Особенности аттестации педагогов в образовательных учреждениях

комплексной оценки его труда.
Цель аттестации - установить соответствие педагога квалификационной категории

(первой или высшей), а также занимаемой должности.

ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
добровольная - по

желанию педработника в целях установления первой или высшей квалификационной категории.
(Обязательная процедура аттестации каждого педагога на соответствие занимаемой должности проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в 5 лет, вне зависимости от желания персонала и стажа работы).

аттестации (разработка локальных актов образовательной организации, методических материалов, информирование сотрудников).
Этап

2 — проведение аттестации.
Этап 3 — подведение итогов аттестации.

частного мнения;
- надежность — независимость от влияния ситуативных факторов;
- достоверность — реальность

оценки;
- комплексность — оценка профессиональных и личностных качеств сотрудника;
- доступность — понятность процесса и критериев оценки субъектом и объектом оценки.

в аттестационную комиссию организации представление.
В представлении содержатся следующие сведения о

педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
После ознакомления

с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника

работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
По результатам

аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).
Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.

председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании,

который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка

из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогической работник в

праве обжаловать в соотвествии с законодательством Российской Федерации.