Лекция по учебной дисциплине Трудовое право Тема: Принципы трудового

к.ю.н., доцент кафедры трудового права Е.А. Герасимова

действия на:
общеправовые,
межотраслевые,
отраслевые,
принципы отдельных институтов отрасли права.

принципы, указанные в Декларации МОТ от 18 июня 1998 г.

«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»:
а) свобода объединений и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
в) действенное запрещение детского труда;
г) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

его институтов, находят свое воплощение в нормах ТК РФ по-разному:

в отдельной статье ТК РФ, содержащей только эти принципы (ст. 2—4), но могут быть «в скрытом виде» отражены в содержании многих норм м (принцип «свободы трудового договора» воплощается в ряде норм раздела «Трудовой договор» ТК РФ).

нет, право выбирать форму труда, работодателей, свободно менять трудовую деятельность,

право не быть подвергнутым юридической ответственности в случаях добровольной незанятости.

гласила: «Труд в СССР является обязанностью и делом чести каждого

способного к труду гражданина по принципу: «кто не работает, тот не ест»».
тунеядство

выражает сущность большого количества норм, регулирующих прием граждан на работу,

их переводы и увольнения (см. раздел III TK РФ). Его содержание состоит в том, что судьба трудовых отношений работника с работодателем определяется трудовым договором (контрактом). Именно он является основанием возникновения, изменения и прекращения этих отношений.

труда, является одним из четырех фундаментальных принципов международного трудового права,

зафиксированных в Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

своих трудовых прав. Сравнение с другими работниками – это и

ключ к понимаю дискриминации, и способ ее доказывания.
Ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет дискриминации!

– ограничений или предпочтений, – приводящее к ограничению или нарушению

каких-либо трудовых прав.

т.е. определяет то, что не является дискриминацией.
В соответствие с ч.

3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

имеют право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, возмещением

материального вреда и компенсацией морального вреда.

документом в сфере защиты от дискриминации является Конвенция Международной Организации

труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий».
Данная Конвенция ратифицирована Россией и подлежит применению российскими судебными и правоохранительными органами.