Для работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по

по старости, в том числе досрочно, действует эта же норма,

но с другими сроками. В течение пяти лет до наступления пенсионного возраста при прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

населения

5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 устанавливает, что граждане

в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, считаются лицами предпенсионного возраста.

условия досрочного выхода на пенсию. При отсутствии возможности для трудоустройства

органы службы занятости будут предлагать досрочное назначение пенсии (но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста) уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

социальной поддержки граждан предпенсионного возраста:
период выплаты им пособия по безработице

не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.
указанный период выплаты может быть увеличен сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за

последние три месяца по последнему месту работы (службы), в последующие четыре месяца - в размере 60% такого заработка, в дальнейшем - в размере 45% заработка. При этом размер пособия по безработице для указанных граждан не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины данного пособия (п. 3 ст. 34.2 Закона N 1032-1 в редакции Закона N 350-ФЗ).

в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования

по направлению органов службы занятости

"Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина" новой

статьей 144.1.
Эта статья устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а

равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам, руководителя или лицо, ответственное за прием и увольнение работников, могут наказать:
- штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до восемнадцати месяцев;
- либо обязательными работами на срок до 360 часов.

своему характеру и способу совершения сходны с преступлениями, предусмотренными статьей

145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет" УК РФ. Поэтому вновь введенная статья 144.1 УК РФ предусматривает аналогичные санкции.

зависимости от возраста прямо запрещено статьей 64 ТК РФ. Но

законодатель специально установил в УК РФ дополнительные меры защиты для лиц предпенсионного возраста, придав этим мерам значимый характер.
 

работникам при прохождении диспансеризации".
Это дополнение касается всех работников. Но работники

предпенсионного возраста выделены особенно.

на один рабочий день один раз в три года .

В этот день за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Условие одно: диспансеризация должна проводиться в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
--------------------------------
<*> Срок проведения диспансеризации раз в три года установлен пунктом 4 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения (утв. в приложении к приказу Минздрава России от 26.10.2017 N 869н).