Презентация урока по теме "Дисциплина труда"

по теме урока, проверка полноты, глубины, осознанности и системности знаний

по темам раздела, углубление знаний по трудовому праву, расширение знаний по праву
Дамытушылық /Развивающая: Формирование способности оценивать события и явления общественной жизни с позиций права, закона; Развитие умений работать с текстом нормативно-правовых актов, выделять главное, анализировать, делать выводы; развивать речь студентов.
Тәрбиелік /Воспитательная: Воспитание правовой грамотности, правовой культуры и правового сознания, ответственности, эмоциональной приподнятости. Воспитание культуры поведения в малой группе, умение работать в коллективе, руководить группой.

и закрепление пройденного материала по разделу «Трудовое право»
Ход урока

(выбирай раздел по порядку)

правоотношений?

трудовой дисциплины;
Б) Правила трудового распорядка;

В) Методы обеспечения трудовой дисциплины;
Г) Меры дисциплинарной ответственности.
 2. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.
3. Сроки наложения и действия дисциплинарных взысканий.
А) Сроки наложения дисциплинарных взысканий
В) Срок действия дисциплинарных взысканий

регулирует дисциплину в организации.
Для отдельных категорий работников трудовой

распорядок регулируется уставами и положениями,

договора по инициативе работодателя

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым

Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания
Порядок применения

и обжалования дисциплинарных взысканий

в период:

временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на

время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске;

4) нахождения работника в командировке.

за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со

дня его обнаружения

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

дисциплинарного взыскания



Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев

со дня его применения,

дисциплинарного взыскания?

дисциплинарного взыскания не может быть издан?

установленный срок. 4 месяца назад за аналогичные действия он подвергся

дисциплинарному взысканию в виде выговора. Администрация предприятия расторгла с ним трудовой договор.

Правомерны ли действия администрации?
 

минут. Директор фирмы издал приказ об объявлении ему строгого выговора.

Краснов не согласился с приказом и обратился в суд. Есть ли в действиях директора нарушения трудового законодательства?

выйти в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. 9 августа за час

до окончания смены он с другими рабочими распил на рабочем месте бутылку вина, что заметил мастер и потребовал объяснительную. На следующий день Самойлов ушел в отпуск, а директор фирмы издал приказ о его увольнении. Законны ли действия директора?

работником по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

«Трудовое право»

водителем в ТОО «Роса». Сегодня уже 29 ноября , а

заработную плату ему не выплачивают.
И еще один момент - договор на руки ему не отдали, объясняя это тем, что 3 месяца у него испытательный срок.

Разрешите данную ситуацию

где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа,

который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Попов обратился в согласительную комиссию с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?

предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое

место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов. Какими правами будут пользоваться указанные работники?

был принят на работу в ТОО «Строймонтаж» в качестве помощника

прораба участка. При заключении трудового договора был установлен испытательный срок на три месяца. За время испытательного срока Петрову В. начислялась заработная плата в размере 50% от установленной.
Есть ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства?

транспортного цеха отстранил Хомутова С. от работы.

Законные ли действия механика?
Каковы

последствия отстранения для Хомутова С.?

испытательным сроком, что было оговорено в трудовом договоре. В этот

период он заболел и пролежал в больнице две недели. Бухгалтер отказывается оплачивать ему больничный лист, мотивируя тем, что он был принят на работу с испытательным сроком.

Права ли бухгалтер фирмы?

нее есть ребенок в возрасте 1 года 2 месяцев. Какими льготами

может воспользоваться Петрова ?

ли особенности заключения трудового договора со Смирновым и какова должна

быть продолжительность его рабочего времени?

ее за 100 поцелуев. «Надо поощрять искусство, - сказала принцесса.

- Но 100 поцелуев – это много. Я поцелую тебя 10 раз, а остальные поцелуи с фрейлин». «А нам это не вкусу», – заявили фрейлины. «Пустяки, – сказала принцесса. Я вас кормлю и плачу жалованье, так что будете целоваться как миленькие».

Может ли работодатель обязать работника оказывать услуги личного характера?

«Дисциплина труда», повторили и обобщили все темы раздела по трудовому

праву.

Анализ работы на уроке.
Подведение итога урока. Выставление оценок.

Я попрошу вернуться к эпиграфу урока и прослушать еще один момент из лекции Президента. Прошу вас ответить на вопрос Президента: «А что лично я сделал, чтобы улучшить свою Родину?»

и самоотверженного всеобщего труда каждого гражданина. «Ваш покорный слуга все

это испытал на своем «горбу», я прошел все тяготы, испытания и доказал своей дисциплиной и трудом, что только так можно многого достичь. Пусть каждый из вас задаст себе вопрос: «А что лично я сделал, чтобы улучшить свою Родину?» Призываю вас, молодежь, задуматься над этими словами и уже с сегодняшнего дня начать действовать, учиться от души, работать не покладая рук и всегда стремиться сделать что-то полезное для родного государства, только тогда нас всех ждет счастливое будущее!»
Н. А. Назарбаев. (Из видеолекции в Назарбаев Университете 04.09.2012)