Описать особенности реализации принципов НОТ в практике японских, американских

советских рабочих (на основе видео материалов). Срок 20.04.2020 12-00
Основные принципы

НОТ:
- принцип гуманности (все разработанные мероприятия должны способствовать сохранению здоровья человека, повышать содержательность труда);
- принцип научности (для получения объективных данных об организации труда проводят исследования и анализ трудовых процессов);
- принцип экономической эффективности (все предлагаемые мероприятия по организации труда должны давать определенный экономический эффект);
- принцип комплексности (все разработки по НОТ, по всем направлениям должны быть согласованы между собой);
- принцип оптимальности (из всех предложенных вариантов организации труда должен быть выбран оптимальный, т.е. наиболее подходящий).

на систематически внедряемых в производство достижениях науки и передового опыта,

обеспечивающих повышение производительности труда и сохранение здоровья человека в ходе взаимодействия людей и использования техники в производственном процессе.

Основные направления НОТ:
1. Разработка и использование рациональных методов и приемов труда, использование передового опыта. Нормирование труда работников, занятых на различных работах.
2. Определение наиболее рациональных форм и размеров трудовых коллективов. Укрепление дисциплины труда. Подготовка кадров, повышение профессиональной квалификации.
3. Улучшение санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических условий труда.
4. Совершенствование систем основной и дополнительной оплаты труда.

оцениваемый соотношением полезного результата и затрат на его достижение:
Э =

Результат/Затраты (вложения) или
Э = Затраты (вложения)/Результат
В частном случае, когда затраты (вложения) измеряются временем, по эффективность называют производительностью
В общем виде она определяется по формуле:
Р = Q/T
где Р – производительность (продуктивность); Q – объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях (– выпуск); T – затраты (вложения) временных ресурсов, соответствующие данному объему продукции (Input – вход).

продукции, объемом работ или услуг, производимых работником в единицу времени.
Показатель

выработки – рассчитывается как отношение объема произведенной за какой-то период времени работы (О) к затратам (вложениям) труда (Т) за соответствующий период:  
В = Q/Т

Выработка среднечасовая: Вчас = Q/Тчел.-час
Выработка среднедневная: Вдн = Q/Тчел.-дн

Выработка среднемесячная, среднегодовая: Вмес(г) = Q/Чс

Вмес(г) = Вчас* Кчас* Кдн Вппп = Вч.ор* Кчас* Кдн* dор

IВмес(г) = IВчас* IКчас* Iкдн Вппп = IВч.ор*IКчас*IКдн*Idор

затратами (вложением) труда, (рабочего времени) на производство единицы продукции или

работ.
По отношению к показателю выработки трудоёмкость является обратной величиной. Поэтому выработку называют прямым, а трудоёмкость – обратным показателем производительности труда.

В=1/t и t=1/B


It=1/IB и IB=1/It


Где B и t - выработка и трудоемкость,
IB и It - соответственно индексы выработки и трудоёмкости

признаку
проектная группа, команда – по решаемой задаче.