Слайд 2Geschäftsfrau
Karte der Assoziationen
Слайд 5Positive Aspekte der Beteiligung von Frauen in der Wirtschaft
Положительные моменты
участия женщины в бизнесе
ein guter Führer (хороший руководитель)
Verantwortlichkeit (ответственность)
Dauerleistungsvermögen (выносливость)
Beispiel
zu verfolgen (пример для подражания)
Zielstrebigkeit (целеустремлённость)
Selbständigkeit (самостоятельность)
Flexibilität, Fähigkeit, schnell auf verschiedene Veränderungen anpassen (гибкость, умение быстро подстраиваться к различным изменениям)
Arbeitsamkeit (трудолюбие)
Fähigkeit, auf die Menschen zugehen (умение найти подход к людям)
gepflegtes Äußeres, Fürsorge für Gesundheit (ухоженная внешность, внимание к своему здоровью)
Pünktlichkeit (пунктуальность)
die Möglichkeit geben ihren Kindern die besten
(способность дать своим детям всё самое лучшее)
Selbstvertrauen (уверенность в себе)
kompetente und korrekte Rede (грамотная и правильная речь)
die Anwesenheit weiblicher Intuition (наличие женской интуиции)
Слайд 6Negative Aspekte der Beteiligung von Frauen
in der Wirtschaft.
Отрицательные
моменты участия женщины в бизнесе.
Слайд 7Männliche Charakterzüge:Aggression,Gewalt,Sparsamkeit. Мужские черты характера: агрессивность,жестокость,расчетливость.
Слайд 8Das Fehlen des Umfangs des Dankens für Frauen.
Отсутствие масштабности
мышления у женщин.
Слайд 9Widerstand der Mitarbeiter, bestehend aus Männern. Сопротивление персонала, состоящего из
мужчин.
Слайд 10Komplexe Regeln des Verhaltens der Menschen
in der Männerwelt.
Сложные
правила делового проведения в мире мужчин.
Слайд 11Niedrigere Löhne.
Более низкий уровень зарплаты.
Слайд 12Mangel an Familie und das persönliche Wohlbefinden. Отсутствие семейного и
личного благополучия.
Слайд 13Wechsel der Rollen in der Familie.
Смена ролей в семье.
Слайд 14Psychologische Verletzlichkeit des eigentümliche Charakter Frauen.
Психологическая уязвимость характера,
свойственная женщинам.
Слайд 15Minderwertigkeitsgefühl bei den Männern neben einer Frau. Ощущение неполноценности у
мужчин рядом
с такой женщиной.
Слайд 16Das Fehlen von Kindern oder Mangel an Aufmerksamkeit
um sie.
Отсутствие детей или недостаток внимания к ним.
Слайд 17Mangel an Zeit für die geistige Enwicklung, Hobby.
Нехватка времени
на духовное развитие,досуг.
Слайд 18Macht schadet Frau oft mehr als Männer.
Власть зачастую портит
женщину гораздо больше чем мужчину.
Слайд 19Fazit: Wir glauben, das die Beteiligung von Frauen in der
Wirtschaft nicht erwünscht ist.
Вывод: Мы считаем, что участие женщины
в бизнесе нежелательно.
Слайд 20Gender-Statistik in Deutschland bis 2011
Слайд 21Gender-Statistik in Deutschland bis 2011
Слайд 22Gender-Statistik in Rußland bis 2010
Слайд 23Gender-Statistik in Rußland bis 2010
Слайд 26Angela Merkel (Angela Merkel)
№ 1 Bundeskanzler, Deutschland
Der Sieg
bei der Bundestagswahl Ende September. Pläne für eine neue Koalition
zu bilden. Stärkung der Beziehungen mit Russland. Im Juli, mit dem russischen Präsidenten Dmitri Medwedew statt, um die Umsetzung des Projekts "Nord Stream" zu beschleunigen
Слайд 27Sheila Bair (Sheila Bair)
№ 2 Vorsitzender FKSBV (FDIC), USA
Wendet sich gegen die Ausweitung des Einflusses der Federal Reserve.
Ihr bewegt haben Spekulationen über die persönlichen Konflikt zwischen ihr und dem U. S. Federal Reserve Chairman Ben Bernanke (Ben Bernanke) verursacht
Слайд 28Indra Nooyi (Indra Nooyi)
№ 3 Executive Director, PepsiCo, USA
Trotz der leichten Steigerung des Umsatzes, hat I. Nooyi kämpfte,
um Gewinne im Hauptsegment der PepsiCo zu erhöhen. Durch die Konzentration auf neue Produkte, Unternehmen otkryvpaet neue Produktlinien entwickelt und Marketing in 2009.
Слайд 29Cynthia Carroll (Cynthia Carroll)
№ 4 Executive Director von Anglo
American, USA
Neben der Verwaltung des Unternehmens, sein Interesse Abbau
von Platin, Kohle, Gold und Diamanten. Ihr Unternehmen besitzt große Anteile an den Diamanten Firma DeBeers, MMX Minas-Rio, Goldminen AngloGold Ashanti.
Слайд 30Ching Ho (Ho Ching)
№ 5 Executive Director von Temasek
Holdings,Singapur
Die First Lady of Singapore treu bleibt, seine Arbeit,
während sie für einen anderen Nachfolger suchen. Unter den Leistungen ist eine Aufzeichnung der Return-on-Kreditgeschäfte mit durchschnittlich 18% seit Beginn des Jahres 1974 des Fonds.
Слайд 31Airen Rosenfeld (Irene Rosenfeld)
№ 6 Executive Director, Kraft Foods,
USA
Es ist geplant, die Kosten, indem unrentable Produktlinien und
die Konzentration auf Kernmarken zu reduzieren, scheint funktioniert zu haben. Das Ergebnis im ersten Halbjahr 2009 um 10% erhöht. Plus, lag der Schwerpunkt auf Low-Cost-Essen gelegt.
Слайд 32Ellen Kullman (Ellen Kullman)
№ 7 Executive Director von DuPont,
USA
Sie stellte einen Plan zur Erhaltung der Lage der
Gesellschaft abzielen. "Unser Ziel ist nicht einfach Abschwung überleben und warten für die Verwertung und kommen aus diesem globalen Abschwung stärker und agiler als je zuvor." - Sagte sie.
Слайд 33Brayley Angela (Angela Braly)
№ 8 Executive Director von WellPoint,USA
Die Frau bricht Klischees, die im Versicherungsgeschäft von Männern dominiert
wird. Seit 2007, als sie der Versicherer WellPoint führte, hat seinen Umsatz verdreifacht. Umsatz von mehr als $ 60000000000 ein Jahr.
Слайд 34№ 9 Executive Director, Areva,
Frankreich
Sie fühlt sich die
Art der Geschäftsführung des Unternehmens, ist die Haupttätigkeit Konzeption, Lieferung
und Montage von Ausrüstungen für Kernkraftwerke. Die Repräsentanz in Russland.
Anne Lauvergeon (Anne Lauvergeon)
Слайд 35Lynn Elsenhans (Lynn Elsenhans)
№ 10 Executive Director, Sunoco, USA
Sie leitet eines der führenden Unternehmen im Bereich nefteperabotki. Ist
ein Mitglied der Goldman Sachs Konferenz über Energiefragen. Sie ist auch Direktor von International Paper, dem weltweit größten Hersteller von Papier.
Слайд 36Das Sprichwort ‚Jeder ist seines Glückes Schmied’ kann umgewandelt werden
in ‚Jede ist ihres Erfolges Schmiedin’
