пенсионный фонд РФ его назначение, порядок образования и использования

его назначение,
порядок образования и использования
 
 
 
 
 

как после 2003 года, который проходил под знаком пенсионной реформы,

дающей по замыслу ее создателей возможность людям получать в будущем достойную пенсию, а экономике России дополнительный импульс к развитию. Не секрет, что пенсионная реформа лишь через 15-20 лет обеспечит нам пенсии, составляющие 35-40% от зарплаты. А по практике для достойной жизни их уровень должен быть не менее 60-70%. 

Слайд 2

Российской Федерации:

Слайд 3

как главной
целью его является:
обеспечить заработанный человеком уровень жизненных благ

путем перераспределения средств во времени и в пространстве – где бы человек ни жил, он своим трудом и прошлыми социальными отчислениями гарантирует себе определенный прожиточный уровень в будущем.

сбор и аккумуляция страховых взносов, а также
финансирование расходов в

соответствии с назначением ПФ РФ;

организация работы по взысканию с работодателей и граждан,
виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан,
сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья,
профессионального заболевания или по случаю потери кормильца;

контроль с участием налоговых органов за своевременным и полным
поступлением в ПФ РФ страховых взносов, а также
за правильным и рациональным расходованием его средств;

капитализация средств ПФ РФ, а также привлечение в него добровольных
взносов (в том числе валютных ценностей) физических и юридических лиц;

межгосударственное и международное сотрудничество РФ
по вопросам, относящимся к компетенции ПФ РФ, участие в разработке
и реализации в установленном законом порядке межгосударственных
и международных договоров и соглашений по вопросам пенсий и пособий.

обладая рядом особенностей:
Слайд 6
фонд запланирован органами власти и управления, и

имеет строгую целевую направленность;

денежные средства фонда используются для финансирования государственных расходов, не включенных в бюджет;

формируется в основном за счет обязательных отчислений юридических и физических лиц;

 страховые взносы в фонды и взаимоотношения, возникающие при их уплате, имеют налоговую природу, тарифы взносов устанавливаются государством и являются обязательными;

на отношения, связанные с исчислением, уплатой и взысканием взносов в фонд, распространено большинство норм и положений Налогового Кодекса РФ;

система
пенсионного обеспечения. Её суть в следующем:

взносы в пенсионный фонд,

собираемые сейчас с работающего населения, идут на выплату пенсионерам. Такой механизм называют механизмом солидарности поколений, так как те, кто сегодня содержат пенсионеров, сами в старости окажутся на содержании следующего поколения. Неэффективность распределительной системы особенно ярко проявляется на фоне современной демографической ситуации в нашей стране и во всем мире в целом.

называемых, накопительных пенсионных систем.
При такой системе взносы, аккумулирующиеся в пенсионной

системе за счет платежей работника и его работодателя, не расходуются на выплаты сегодняшним пенсионерам, а накапливаются, инвестируются и приносят доход до тех пор пока плательщик не выходит на пенсию. Все сбережения плательщика и весь его инвестиционный доход, полученный на эти сбережения, являются его личной собственностью, которая и обеспечит выплату пенсии

тем, сколько человек
зарабатывал, и тем, какой будет размер его

пенсии.
Деньги на пенсионных счетах – собственность граждан,
а не государства, поэтому надежность пенсионного
обеспечения в накопительной системе повышается;

б) демографическая ситуация в мире сегодня такая,
что на одного человека преклонного возраста постепенно
приходится все меньшее число работающих.

в) накопительная система повышает норму сбережений
в стране, что очень важно для ускорения экономического
роста, тем более что основной фактор, определяющий
низкий уровень пенсий в Российской Федерации –
состояние экономики и производительности труда

Основные принципы, по которым все большее число стран переходит с распределительной системы на накопительную, следующие:

комплекс приоритетных
мероприятий на период до 2020 года, исходя из

целевых
ориентиров социальной политики на указанный период:

уровень пенсионного обеспечения с учетом мер социальной поддержки начиная с 2010 г. не ниже прожиточного минимума пенсионера (ПМП);
повышение среднего размера трудовых пенсий по старости к 2016–2020 гг. до величины, обеспечивающей не менее 2,5–3 ПМП;
обеспечение индивидуальным коэффициентом замещения трудовой пенсии по старости не менее 40% заработка, на который начислялись страховые взносы.

был разработан с учетом выделенных федеральным бюджетом финансовых ресурсов и

нашел законодательное закрепление в Федеральных законах №212-ФЗ и №213-ФЗ, реализация которых началась с 2010 г.

В результате средний размер трудовой пенсии в целом по стране увеличился на 1014 руб. и составил 7334 руб., средний размер трудовой пенсии по старости – на 1090 руб. (7692 руб.), по инвалидности – на 354 руб. (4960 руб.), по случаю потери кормильца – на 675 руб. (4387 руб.). Особенно существенной прибавка оказалась для ветеранов Великой Отечественной войны и лиц старше 70 лет – 1700–1800 руб.
Прибавку свыше 1000 руб. получила почти
половина российских пенсионеров.
При этом у четверти получателей трудовых
пенсий рост доходов превысил 1500 руб.

Слайд 11

повышен в 1,46 раза, а среднегодовой размер трудовой пенсии по

старости достигнет 8 тыс. руб. (с учетом средней прибавки от валоризации свыше 1000 руб.)
Кроме того, принятые меры позволят не только поддерживать, но и постепенно повышать уровень материального обеспечения пенсионеров в долгосрочной перспективе. Так, уже в 2010 г. соотношение среднегодового размера трудовой пенсии по старости и ПМП составит почти 1,7 раза (против 1,3 раза в прошедшем), а коэффициент замещения трудовой пенсией по старости средней заработной платы в экономике практически достигнет 40%.

Слайд 12