Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Документирование увольнения
Содержание
- 1. Документирование увольнения
- 2. Увольнениепрекращение трудового договора (контракта) между работодателем и
- 3. Увольнение (высвобождение) работника осуществляется по схеме
- 4. Основания прекращения Трудового договора
- 5. Слайд 5
- 6. Заявление на увольнение Заявление на увольнение – непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника.
- 7. Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно,
- 8. Порядок оформления расторжения трудового договора ст.84.1оформляется
- 9. Запись в трудовую книжку об основании и
- 10. Слайд 10
- 11. Слайд 11
- 12. Слайд 12
- 13. Слайд 13
- 14. Слайд 14
- 15. Слайд 15
- 16. Слайд 16
- 17. Слайд 17
- 18. Слайд 18
- 19. Спасибо за внимание!
- 20. Скачать презентанцию
Увольнениепрекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником, является юридической процедурой, в результате которой должны быть полностью соблюдены права работника, с которым рассторгается трудовой договор.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Увольнение
прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником, является юридической
Слайд 6Заявление на увольнение
Заявление на увольнение – непременный атрибут расторжения трудового
договора по инициативе работника.
Слайд 7Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового
кодекса.
Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые
отношения.В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели.
Слайд 8Порядок оформления расторжения
трудового договора ст.84.1
оформляется приказом работодателя по форме
Т-8 (Т-8а).
в случае отказа работника ознакомления с приказом производится
соответствующая запись.на основании приказа о расторжении трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма Т-2 или Т-2ГС), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".
Слайд 9Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения
(прекращения трудового договора) должна производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.Днем прекращения действия трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
По общему порядку увольнения работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). В последний день работы (прекращения действия трудового договора) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения.
