Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОХРАНЫ ТРУДА
Содержание
- 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОХРАНЫ ТРУДА
- 2. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:.
- 3. правовые,социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
- 4. Вредный производственный фактор -это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
- 5. Опасный производственный фактор- это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
- 6. Слайд 6
- 7. СИЗ – в зависимости от защищаемых органов
- 8. Безопасными считаются такие условия труда, при которых
- 9. Системность в обеспечении безопасности производственной деятельности требует
- 10. Законодательство, на основе которых осуществляется управление охраной
- 11. Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н
- 12. Трудовой кодекс РФ, принятый 30.12.2001 гГражданский кодекс
- 13. Постановление Правительства РФ "Об утверждении положения о
- 14. Письмо Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929
- 15. - государственные стандарты (ГОСТы);
- 16. Целью настоящего Закона является создание условий для
- 17. Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ "каждый
- 18. Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны
- 19. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) достаточно
- 20. В разделе «Общие положения» констатируется, что каждый
- 21. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
- 22. ст. 215 ТК РФ - требования соответствия
- 23. безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования,
- 24. эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и
- 25. своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора
- 26. Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):соблюдать
- 27. Основные направления государственной политики в области охраны
- 28. 7.Установление компенсаций за тяжелую работу и работу
- 29. Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают
- 30. Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны
- 31. При заключении работником трудового договора (контракта) закон
- 32. Особо подчеркивается, что работодатель обязан не допускать
- 33. Режимы труда и отдыха должны быть зафиксированы
- 34. Лечебно − профилактическое обслуживание предусмотрено для лиц,
- 35. Основным органом государственного надзора и
- 36. Государственный санитарно − эпидемиологический надзор за соблюдением
- 37. Представители указанных ведомств имеют право:беспрепятственного доступа на
- 38. Слайд 38
- 39. В учреждениях и организациях
- 40. В целях обеспечения требований охраны труда, распространения
- 41. Уголок охраны труда оформляется в зависимости от
- 42. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- 43. УПОЛНОМОЧЕННЫЕ (ДОВЕРЕННЫЕ) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДАПостановление Федерации
- 44. Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по
- 45. Основными задачами уполномоченных лиц по охране труда
- 46. Основными задачами службы охраны труда являются:организация и
- 47. За обеспечение охраны труда ДОУ отвечает руководитель
- 48. Ответственный за охрану труда в ДОУ должен
- 49. ВводныйПовторныйИНСТРУКТАЖПервичный на рабочем месте.ВнеплановыйЦелевой
- 50. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний
- 51. О проведении инструктажа, стажировки, о допуске к
- 52. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
- 53. Скачать презентанцию
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя:
Слайд 3правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные
и иные мероприятия.
Слайд 4Вредный производственный фактор -это производственный фактор, воздействие которого на работника
может привести к его заболеванию.
Слайд 5Опасный производственный фактор- это производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме.
Слайд 7СИЗ – в зависимости от защищаемых органов человека (скафандры, противогазы,
маски, респираторы, шлемы, рукавицы, резиновые коврики и т.д.), применяются тогда,
когда нет других средств защиты. Приспособления для организации безопасности: лестницы, трапы, леса, люки.
Слайд 8Безопасными считаются такие условия труда, при которых воздействие на работающих
вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их
воздействия не превышают установленных нормативов
Слайд 9Системность в обеспечении безопасности производственной деятельности требует последовательного решения следующих
задач:
1. Идентификация (выявление) опасностей и вредностей на каждом рабочем месте
и в каждой технологической операции;2.Исключение опасностей путем выбора менее опасных вариантов технологии и оборудования;
3. Защита от оставшихся опасностей и вредностей путем подбора наиболее эффективных средств коллективной и индивидуальной защиты, применения автоматизации и дистанционного управления;
4.Оценка возможных аварийных ситуаций, локализация и ликвидация опасностей и вредностей при авариях.
Слайд 10Законодательство, на основе которых осуществляется управление охраной труда:
Конституция РФ;
ФЗ
«Об основах охраны труда в РФ» от 17.07 1999 г.
№ 181-ФЗ;ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профес-льных заболеваний" от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ
ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ
ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г N 426-ФЗ
Слайд 11Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н "О внесении изменений
и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов по проведению
аттестации рабочих мест по условиям труда».Приказ Минтруда и СЗ РФ от 4 августа 2014 г. № 524н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»
Приказ Минтруда России от 24.05.2013 N 220н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда и СЗ РФ от 10.12. 2012 г.
N 580н"
Нормативно-правовые акты:
Слайд 12Трудовой кодекс РФ, принятый 30.12.2001 г
Гражданский кодекс РФ.
Приказ Минздравсоцразвития России
№302н от 12 .04. 2011 г. «Об утверждении перечней вредных
и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»Нормативно-правовые акты:
Слайд 13Постановление Правительства РФ "Об утверждении положения о разработке, утверждении и
изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"
от 27.12.2010 N 1160Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»
ГОСТ ССБТ 12.0.004 - 90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
Нормативно-правовые акты:
Слайд 14
Письмо Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929
«О порядке внесения
в карты специальной оценки
условий труда СНИЛС работников»
(Определён порядке внесения
в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников.)
Методика проведения специальной оценки
условий труда, утвержденной приказом
Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
Нормативно-правовые акты:
Слайд 15
- государственные стандарты (ГОСТы);
-система стандартов безопасности
труда (ССБТ);
- отраслевые стандарты ОСТ ССБТ;
- санитарные правила СП;
- гигиенические
нормативы ГН; -правила безопасности ПБ; - инструкции по безопасности (ИБ); - правила по охране труда отраслевые (ПОТО); - типовые отраслевые инструкции по охране труда (ТОИ)
Слайд 16Целью настоящего Закона является создание условий для реализации в Воронежской
области (ВО) основных направлений государственной политики в сфере охраны труда
путем обеспечения согласованных действий органов государственной власти РФ.ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН №77- ОЗ от 08.06.2012г «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ»
Слайд 17Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ "каждый имеет право на
труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение
за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы".Конституция РФ
Слайд 18Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда и на
каждом рабочем месте обеспечить такие условия труда, которые соответствовали бы
нормативным и гигиеническим требованиям в области охраны трудаКонституция РФ
Слайд 19В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) достаточно широко представлены вопросы
охраны труда - в частности, в разделах «Общие положения», «Трудовой
договор», «Рабочее время», «Время отдыха», «Оплата и нормирование труда», «Охрана труда», «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушения трудового законодательства».Трудовой кодекс РФ
Слайд 20В разделе «Общие положения» констатируется, что каждый работник имеет право
на справедливые условия труда, в том числе на условия труда,
отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на обязательность возмещения вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и др.Трудовой кодекс РФ
Слайд 21Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации В
ст. 41 ТК РФ установлено, что в коллективный договор включаются
вопросы по улучшению условий и охраны труда работников, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве.ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН №77- ОЗ от 08.06.2012г «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ»
Трудовой кодекс РФ
Слайд 22ст. 215 ТК РФ - требования соответствия производственных объектов и
продукции требованиям охраны труда;
ст. 219 ТК РФ - право
работника на труд, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; ст. 221 ТК РФ - порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
ст.212 ТК РФ устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда:
Трудовой кодекс РФ
Слайд 23безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования,
безопасность технологических процессов
и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную
эксплуатацию СКЗ и ИСЗ;выполнение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда на каждом рабочем месте;
организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;
выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
Слайд 24эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных производственных факторов
на здоровье работников;
возмещение вреда, причиненного работникам в результате увечья, профессионального
заболевания либо иных повреждений здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;
обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
Слайд 25своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за
нарушение законодательства об охране труда и нормативных правовых актов по
безопасности и гигиене труда;необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшему;
обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для осуществления их функций, представление им необходимой информации;
Слайд 26 Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):
соблюдать требования охраны труда,
установленные законами и иными НПА, правилами и инструкциями по охране
труда;правильно применять средства ИЗ и КЗ;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Трудовой кодекс РФ
Слайд 27Основные направления государственной политики в области охраны труда:
1.Обеспечение приоритета
сохранения жизни и здоровья работников
2.Государственное управление охраной труда
3. Государственный
надзор и контроль соблюдения требований охраны труда4.Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда
5.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
6.Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Слайд 287.Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства
и организации труда.8.Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности.
9. Распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда, международное сотрудничество в этой области.
10.Установление порядка обеспечения работников СИЗ и СКЗ, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателя.
Слайд 29Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы
ССБТ, инструкции по охране труда для работников и на отдельные
виды работ на основе государственных правовых актов.
Слайд 30Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда и на
каждом рабочем месте обеспечить такие условия труда, которые соответствовали бы
данным требованиям. Рабочие места должны аттестоваться работодателем на соответствие их условиям труда
Слайд 31При заключении работником трудового договора (контракта) закон обязывает работодателя осуществлять
за счет собственных средств обязательные предварительные медицинские осмотры работников, а
также периодические медицинские осмотры.
Слайд 32Особо подчеркивается, что работодатель обязан не допускать работников к выполнению
ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также
в случае медицинских противопоказаний.
Слайд 33Режимы труда и отдыха должны быть зафиксированы в правилах внутреннего
распорядка.
Требования к санитарно − бытовому обслуживанию определены СНиП 2.09.04−87 от
30.12.1987 «Административные и бытовые здания», устанавливающими требования к устройству гардеробных, помещений для спецодежды, душевых, умывальников, курительных и т. п.
Слайд 34Лечебно − профилактическое обслуживание предусмотрено для лиц, занятых на вредных
работах, где есть вероятность развития профессиональных заболеваний.
Для этих категорий работающих
предусмотрена бесплатная выдача по установленным нормам лечебно − профилактического питания молока, или равноценных продуктов.
Слайд 35 Основным органом государственного надзора и контроля по охране
труда является Федеральная служба по труду и занятости, подведомственная Минздравсоцразвития
России.В ее подчинении находятся государственные инспекции труда субъектов РФ и Межрегиональные инспекции
Эта система осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда, НПА о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, о социальном страховании и выполнением коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности
Органы государственного надзора
Слайд 36Государственный санитарно − эпидемиологический надзор за соблюдением учреждениями гигиенических и
санитарных норм и правил осуществляется подразделениями Федеральной службы по надзору
в сфере защиты прав потребителей и благополучие человека(Роспотребнадзор России).
Слайд 37Представители указанных ведомств имеют право:
беспрепятственного доступа на подведомственные объекты;
на получение
от органов исполнительной власти, местного самоуправления и руководства предприятий всей
необходимой для их работы информации;выдавать работодателям и должностным лицам обязательные для выполнения предписания;
налагать на них в соответствии с установленным законодательством РФ об административных правонарушениях порядке штрафы;
приостанавливать работу отдельных подразделений и оборудования, если имеет место угроза жизни и здоровью работников до ее устранения.
Слайд 39 В учреждениях и организациях этот контроль осуществляют
такие же службы, а при их отсутствии − инженеры по
охране труда, либо лица, на которых возложено выполнение этих обязанностейЕсли численность сотрудников < 10 человек то полную ответственность несет работодатель;
>= 10 человек – создается комиссия на паритетной основе (входят представители работодателей и работников);
если > 100 человек – вводится должность человека по охране труда; > 1000 человек – служба по охране труда
Слайд 40В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения
профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний создаются:
кабинет
охраны труда,уголок охраны труда организации,
уголок охраны труда структурного подразделения (участка).
Слайд 41
Уголок охраны труда оформляется
в зависимости от площади,
выделяемой для его
размещения.
Он может быть представлен в виде
стенда, витрины или
экрана,
компьютерной программыОформление уголка охраны труда
Слайд 42Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране
труда осуществляют профсоюзы и в частности специальные комиссии профсоюзных комитетов
организаций.
Слайд 43УПОЛНОМОЧЕННЫЕ (ДОВЕРЕННЫЕ) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Постановление Федерации независимых профсоюзов России
(ФНПР) «О типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране
труда профессионального союза» от 18.10.2006 года № 4-3 утверждены Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда.Выборы уполномоченных проводят:
на общем собрании трудового коллектива организации на срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации.
Слайд 44
Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут
ответственность за состояние охраны труда.
Уполномоченные входят, как правило, в состав
комитета (комиссии) по охране труда предприятия.Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива.
Слайд 45Основными задачами уполномоченных лиц по охране труда являются:
содействие созданию на
предприятии здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и
правил по охране труда;осуществление контроля за состоянием охраны труда и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда;
представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда;
консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.
Слайд 46Основными задачами службы охраны труда являются:
организация и координация работы по
охране труда на предприятии;
контроль соблюдения законодательных и иных НПА по
охране труда работниками предприятий;совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно − обусловленных заболеваний и улучшению условий труда;
консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда
Слайд 47За обеспечение охраны труда ДОУ отвечает руководитель дет. сада (заведующий
ДОУ).
Приказом заведующей ДОУ назначается
Ответственный за охрану труда в ДОУ
Слайд 48Ответственный за охрану труда в ДОУ должен иметь соответствующую подготовку
и опыт работы с учетом специфики работы по охране труда
в ДОУ .Ответственный за охрану труда разрабатывает инструкции по охране труда и утверждает их у руководителя ДОУ.
.
Слайд 50Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или
с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков
безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.
Слайд 51О проведении инструктажа, стажировки, о допуске к работе работник, проводивший
инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте
и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
