Слайд 1Понятие и виды деловой карьеры.
Выполнила студентка группы УПб-2601-01-00
Лебедева Яна
Слайд 2План
Понятие деловой карьеры.
Виды и типы деловой карьеры.
Этапы
деловой карьеры.
Заключение.
Слайд 3Понятие
Деловая карьера - поступательное продвижение личности, связанное с ростом профессиональных
навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения.
Слайд 4Выделяют различные типы и виды деловой карьеры:
Слайд 5Межорганизационная карьера характеризуется тем, что работник в профессиональной деятельности проходит
различные стадии профессионального развития (поступление на работу, адаптация, профессиональный рост,
поддержка индивидуальных достижений, уход на пенсию) в разных организациях.
Чаще всего карьеру подразделяют на межорганизационную и внутриорганизационную.
Слайд 6Внутриорганизационная карьера осуществляется в одной организации и по направленности подразделяется на
следующие виды:
Слайд 7Виды внутриорганизационной карьеры:
Вертикальная карьера — вид карьеры, предполагающий продвижение на
более высокие ступени структурной иерархии (например, повышение в должности, которое
сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).
Слайд 8Горизонтальная карьера — вид карьеры, предполагающей перемещение в другую функциональную
область трудовой деятельности без повышения в должности либо выполнение определенной
служебной роли, не требующей жесткого формального статуса и формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной творческой группы). К горизонтальной карьере также можно отнести расширение или усложнение задач на прежней ступени (с адекватным изменением вознаграждения).
Слайд 9Диагональная карьера — это одновременное продвижение и в вертикальном, и
в горизонтальном направлении.
Ступенчатая карьера подразумевает последовательную смену этапов вертикального
и горизонтального передвижения.
Центростремительная карьера — вид карьеры, при котором наблюдается движение к «ядру» организации, руководству, включение в процессы принятия решений, продвижение в рамках неформальной структуры компании (например, приглашение работника на ранее не доступные ему собрания, совещания, получение доступа к неформальным источникам информации, важные поручения руководства).
Слайд 10Также карьера может быть должностной (подразумевает изменение должностного статуса сотрудника
в рамках формальной структуры организации) и профессиональной (отражает рост профессионального
мастерства и компетентности работника). Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в рамках профессии, выбранной в начале трудовой деятельности) или транспрофессионализации (овладение другими, смежными профессиями, областями знаний и навыков).
Специализированная карьера предполагает, что профессиональное развитие происходит в одной профессиональной сфере (например, управление персоналом, маркетинг). Неспециализированная карьера характеризуется сменой профессиональных сфер.
Слайд 11По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений и тому,
какие потребности удовлетворяются при реализации карьерного пути можно выделить следующие
виды карьеры:
— статусная карьера — это повышение статуса работника в организации, выражаемое присвоением очередного ранга либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие компании;
— квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки профессии;
— монетарная карьера — это повышение уровня вознаграждения работника;
властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления либо с ростом неформального авторитета работника в организации.
Слайд 13Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование
и длится до 25 лет. За этот период человек может
сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.
Слайд 14Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет от
25 до 30. В этот период работник осваивает профессию, приобретает
необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости. Его продолжает беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума.
Слайд 15Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот
период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление
практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. В этот период гораздо меньше внимания уделяется удовлетворению потребности в безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье.
Слайд 16Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится
от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и
происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания молодежи. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и самовыражения. Появляется заслуженное уважение к себе и окружающим, достигшим своего положения честным трудом. Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях, капитале других организаций, акции, облигации).
Слайд 17Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь человек
начинает всерьез готовиться к уходу на пенсию. В этот период
идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. Хотя этот период характеризуется кризисом карьеры и такие люди все меньше получают удовлетворение от работы и испытывают состояние психологического и физиологического дискомфорта, самовыражение и уважение к себе и другим подобным людям у них достигает наивысшей точки за весь период карьеры. Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие источники дохода, которые заменили бы им заработную плату данной организации при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию.
Слайд 18На последнем - пенсионном этапе карьера в данной организации (виде
деятельности) завершена. Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности,
которые были невозможны в период работы в организации или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям по пенсии. Но финансовое положение и состояние здоровья в эти годы могут сделать постоянной заботу о других источниках дохода и о здоровье.
Слайд 19Заключение
Следует отметить, что не существует определенного конкретного образца, в котором
бы одинаково реализовывался человек в процессе деловой карьеры. Известно, что
многие люди переживают различные потрясения в ходе карьеры, поэтому важно понимать что такое карьера и ее виды, а так же изучать рекомендации по управлению деловой карьерой.
Слайд 20Источники информации
Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в
организации [Электронный ресурс] // studbooks.net – Режим доступа: https://studbooks.net/1385520/menedzhment/modeli_vidy_etapy_delovoy_karery_personala_organizatsii
Понятие и
виды деловой карьеры, основные этапы ее планирования [Электронный ресурс] // studwood.ru – Режим доступа: https://studwood.ru/746045/menedzhment/ponyatie_vidy_delovoy_karery_osnovnye_etapy_planirovaniya
Типы и виды деловой карьеры [Электронный ресурс] // studme.org – Режим доступа: https://studme.org/223604/menedzhment/tipy_vidy_delovoy_karery