сотрудников по отношению к занятому населению и в связи с
этим стимулирование научных исследований и разработокИспользовать для развития научного потенциала сильную сторону – профессиональную квалификацию человеческого капитала – удерживать выпускников в университетах, поддерживать концепцию Life-long learning
Сбалансировать угрозы и возможности развития конкурентоспособности края
Снизить угрозы демографического характера путем повышения привлекательности региона для молодежи
