Собеседование

в котором каждая из сторон имеет возможность проанализировать и оценить

соотношение данного кандидата с данной должностью.

самый квалифицированный кандидат, а человек успешней показавший себя во время

собеседования. Прохождение интервью – это навык, которому можно научиться и который нужно улучшать с практикой.

кандидатом

цель, преследуемая работодателем

значимость своих навыков и знаний для данной конкретной должности.
Больше

узнайте о позиции на которую Вы претендуете.
Собрать полный интересующий Вас пакет информации о компании.

целеустремлен.
Оценить степень соответствия кандидата данной позиции.
Разрекламировать компанию.

общение. Потенциальный работодатель спрашивает кандидата о прошлом опыте работы, об

образовании и его увлечениях в жизни. Четкий и логический рассказ о себе, залог успеха на такого рода собеседованиях.

прошлое предвестник будущего и, что система действий личности говорит о

человеке лучше, чем одиночный факт из его биографии. Интервьюеры использующую данный вид собеседования, как правило, пытаются «прощупать» Вас со всех сторон и рассчитывают, что Вы расскажите даже о самых незначительных моментах Вашей профессиональной деятельности.

детали Вашего резюме. И общим рассказом здесь не обойтись. Также,

необходимо чтобы у Вас в запасе был не один приготовленный пример.

двух предыдущих. На данном собеседовании возможный работодатель проверяет Вашу способность

к анализу проблемы логическим путем. Практика и понимание логики процессов, является единственными способами подготовки к данного рода собеседованиям.

Вас не было опыта ранее. Ожидается, что Вы будете думать

сразу, на месте, примените клише для нахождения решения и продемонстрируете свои аналитические способности.

в свой адрес. Но такое случается. И зачастую не по

причине того, что рекрутер — неотесанный чурбан, а оттого, что вам «посчастливилось» стать жертвой стрессового интервью — модной и широко применяемой нынче процедуры.

общения с трудным клиентом, налоговым инспектором, начальником и т.д. сотрудник

не потеряет самообладания и поддержит имидж компании на должном уровне.

в его речь, в которой регулярно появляются ремарки такого рода:

«Вот видите, и на это вам тоже нечего ответить» и др.
Совет: Не поддаваться раздражению, обиде на собеседника и постараться после окончания монолога спокойно выразить свою позицию по обозначенным в ходе разговора вопросам. А для этого нужно внимательно следить за речью оппонента и подмечать ключевые темы беседы.

долгую паузу после ваших ответов на односложные вопросы. Так проверяют

ваше умение завладеть вниманием собеседника, не смущаясь того, что вы ему неинтересны.
Совет: Продолжайте доброжелательно разговаривать, выводите собеседника на диалог, задавайте ему вопросы, радуйтесь даже минимальному вниманию — словом, старайтесь увидеть хоть искру интереса и раздуть из нее пламя.

носящие личный или компрометирующий характер, например, «Как часто вы злоупотребляете

алкоголем?», «Почему вы до сих пор не замужем?» и др.
Подобным образом вас провоцируют на агрессивные, заносчивые поступки или слова. Такая проверка на прочность обычно очень хорошо срабатывает и позволяет отсеять на собеседовании тех кандидатов, которые могут повести себя неадекватно в конфликтной ситуации.

Это добавит вам больше положительных очков в глазах невежливого интервьюера.

Не впадайте в долгие рассказы на заданные темы: первая любовь, семейный разлад, сосед- алкоголик, на работе не оценили по достоинству и т.д. На любые вопросы можно ответить в спокойной манере в тех рамках, которые вы считаете допустимыми для доверительного разговора.

одного или наедине с анкетой на 40-60 минут в закрытой

на ключ комнате, задает действительно серьёзные профессиональные вопросы, перемежающиеся вопросами на эрудицию в режиме блицтурнира «Что? Где? Когда?» и пр.
Вас вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке. Интервьюеру становится ясно, как вы обычно реагируете на хамство, неуважение и дефицит времени.

к собеседнику и высокой степени концентрации. От вас ждут чёткого,

адекватного реагирования.

с вами неожиданно начнут говорить на иностранном языке, знание которого

вы указали в анкете/резюме; вас попросят станцевать, спеть или придумать новогоднее корпоративное мероприятие и т.д.

высокая степень собранности и демонстрация неизменного уважения к собеседнику. По

мере накопления опыта вы научитесь достаточно быстро распознавать провокационные моменты и с легкостью их обходить.