МИНСКИЙ ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО

И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ)» Кафедра ЭКОНОМИКИ
Экономика труда

Составитель
Ст.преподаватель Германова Е.Н.
tsvetkova@mfmesi.ru

Регулирование и планирование численности работников.
Тема 3. Организация и

нормирование труда.
Тема 4. Сущность и принципы организации оплаты труда работников.
Тема 5. Производительность и эффективность труда.
Тема 6. Рынок труда и его регулирование.

это общественно-полезная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных

благ и оказание услуг, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей,
с психофизиологической точки зрения – нервно-психический процесс, в ходе которого человек изменяется как биологическое и мыслящее существо,
с социальной точки зрения труд имеет социологический аспект – признание обществом полезности труда. Труд является основой жизни как отдельного человека, так и общества в целом.

содержанию сторон
Абстрактный труд – рассматривается как затраты человеческой энергии,

как часть совокупного общественного труда безотносительно к той конкретной форме, в которой он осуществляется.
Конкретный труд – это целенаправленная деятельность человека, результатом которой является создание определенной потребительской стоимости.
Живой труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, связанную с созданием материальных и духовных благ.
Овеществленный труд – это прошлый труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.

труд;
по степени сложности:
Сложный
простой;
по степени творчества:
Творческий
нетворческий;

и коллективный;
по желанию, необходимости и принуждению;
репродуктивный и творческий; разной

степени сложности.
по предмету и продукту труда:
научный, инженерный, управленческий, производственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, коммуникационный;
по средствам и способам труда:
ручной, механизированный, автоматизированный, низко-, средне-, высокотехнологичный; с различной степенью участия человека;
по условиям труда (с различной степенью регламентации):
стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести, тяжелый; привлекательный и непривлекательный, свободный и регламентированный.

изготовления продукции или выполнения работ, сопровождаемых затратами физической и нервной

энергии человека.

окружающая среда.

обладает человек и которые он использует при производстве материальных и

нематериальных благ. Рабочая сила покупается на рынке труда и потребляется в процессе труда.
Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. В Беларуси нижняя граница трудоспособного возраста установлена в 16 лет, верхняя, являющаяся началом пенсионного возраста, - для женщин 55 лет, для мужчин – 60лет

обеспечивает ее предложение на рынке товаров и услуг, включает занятых

общественной деятельностью (наемная рабочая сила, работодатели, самозанятые, другие виды занятости) и безработных и занимающихся поиском работы. Экономически неактивное население – это не ищущие работу или прекратившие ее поиск, неработающие пенсионеры и инвалиды, учащиеся, студенты, слушатели, курсанты дневных учебных заведений, другие категории незанятых.
Трудовой потенциал как экономическая категория характеризует население как потенциального производителя материальных благ на основе совокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность (способность и склонность к труду, психологический и физиологический потенциал, объем общих и специальных знаний, уровень квалификации, социальная зрелость, интересы и потребности).

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками

средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда. Рынок труда рассматривается как общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов.
К функциям рынка труда относятся:
- согласование экономических отношений между субъектами рынка труда;
-распределение рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и технологическим укладом;
- обеспечение конкуренции на рынке труда;
- обеспечение равновесие между спросом и предложением рабочей силы;
- формирование резерва трудовых ресурсов в сфере обращения, необходимого для процесса общественного воспроизводства;
- формирование оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
- стимулирование труда, установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;
- воздействие на условия реализации личного трудового потенциала работников.

Персонал предприятия по характеру участия в производственном процессе подразделяется на

промышленно-производственный
непромышленный.

Это работники основных и вспомогательных подразделений, заводоуправления, научно-исследовательских и опытно-конструкторских

отделов и бюро, бухгалтерии, планово-финансового отдела и др.

медицинских учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, в детских дошкольных учреждениях, домах отдыха

и пансионатах, подсобных хозяйствах, числящихся на балансе предприятия.

определяется укрупненно, исходя из объема производства продукции (Qпл) и производительности

труда в плановом периоде (ПТпл) либо дифференцированно по категориям промышленно-производственного персонала.
Определение плановой численности персонала (Рпл) осуществляется по следующей формуле:

Рпл = Рб х Ко +(-) Э или Рпл = Qпл / ПТпл,

где: Рпл – планируемая численность персонала в расчетном периоде, чел.; Рб – фактическая численность персонала в базисном периоде, чел.;
Ко - индекс изменения объема производства;
Э – изменение численности за счет повышения производительности труда, чел.

целесообразной производственной деятельности работников предприятия за определенный промежуток времени (час,

день, месяц, год).

единицу времени;

трудоемкость единицы продукции.

по формуле


где ПТ – производительность труда (выработка) на предприятии, руб./чел.,

шт./чел., нормо-час./чел.;
Q – объем произведенной продукции в расчетном периоде, руб., шт., нормо-часы;
Чср – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

на использовании статистических данных, документации. Включает: статистические обследования использования рабочего

времени на определенную дату: учет работы оборудования; измерение рабочего времени через учет рабочего времени в плане по труду, через учет баланса рабочего времени одного работающего: число календарных, рабочих дней, простоев (плановых и фактических).
Методы непосредственного наблюдения использования рабочего времени различают по объекту наблюдения: фотографии рабочего времени исполнителя, фотографию времени использования оборудования, фотографию производственного процесса.

рабочего времени в течение наблюдательного периода (смены, ее части или

нескольких смен).

групповую, бригадную, многостаночника, маршрутную, самофотографию.
Различают два метода проведения ФРВ:

непосредственных замеров времени и моментных наблюдений (при проведении массовых и групповых фотографий).

меры труда (общественно-необходимых затрат труда) в виде норм труда на

выполнение определенного объем работ или производство единицы продукции в наиболее оптимальных организационно-экономических условиях.

меры оплаты труда
Основа внутрипроизводственного планирования.
Основа рациональной организации труда и производства.
Основа

рационализации трудовых и производственных процессов.
Критерий эффективности трудовых процессов.
Нормальная интенсивность труда
Функция сравнимости результатов труда отдельных исполнителей.