Персонал и оплата труда на предприятии

состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором

найма.

Персонал предприятия

Персонал предприятия – коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.


.

Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

и категорий работников.
Группы работников
Персонал и оплата труда на предприятии 1.Персонал предприятия
Промышленно-производственный

персонал (ППП)

Непромышленный персонал

Рабочие

Служащие

Основные рабочие

Вспомогательные рабочие

Руководители

Специалисты

Собственно служащие

производственной деятельностью предприятия (работники социальной инфраструктуры предприятия).


Промышленно-производственный персонал - это

работники, занятые основной производственной деятельностью. Промышленно-производственный персонал делится на рабочих и служащих.

Персонал и оплата труда на предприятии 1.Персонал предприятия

рабочие, непосредственно занятые производством основной продукции, для выпуска и реализации

которой предназначено данное предприятие.

Служащие -
работники преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством (хозяйственной деятельностью) на предприятии. 

Вспомогательные рабочие -
рабочие предприятия, выполняющие работы по обслуживанию основного производства и способствующие его эффективному осуществлению.

управленческие функции на предприятии.
Это могут быть: генеральный директор, заместитель

генерального директора, начальник отдела

К специалистам
относят работников, занятых подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продуктов труда. Это могут быть: механик, технолог, энергетик.

Собственно служащие -

это секретарь, архивариус, делопроизводитель, учетчик.

требующихся для выполнения определенной работы знаний, умений, навыков, опыта и

других компонентов

Квалификационная структура, т.е. соотношение работников различных уровней квалификации

Профессиональная структура рабочей силы, т.е. соотношение представителей различных профессиональных групп

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.   

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. 

Штатное расписание

труда
"серые воротнички", или работники обслуживания, (повара, официанты, медицинский обслуживающий персонал, полицейские, пожарные, работников

домашнего хозяйства - прислуга, уборщики и т.п.)

"белые воротнички", т.е. сосредоточенные преимущественно на нефизическом труде (инженерно-технический персонал и конторские служащие)

"синие воротнички", т.е. рабочие различных профессий и уровней квалификации (преимущественно занятые физическим трудом) 

развитых стран
Loxcer management - низшие звенья управления (руководители подотделов, цеховых бюро,

руководители групп, мастера, бригадиры

Тор management, т.е. высшее звено управления (президент/генеральный директор и другие члены правления)

Middle management - среднее звено управления (руководители управлений и самостоятельных отделов)

= Чувп/Чсс
Чувп – численность уволенных работников по

всем причинам

Коэффициент текучести кадров

Ктк = Чув/Чсс
Чув – численность уволенных работников по
внеплановым причинам

предприятии 1.Персонал предприятия

производством, цель которой состоит в определении необходимых затрат и результатов

труда, а также установлении соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Нормирование труда - это

Нормирование труда предполагает

Изучение передовых методов труда;
Анализ производственного процесса, разделение его на элементы;
Проектирование состава, регламента и последовательности выполнения технологического и трудового процесса;
Определение величины норм труда, расчет и внедрение норм.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с

обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это денежная форма вознаграждения за труд работников организаций.
Фонд оплаты труда организации – это общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав ФОТ включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

работников
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

поощрительные выплаты).

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

Персонал и оплата труда на предприятии 3.Оплата труда на предприятии

можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен

и тарифов.

Оплата труда работников

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Персонал и оплата труда на предприятии 3.Оплата труда на предприятии

совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной

платы.

Системы оплаты труда

Бестарифная система характеризуется тем, что заработок работника полностью зависит от конечных результатов работы коллектива, к которому он относится.

Персонал и оплата труда на предприятии 3.Оплата труда на предприятии

на предприятии

контрактная

система Раккера
система Импрошейр
система Скэнлона
система участия работников в прибыли

прямая

сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
косвенная сдельная
аккордная
коллективная сдельная

Персонал и оплата труда на предприятии 3.Оплата труда на предприятии