ОПЛАТА ТРУДА И КОМПЕНСАЦИИ

выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган

выплачивает работнику за выполненную им работу.

мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая

функция). 

качества труда; 
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника,

условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; 
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; 
- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда. 

на предприятии

формирование фонда оплаты труда;
нормирование труда;
установление тарифной системы;
выбор форм и систем оплаты труда

за отработанное и неотработанное время;
премии и единовременные поощрительные выплаты;
стимулирующие доплаты и

надбавки;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

за труд в зависимости от его количества и качества.
При организации

труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников

затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение

заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные,

месячные).

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

в зависимости от этого - размер оплаты труда рабочего; 
Тарифный коэффициент,

показывающий, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда; 

вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне

предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.

работниками и работодателями; заключается на уровне Российской Федерации, субъекта РФ,

территории, отрасли и профессии. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем.

и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых

отношений на уровне предприятия.

как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на

определенный срок или неопределенный (пожизненно).

рабочим оплачивается их выработка: расценка за единицу продукции умножается на

количество выработанной продукции. 
- Сдельно-прогрессивная. В этом случае выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм. 
- Сдельно-премиальная. Предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за качественные и количественные показатели в работе. 

зависит от выработки тех основных рабочих, которых они обслуживают
- Аккордная.

При ней расценка устанавливается на весь объем работ (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ

тарифной ставки на количество отработанных часов.
- Повременно-премиальная. Оплата, когда кроме

заработной платы по тарифу (окладу) начисляют премии за высокие показатели в работе. 

сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

— не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, — не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

относятся: оплата ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков,

выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей.

дней в расчете на шестидневную рабочую неделю или не менее

28 календарных дней. В первый год работы сотрудника на предприятии ему могут предоставить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы.

все месяцы расчетного периода отработаны полностью.
Работник уходит в отпуск в

мае месяце. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель.
Заработная плата за месяц — 1800 р.
Среднее количество дней в месяце — 29,6.
Среднедневной заработок равен:
(1800 + 1800 + 1800) : 3 : 29,6 = 60,8 р.
Сумма отпускных составит:
60,8 * 28 = 1702,4 р.