Разделы презентаций


Психология конфликта

Конфликт (от лат. conflictus) - столкновение противоположно направленных, противоречивых тенденций. Под конфликтом также понимается отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами, преследующими свои цели.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
ПРЕЗЕНТАЦИЯ
НА ТЕМУ: «ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА»

ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ: «ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА»

Слайд 2Конфликт (от лат. conflictus) - столкновение противоположно направленных, противоречивых тенденций.

Под конфликтом также понимается отсутствие согласия между двумя или более

сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами, преследующими свои цели. Когда существующие противоречия и разногласия нарушают нормальное взаимодействие людей или препятствуют достижению целей, эти разногласия преодолеваются вынужденным образом путем развития конфликта. То есть конфликт с этой точки зрения - один из способов преодоления противоречий.
Конфликт (от лат. conflictus) - столкновение противоположно направленных, противоречивых тенденций. Под конфликтом также понимается отсутствие согласия между

Слайд 4 Причины

конфликтов.



Существуют различные причины конфликтов и традиционно различают два рода причин

- объективные и субъективные.

Объективные причины - это обстоятельства, независящие от участников конфликта (например, нехватка ресурсов).


Субъективные - намерения и действия конкретных лиц или сторон конфликта.
Причины конфликтов.  Существуют различные причины конфликтов и

Слайд 5можно разделить конфликты на конструктивные и деструктивные. Для конструктивных конфликтов

характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны, проблемы совершенствования деятельности, внесение

улучшений в организацию службы. Такие конфликты могут приносить пользу, способствовать достижению определенных целей. ^ Деструктивные конфликты направлены на разрушительные действия, в процессе которых падает эффективность деятельности. Основные признаки деструктивного конфликта - тенденция к расширению, эскалация (конфликт становится независимым от исходных причин, и даже при их устранении последний продолжается), рост потерь и затрат, которые несут участники конфликта, рост агрессивных действий участников конфликта, нежелание идти на компромисс.
можно разделить конфликты на конструктивные и деструктивные. Для конструктивных конфликтов характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны, проблемы

Слайд 6По классификации Л. Коузера, конфликты могут быть реалистическими (предметными) или

нереалистическими (беспредметными). Реалистические конфликты вызваны неудовлетворением определенных требований участников или

несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ и направлены на достижение конкретного результата. ^ Нереалистические конфликты имеют своей целью открытое выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью.
По классификации Л. Коузера, конфликты могут быть реалистическими (предметными) или нереалистическими (беспредметными). Реалистические конфликты вызваны неудовлетворением определенных

Слайд 7Типы конфликтов. Существует следующие четыре основных типа конфликта:
Внутриличностный конфликт. Он по

своим потенциальным дисфункциональным последствиям аналогичен последствиям других типов конфликта и

может принимать различные формы. Его субъектами являются различные психологические факторы внутреннего мира личности, кажущиеся или являющиеся несовместимыми: потребности, мотивы, ценности, чувства и т. п.
^ Межличностный конфликт. Конфликт «личность-личность», возможно, является самым распространенным и в организациях проявляется по-разному. Можно провести условные подразделения на конфликт «руководитель-руководитель», «руководитель-подчиненный», «сотрудник-сотрудник».

Типы конфликтов.  Существует следующие четыре основных типа конфликта:  Внутриличностный конфликт. Он по своим потенциальным дисфункциональным

Слайд 83. Личностно-групповой конфликт. Организация состоит из множества формальных и неформальных

групп, контактирующих между собой. Группы, где разнообразные системы ценностей в

зависимости от окружающих условий формируются в течение продолжительного жизненного цикла, устанавливают свои нормы поведения, и каждый должен их соблюдать, чтобы быть принятым этой группой. Тем самым удовлетворяются социальные потребности членов коллектива, и достигается его сплоченность. Однако если ожидания, основы поведения и критерии выполнения работы группы находятся в противоречии с ожиданиями и взглядами на работу отдельной личности, может возникнуть конфликт между личностью и группой. ^ 4. Межгрупповой конфликт. Организации состоят из множества групп, как формальных (отделы, отделения и т.д.), так и неформальных. Даже в самых лучших организациях между такими группами могут возникать конфликты.
3. Личностно-групповой конфликт. Организация состоит из множества формальных и неформальных групп, контактирующих между собой. Группы, где разнообразные

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика