Труд и право

работником и работодателем.

страхования
Документы воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву
Документы

об образовании (диплом)
Медицинская справка о состоянии здоровья

работу для выполнения определенной трудовой функции или работы определенного рода.
Бессрочный

срочный

рабочего дня)
По собственному желанию
Уволить подростка до 18 лет можно с

согласия комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда.

день.
Сокращенный или неполный рабочий день-
для несовершеннолетних:
с 15 до 16

лет – 4 часа,
с 16 до 18 лет – 6 часов

работать в ночных клубах, игорных заведениях и при продаже спиртных

напитков

именуемое пособие по безработице

работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев

они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Мальцева, однако мастер возразил, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками.

лет превышать 6 часов?
Правильны ли действия администрации по установлению рабочего

дня молодых рабочим?
Имеет ли для установления норм рабочего времени Сиротина и Мальцева значение то, что они перестали быть учениками?

приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что

отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Макеевой, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться

ли действия администрации кафе?

К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего

дня. 27 сентября администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Матвеевой за прогул. Матвеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течении части рабочего времени нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; также она предоставила больничный лист с 22 по 29 сентября

ли рассматривать допущенное Матвеевой нарушение трудовой дисциплины как прогул?
Допустила ли

администрация ошибки при увольнении Матвеевой?