Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Рынок труда и заработная плата
Содержание
- 1. Рынок труда и заработная плата
- 2. Цель урокаИзучить понятия «труда», «рынка труда» и
- 3. Актуальность темы Данная тема является актуальной для учеников
- 4. Рынок труда и заработная плата Рынок труда:
- 5. Рынок труда: сущность и особенности
- 6. Рынок труда - особая подсистема рыночной экономики,
- 7. Рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений
- 8. Особенности функционирования рынка трудаПервая группа особенностей связана
- 9. Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана
- 10. Структура рынка труда. Виды рынка труда
- 11. Субъекты рынка труданаемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) государство (его органы).
- 12. Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и
- 13. Рыночный механизмВключает: спрос на рабочую силу, предложение
- 14. Цена рабочей силы - заработная плата. Конкуренция
- 15. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней,Безработица
- 16. Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия
- 17. Альтернативные виды деятельности К ним относятся общественные работы
- 18. Современные виды и модели рынка трудаВнешний (общенациональный)
- 19. Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью.
- 20. Заработная плата как цена труда. Государственное регулирование заработной платы
- 21. Заработная плата как форма цены
- 22. Основные функции заработной платывоспроизводственная, заключающаяся в обеспечении
- 23. Виды заработной платыНоминальная заработная плата (w) -
- 24. Государственное регулирование заработной платы система мер и
- 25. Государственное регулирование заработной платы включает
- 26. Государство осуществляет меры по регулированию заработной платы
- 27. Спасибо за внимание!!!
- 28. Скачать презентанцию
Цель урокаИзучить понятия «труда», «рынка труда» и «заработной платы», рассмотреть основные субъекты рынка труда, изучить рыночный механизм и виды заработной платы.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Цель урока
Изучить понятия «труда», «рынка труда» и «заработной платы», рассмотреть
основные субъекты рынка труда, изучить рыночный механизм и виды заработной
платы.
Слайд 3Актуальность темы
Данная тема является актуальной для учеников старшего звена средней
школы, т.к. в дальнейшем каждый из них – потенциальный работник,
который будет являться субъектом рынка труда. От знания основных понятий и умения ориентироваться в структуре рынка труда зависит профессионализм работника.
Слайд 4Рынок труда и заработная плата
Рынок труда: сущность и особенности.
Структура
рынка труда. Виды рынка труда.
Заработная плата как цена труда. Государственное
регулирование заработной платы.
Слайд 6
Рынок труда - особая подсистема рыночной экономики, в которой взаимодействуют
с одной стороны - работодатели, с другой - наемные работники.
В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.
Слайд 7
Рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и
продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.
Центральным
отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату
Слайд 8Особенности функционирования рынка труда
Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка
труда и рынка товаров.
спрос на рабочую силу является производным, зависимым
от спроса на конечную продукцию.
Слайд 9
Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого
товара — рабочая сила. К ним относятся:
неотделимость собственности на товар
- рабочую силу от ее владельца.необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников
высокая степень индивидуализации сделок
важная роль неденежных аспектов сделки
Слайд 11Субъекты рынка труда
наемные работники (и их союзы),
работодатели (и их
объединения)
государство (его органы).
Слайд 12Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры
федеральные и
региональные программы содействия занятости населения
институт социального партнерства
Слайд 13Рыночный механизм
Включает: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цену
рабочей силы, конкуренцию
Спрос на труд - отражает общий объем общественных
потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом
Слайд 14Цена рабочей силы - заработная плата.
Конкуренция - как между
нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками
за замещение вакантных рабочих мест, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.
Слайд 15Безработица и социальные выплаты, связанные с ней,
Безработица – временная не
занятость экономически активного населения
является обязательной для современного цивилизованного рынка труда
Слайд 16Рыночная инфраструктура
представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки
и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения
Слайд 17Альтернативные виды деятельности
К ним относятся общественные работы (оплачиваемые), надомный труд,
работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа
в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и др. виды гибкой занятости
Слайд 18Современные виды и модели рынка труда
Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется
открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих
мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне предприятия
Слайд 19Внутрифирменный рынок труда
характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью.
движение рабочей силы
осуществляется в основном в рамках фирмы
наем основной массы работников осуществляется
путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора
Слайд 21 Заработная плата как форма цены рабочей силы —
это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними
в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия
Слайд 22Основные функции заработной платы
воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей
силы;
стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
социальная, способствующая
реализации принципа социальной справедливости;учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства
Слайд 23Виды заработной платы
Номинальная заработная плата (w) - сумма денег, полученная
наемным работником
Реальная (w/P) – совокупность товаров и услуг, которые можно
приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. 
Слайд 24Государственное регулирование заработной платы
система мер и норм законодательного, исполнительного
и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными учреждениями и государственными организациями
в целях стабилизации доходов и их роста в зависимости от меняющихся социально-экономических условий развития общества.
Слайд 25
Государственное регулирование заработной платы включает
установление минимального размера оплаты труда;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя
и его неплатежеспособности;государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
регулирование налогообложения заработной платы и других видов трудовых доходов;
обеспечение соблюдения законодательства в сфере заработной платы
Слайд 26Государство осуществляет меры по регулированию заработной платы на двух уровнях
определяет
государственные гарантии, обеспечивающие взаимодействие всех работодателей и работников в целях
выработки и согласования условий оплаты труда;непосредственно реализует государственные гарантии, установленные работникам организаций государственного сектора экономики, которые финансируются из бюджетов разных уровней.
