Дисциплина Организация и оплата труда в торговле

РФ,
К.Э.Н., ДОЦЕНТ
Миргород Екатерина Евгеньевна

ДОЦЕНТ БАЗОВОЙ КАФЕДРЫ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ

РФ,
К.Э.Н., ДОЦЕНТ
Мирзабалаева Фарида Исламудиновна

функции заработной платы Вопрос 3. Система регулирования заработной платы Вопрос 4. Организация

оплаты труда на предприятии Вопрос 5. Формы и системы заработной платы Вопрос 7. Премиальные системы Вопрос 7. Нетрадиционные системы оплаты труда

персонала организации в целом.

компании.

несет работодатель в связи с использованием рабочей силы на основании

трудового договора. с точки зрения работника – это все, что человек считает для себя ценным.

содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, - общение, возникающее в

процессе работы. Наиболее простой способ его обеспечения – создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.

- продвижение по службе, - похвалы и признание, - символы

служебного статуса и престижа, - заработная плата, - дополнительные выплаты (дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки).

него субъективно значимой побудительной силой к труду.

- зарплата; различного рода премии, доплаты и надбавки; б) неденежные –

путевки на отдых и лечение, услуги социальной инфраструктуры предприятий, предоставление жилья и др.

социальные – связаны с потребностями в самоутверждении, в определенном общественном

положении, в определенном объеме власти (возможность продвижения по служебной лестнице; возможность участия в управлении производством, трудом и коллективом; возможность принимать решения; возможность заниматься престижными видами труда);

коллектива, в признании человека как работника, как нравственно одобряемой личности. К

моральным стимулам относятся похвала и критика. Признание может быть личным и публичным.

специальных докладах руководству организации; могут быть представлены лично руководству; Публичное признание

выражается в широком распространении информации о достижениях работников в многотиражных газетах, выпускаемых организациями, на специальных стендах («Доска почета»), награждение особо отличившихся людей специальными знаками, грамотами. Нередко публичное признание сопровождается премиями, ценными подарками и пр.

самовыражении (стимулом выступает сам процесс труда, уровень его содержательности). Творческие

стимулы предполагают условия свободного выбора работником способов решения задачи, дающей ему возможность вносить в процесс труда что-то свое, проявлять свои способности, испытывать удовлетворение от самого процесса труда.

(блокирующего действия) – санкции за проступки.

денежное вознаграждение за труд; - оплаченное, но неотработанное время (включая предоставление

отпусков); - премии и различные безвозмездные денежные выплаты (например, при распределении прибылей); - натуральные выплаты работникам (льготное питание, частичное финансирование отдыха работника и членов его семьи, компенсация расходов на его профессиональную подготовку, на транспорт, на рабочую одежду); - компенсация работникам их затрат на жилье или прямую оплату работодателем жилого фонда для работников фирмы; - взносы предпринимателя в фонды социального страхования, в т.ч. на медицинское страхование персонала; - налоги, относимые к расходам на рабочую силу.

заработная плата

шкала по подоходному налогу была заменена единой ставкой НДФЛ в

13%; - взносы во внебюджетные социальные фонды, взимаемые с фонда оплаты труда по единой ставке в 39%, были заменены единым социальным налогом (ЕСН), взимаемым с индивидуального заработка по регрессивной шкале. Увеличение для большинства работников ставки подоходного налога с 12% до 13% произошло за счет включения 1% взноса в Пенсионный фонд в подоходный налог (НДФЛ). - также были увеличены размеры вычетов из НДФЛ и введены новые виды вычетов.

фонды: ПФР, ФСС (кроме взносов на страхование от несчастных случаев),

ФОМС, отменен с 1 января 2010 года. Вместо него были возвращены взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Причины отмены: - Не сработал ожидавшийся эффект роста зарплат, связывавшийся с введением регрессивной шкалы ставок для взносов. - Взносы утратили сущность страховых платежей, которые следует привязывать к каждому конкретному работнику. Такая привязка позволяет индивидуально определять размер социальных выплат. - Значительно возросла нагрузка на налоговые органы. - Фонды утратили контроль над поступлением средств в них и возможность влиять на этот процесс.

26%. С 2011 года совокупный размер взносов вырос до 34%,

в 2012 году был снижен до 30% и сохраняется таким до сих пор. Он распределяется на взносы: в ПФР – 22% плюс 10% с зарплат, превышающих 796 т.р. в год; в ФСС – 5,1%; в ФОМС 2,9%. С переходом к уплате страховых взносов были существенно увеличены все параметры, определяющие размер платежей в фонды: налоговая база, ставки, круг плательщиков.

зависят от класса профессионального риска, присвоенного организации (предприятию).

закон «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового

кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» от 03.07.2016 N 243-ФЗ)

и уплатой страховых взносов, перенесены в НК РФ. При этом

НК РФ дополнен новым разделом XI «Страховые взносы в Российской Федерации» и новой главой 34 «Страховые взносы». В НК РФ страховые взносы выведены в отдельный обязательный платеж и их понятие, также, как и определение налога и сбора, закреплено в статье 8 НК РФ. Так, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. положения НК РФ не применяются к отношениям по установлению и взиманию страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения, которые регулируются отдельными законами. https://www.nalog.ru/RN77/TAXATION/insprem/ (дата обращения - 22.01.20)

> в 2017 году все компании наряду со взносами на

травматизм будут платить в ФСС новый взнос на случай банкротства компаний. http://www.rbc.ru/rbcfreenews/56a0a61a9a7947b196a9e34a НЕ ВЫПОЛНЕНО

сочетание индивидуальных и коллективных видов вознаграждения; * гибкость и дифференцированность; * индивидуализация

(учет индивидуальных потребностей работников); * простота (понятность); * эффективность (оптимизация затрат на рабочую силу при максимально возможной высокой их отдаче).

с тем, чтобы не была потеряна для работника связь между

его дополнительным вкладом и полученным признанием со стороны администрации; * платить не за усилия, а за результаты, и главным образом за те, которые отражаются на прибыли; * если возможно, то платить в соответствии с тем, что работник достиг в сфере своей ответственности; * платить больше, когда дела компании идут хорошо, и уменьшать оплату, если результаты недостаточно высоки; * для удержания нужных работников обеспечивать выплату части начисленных в данном году сумм в последующие годы при условии, что работник продолжает работать в организации; в случае ухода он их лишается полностью или частично; * материальное вознаграждение осуществлять в формах, наиболее приемлемых и привлекательных для работника.

так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной

и натуральной форме, за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество работы. Оплата труда – это выраженная в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику предприятием, в котором он работает, или другим нанимателем.

и он заинтересован в их минимизации. Для работника заработная плата

- источник (нередко – единственный) его дохода, который он старается увеличить. Возможности увеличения заработка, зависящие от самого работника, ограничены: Он может увеличить количество продаваемого труда, т.е. работать дольше и более интенсивно, но здесь есть физиологические пределы. Повышение качественных характеристик рабочей силы требует инвестиций в человеческий капитал и определенного времени. Другим путем увеличения дохода работника является повышение заработной платы, а точнее – общего вознаграждения за труд.

6 этаж, 631 каб.

Телефон: 8 (495) 958-20-74
Эл.почта: kafedra-etiz@rea.ru,

Mirgorod.EE@rea.ru