Подготовили: команда 8 класса МБОУ ХЭЛ № 98 Молодые рабочие – витамины

роста»
АО «ИЭМЗ «Купол»

деятельность предприятия АО «ИЭМЗ «Купол» направлена на производство военной техники.

Оно изначально и было создано в 1957 году для выполнения заказов Министерства обороны .
Так «Купол» является активным участником процесса обеспечения национальной безопасности и военно-технического сотрудничества. На протяжении многих лет предприятие производит системы ПВО малой дальности, основным разработчиком которых является Научно-исследовательский электромеханический институт (НИЭМИ) г. Москва.
Высокие технологии оборонной промышленности ИЭМЗ находят широкое применение и в производстве продукции гражданского назначения, ориентированном на потребности современного рынка. Основными направлениями являются: производство тепло- и климатотехники, подъемных механизмов, осесимметричных деталей методом торцевой раскатки, изделий из пластмассы для косметологии и медицины, систем кондиционирования и вентиляции, особо чистых веществ, нефтепромыслового и деревообрабатывающего оборудований, инфузионных растворов в полипропиленовых пакетах, оборудования для пищевой промышленности, другой продукции производственно-технического назначения и товары народного потребления.
Сегодня «Купол» - одно из самых диверсифицированных предприятий Удмуртии, входящее, по оценке экспертов, в число 200 лучших предприятий России.

было посетить данное предприятие и подготовить творческий отчет «Молодые рабочие

– «витамины роста» АО «ИЭМЗ «Купол». Честно, мы и не надеялись встретить молодых людей, ведь кто сейчас хочет работать на ЗАВОДЕ? Лучше сидеть в теплом и уютном офисе и копаться в бумажках! Но какого было наше удивление, когда мы увидели в цехах завода не только молодых людей, но и совсем юных девушек, которые с большим удовольствием и даже гордостью выполняли свою работу.

будущее предприятия, поэтому такое большое внимание уделяется привлечению новых кадров

на завод. Но главное, ведь еще не просто привлечь молодежь, а чтобы молодые умы остались на заводе, чтобы
ЗАВОД СТАЛ ДЛЯ НИХ НАСТОЯЩИМ ДОМОМ!

Так была разработана целая
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА, «ВИТАМИНЫ», которые помогают талантливой молодежи развиваться самим и развивать предприятие.

выплата «подъемных» при приеме на работу;
- ежемесячные выплаты на период

адаптации (до 1 года с момента приема);
- ежемесячные выплаты стимулирующего характера;
- выделение долгосрочных ссуд на улучшение жилищных условий;
- частичное или полное погашение процентов по ипотечным кредитам;
- компенсационные выплаты за снимаемое жилье;
- оплата обучения в учебных заведениях РФ по профильным специальностям без отрыва от производства за счет средств предприятия;
- компенсационная выплата работникам, имеющим детей в возрасте от 3 до 7 лет (за детские сады);
- организация лечения и отдыха работников и их детей.

РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ:
- назначение руководителя стажировки в первый год работы;
-

обучение в «школе молодого работника»;
- посвящение в молодые работники;
- ежегодный конкурс «Лучший молодой работник»;
- Доска почета молодых работников.

выпускников 11-х классов, а также учреждений среднего профессионального образования, для

обучения в рамках целевой подготовки специалистов по направлению от предприятия.
- Завод начал готовить для себя кадры со школьного звена - предприятие является инициатором создания «Купол-класса» в лицее №29.  Затем идет формирование групп по рабочим профессиям в Техникуме радиоэлектроники и информационных технологий, подготовка студентов-целевиков в Ижевском государственном техническом университете имени М.Т. Калашникова.
Целевое направление от предприятия дает огромные преимущества, такие как:
отдельный конкурс при зачислении
выплата заводской стипендии, начиная с 3 курса
прохождение всех видов практик на предприятии
возможность трудоустройства на студенческую ставку с 3 курса
гарантированное трудоустройство после получения диплома.

«Купола» была признана лучшей в республике.
Под руководством профсоюзной организации
работают молодежные

клубы,
в том числе «ИнтелектТОР»,
военно-патриотический клуб «
Шторм», туристический
«Вольный ветер» и другие.

«Купольские голоса», «Мисс и Мистер Купол», «Брейн-ринг» и т.д.)

роста и развития молодежи, которые в свою очередь и становятся

«ВИТАМИНАМИ РОСТА» АО «ИЭМЗ «КУПОЛ». Ведь если предприятие не позаботится о молодых кадрах, некому будет работать на нем, некому будет писать новую историю завода!

художники, которым бы казалось здесь делать нечего, и то обнаружили,

чем нам заняться! Так что ждите будущих дизайнеров!

коллектива, дальнейшего процветания, мудрого руководства, опытного персонала, творческой молодежи, готовой

перенять опыт старого поколения и привносящей на завод новые светлые идеи!