Разделы презентаций


Презентация на тему Нетрадиционные методы отбора персонала

Презентация на тему Презентация на тему Нетрадиционные методы отбора персонала из раздела Разное. Доклад-презентацию можно скачать по ссылке внизу страницы. Эта презентация для класса содержит 18 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь удобным проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций TheSlide.ru в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Нетрадиционные методы отбора персоналаВыполнил ст. гр. Биб-3601-01Соломенников А.Д.
Текст слайда:

Нетрадиционные методы отбора персонала

Выполнил ст. гр. Биб-3601-01
Соломенников А.Д.


Слайд 2
СодержаниеПонятие отбора персоналаОсновная цельНетрадиционные методы отбора персоналаМетод стрессового интервьюМетод подбора на основе физиогномикиСоционикаГрафологияГороскопОтбор по имени соискателяBrainteaser-интервьюДактилоскопияЗаключение
Текст слайда:

Содержание

Понятие отбора персонала
Основная цель
Нетрадиционные методы отбора персонала
Метод стрессового интервью
Метод подбора на основе физиогномики
Соционика
Графология
Гороскоп
Отбор по имени соискателя
Brainteaser-интервью
Дактилоскопия
Заключение


Слайд 3
Понятие отбора персоналаОтбор персонала – это часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов
Текст слайда:

Понятие отбора персонала

Отбор персонала – это часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность.  


Слайд 4
Основная цельОсновная цель состоит в отсеивании канди­датов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности.
Текст слайда:

Основная цель

Основная цель состоит в отсеивании канди­датов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности.
Естественно, что этот минимальный набор является различным для разных специальностей и организаций. 


Слайд 5
Нетрадиционные методы отбора персоналавсе больше работодателей, желающих приобрести для своей компании действительно «стоящие» кадры, сегодня прибегают к
Текст слайда:

Нетрадиционные методы отбора персонала

все больше работодателей, желающих приобрести для своей компании действительно «стоящие» кадры, сегодня прибегают к нетрадиционным методы отбора персонала.
Человек, который отправляется на собеседование, может даже не представлять, что его там ожидает. Традиционные способы интервью в некоторых компаниях уступают место нестандартным психологическим методам отбора персонала.


Слайд 6
Метод стрессового интервьюМетод стрессового интервью ещё его иногда называют шоковым, что в большей степени отражает сущность подхода. Цель
Текст слайда:

Метод стрессового интервью

Метод стрессового интервью ещё его иногда называют шоковым, что в большей степени отражает сущность подхода.
Цель стрессового интервью — определить стрессоустойчивость кандидата. Соответственно необходимость его использования может быть оправдана при подборе работников на определенные вакансии: кассиры, операционисты в банках, пожарные, сотрудники милиции, и даже специалисты по персоналу (наша профессия и опасна, и трудна ничуть не в меньшей степени, чем труд работников милиции).


Слайд 7
Для выявления стрессоустойчивости кандидата для него создают стрессовые условия и наблюдают, как он будет на них реагировать. Стандартный
Текст слайда:

Для выявления стрессоустойчивости кандидата для него создают стрессовые условия и наблюдают, как он будет на них реагировать. Стандартный сценарий стрессового интервью предполагает:
опоздание на собеседование представителя работодателя на время от получаса и более;
выказывание невнимания к заслугам, степеням, званиям, образованию соискателя: «Ну, и что, что Вы из МГУ, у нас оттуда даже уборщица»;
потерю резюме кандидата;


Слайд 8
Метод подбора на основе физиогномикиФизиогномика — метод определения типа личности человека, его душевных качеств и состояния здоровья,
Текст слайда:

Метод подбора на основе физиогномики

Физиогномика — метод определения типа личности человека, его душевных качеств и состояния здоровья, исходя из анализа внешних черт лица и его выражения.
Физиогномика не должна быть единственным методом при отборе кандидата, она подходит скорее как вспомогательный метод, позволяющий подкрепить выводы традиционной технологии интервьюирования.


Слайд 9
СоционикаСоционика — наука, изучающая процесс переработки информации из окружающего мира психикой человека.Согласно соционической концепции психика людей может быть
Текст слайда:

Соционика

Соционика — наука, изучающая процесс переработки информации из окружающего мира психикой человека.
Согласно соционической концепции психика людей может быть представлена в виде 16 возможных вариантов восприятия и обработки информации, что соответствует определенному типу информационного метаболизма (сокращенно ТИМ) или социотипу.


Слайд 10
Для более наглядного изображения функции психики были введены символьные изображения, сложив которые в разных сочетаниях, можно представить
Текст слайда:

Для более наглядного изображения функции психики были введены символьные изображения, сложив которые в разных сочетаниях, можно представить своеобразные информационные модели. Всего таких сочетаний 16, и каждому из них соответствует свой ТИМ.

Эффективность использования соционики в подборе персонала гарантированно составляет не более 80%. Безусловно, соционическое типирование не должно стать основным при подборе кадров, а использоваться в совокупности с различными традиционными методами.


Слайд 11
ГрафологияГрафология – наука, изучающая связь почерка с характером человека, его способностями и эмоциональным состоянием. Исследований, на 100%
Текст слайда:

Графология

Графология – наука, изучающая связь почерка с характером человека, его способностями и эмоциональным состоянием.
Исследований, на 100% доказывающих связь почерка человека с чертами его личности, не существует, хотя определенная зависимость здесь, конечно, наблюдается.
В нашей стране графология распространена слабо - скорее всего, из-за трудности интерпретации результатов, а может быть, потому что по этому направлению у нас пока нет специальных обучающих программ.


Слайд 12
ГороскопГороскоп — упорядоченное отображение взаимного расположения планет на звёздном небе в определенный промежуток времени по знакам зодиака.
Текст слайда:

Гороскоп

Гороскоп — упорядоченное отображение взаимного расположения планет на звёздном небе в определенный промежуток времени по знакам зодиака.
Сейчас престиж гороскопов в бизнесе стал падать, но приверженцы этого метода отбора персонала по-прежнему есть, и они стараются соотносить свои решения с тем, что звезды скажут.


Слайд 13
Отбор по имени соискателя Метод отбора по имени, а также по сочетанию имени, фамилии и отчества кандидата
Текст слайда:

Отбор по имени соискателя

Метод отбора по имени, а также по сочетанию имени, фамилии и отчества кандидата на должность.
Базируется метод на давно известной фразе капитана Врунгеля: "Как корабль назовете, так он у вас и поплывет". Пропагандистом этого метода в массах является Борис Хигир, который провел исследование на тему "Какое имя больше подходит к той или иной профессии".
Однако практических и научных подтверждений эффективности этого метода пока нет, что обусловливает редкость использования данного метода в практике подбора персонала.


Слайд 14
Brainteaser-интервьюСуть метода в том, что кандидатам необходимо дать ответ на 						замысловатый вопрос или решить логическую задачу. Цель
Текст слайда:

Brainteaser-интервью


Суть метода в том, что кандидатам необходимо дать ответ на замысловатый вопрос или решить логическую задачу.

Цель такого нестандартного метода — проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя. Соответственно целевая аудитория для использования Brainteaser-интервью — работники умственного труда и креативщики.


Слайд 15
ДактилоскопияДактилоскопия - способ идентификации человека по отпечаткам пальцев.Метод этот не новый с трудом представляется пока процедура взятия отпечатков
Текст слайда:

Дактилоскопия


Дактилоскопия - способ идентификации человека по отпечаткам пальцев.
Метод этот не новый с трудом представляется пока процедура взятия отпечатков пальцев у соискателей. Но когда отпечатки станут неотъемлемой частью паспорта российского гражданина, а описательная часть метода - более полной, соответствующий метод подбора персонала станет одним из самых надежных.


Слайд 16
ЗаключениеСреди рассмотренных методов нет ни одного, который гарантировал бы стопроцентное
Текст слайда:

Заключение

Среди рассмотренных методов нет ни одного, который гарантировал бы стопроцентное "попадание" при выборе кандидата. Однако нет такой точности и у общепринятых технологий подбора.
Возможно, именно этим и объясняется растущая популярность рассмотренных нетрадиционных методов, а если нет одного-единственного верного способа, то, может, стоит попробовать все - а вдруг получится?


Слайд 17
Спасибо за внимание!
Текст слайда:

Спасибо за внимание!


Слайд 18
Список литературы«Управление персоналом организации» [Учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.[Электронный
Текст слайда:

Список литературы

«Управление персоналом организации» [Учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
[Электронный ресурс]/ HR-Portal; ред. Денисова А. – Режим доступа: https://hr-portal.ru,свободный. (Дата обращения 21.03.2019г.)


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика