Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Правила приёма на работу и рабочее время
Содержание
- 1. Правила приёма на работу и рабочее время
- 2. Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотренызаконодательством.
- 3. Шаг 1. Мед. Обследование: Перед тем, как приступить
- 4. Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями
- 5. Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу: При
- 6. Шаг 7. Отражение записи о приеме на
- 7. Рабочее время - время, в течение которого
- 8. Правовой норматив рабочего времени — это норма
- 9. Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном
- 10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
- 11. Скачать презентанцию
Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотренызаконодательством.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2 Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов,
которые предусмотрены
Слайд 3Шаг 1. Мед. Обследование:
Перед тем, как приступить работнику к выполнению
своих обязанностей, сотрудник должен пройти медицинское обследование.
Шаг 2.Гражданско-правовой договор:
Физическое лицо
может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору. Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: отчисления в ФСС не обязательны, так же как и отпускные и больничные. Но, данный вид договора
предусмотрен лишь при
конечном результате
труда, в ином случае
договор будет признан
трудовым.
Слайд 4Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами
компании:
Должностные инструкции - перечень обязанностей работника. Предоставление должностной инструкции не
обязательно, однако этот шаг поможет избавиться от ряда проблем и недоразумений, возникших между заинтересованными сторонами уже в ходе работы.Шаг 4. Заключение договора о
материальной ответственности:
Договор о полной индивидуальной
МО - не обязательный,
но желаемый документ при
приеме на работу сотрудника.
Слайд 5Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу:
При приеме на работу
работник составляет и подписывает заявление в обязательном порядке. Заявление о
приеме на работу согласуется заявителем с руководителем структурного подразделения предприятия, в которое он принимается на работу, о чем на заявлении делается соответствующая письменная отметка (виза).Шаг 6. Публикация приказа
о приеме на работу:
Приказ о приеме на работу
подписывается после
заключения трудового
договора работником и
работодателем.
Слайд 6Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой
книжке:
В трудовой книжке также создается отметка. Возможно, сначала просто принять
трудовую книжку, а впоследствии работы сделать запись.Шаг 8. Оформление личной карточки на служащего:
На каждого работника необходимо
оформить личную карточку. Затем под
роспись в личной карточке,
необходимо ознакомить каждого
работника с отраженными в
карточке записями, а также с
записями, внесенными в
трудовую книжку.
Слайд 7 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периодывремени, которые в соответствии
с законом и иными нормативными
правовыми актами
РФ относятся к рабочему
времени.
Слайд 8 Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая
закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие
правовые нормативырабочего времени:
- рабочая неделя;
- рабочая смена (продолжительность ежедневной работы);
- учетный период;
- лимит занятости;
- рабочий день.
Слайд 9 Правовое регулирование рабочего
времени направлено в основном
на достижение следующих
трех целей:
- производительное использование рабочего времени;
- охрана здоровья, длительное сохранение
работоспособности, трудовой активности наемного работника;- повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного,
наемного, договорного труда.
Слайд 10 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная.
Сокращенная продолжительность
рабочего времени устанавливается для работников моложе 18 лет: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 часов в неделю.
