Разделы презентаций


Понятие и виды деловой карьеры презентация, доклад

Содержание

План Понятие деловой карьеры. Виды и типы деловой карьеры. Этапы деловой карьеры. Заключение.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Понятие и виды деловой карьеры.
Выполнила студентка группы УПб-2601-01-00 Лебедева Яна

Понятие и виды деловой карьеры.Выполнила студентка группы УПб-2601-01-00 Лебедева Яна

Слайд 2План
Понятие деловой карьеры.
Виды и типы деловой карьеры.
Этапы

деловой карьеры.
Заключение.

План Понятие деловой карьеры. Виды и типы деловой карьеры. Этапы деловой карьеры. Заключение.

Слайд 3Понятие
Деловая карьера - поступательное продвижение личности, связанное с ростом профессиональных

навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения.

Понятие Деловая карьера - поступательное продвижение личности, связанное с ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения.

Слайд 4Выделяют различные типы и виды деловой карьеры:

Выделяют различные типы и виды деловой карьеры:

Слайд 5Межорганизационная карьера характеризуется тем, что работник в профессиональной деятельности проходит

различные стадии профессионального развития (поступление на работу, адаптация, профессиональный рост,

поддержка индивидуальных достижений, уход на пенсию) в разных организациях.

Чаще всего карьеру подразделяют на межорганизационную и внутриорганизационную.

Межорганизационная карьера характеризуется тем, что работник в профессиональной деятельности проходит различные стадии профессионального развития (поступление на работу,

Слайд 6Внутриорганизационная карьера осуществляется в одной организации и по направленности подразделяется на

следующие виды:

Внутриорганизационная карьера осуществляется в одной организации и по направленности подразделяется на следующие виды:

Слайд 7Виды внутриорганизационной карьеры:
Вертикальная карьера — вид карьеры, предполагающий продвижение на

более высокие ступени структурной иерархии (например, повышение в должности, которое

сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

Виды внутриорганизационной карьеры:Вертикальная карьера — вид карьеры, предполагающий продвижение на более высокие ступени структурной иерархии (например, повышение

Слайд 8Горизонтальная карьера — вид карьеры, предполагающей перемещение в другую функциональную

область трудовой деятельности без повышения в должности либо выполнение определенной

служебной роли, не требующей жесткого формального статуса и формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной творческой группы). К горизонтальной карьере также можно отнести расширение или усложнение задач на прежней ступени (с адекватным изменением вознаграждения). 

Горизонтальная карьера — вид карьеры, предполагающей перемещение в другую функциональную область трудовой деятельности без повышения в должности

Слайд 9Диагональная карьера — это одновременное продвижение и в вертикальном, и

в горизонтальном направлении.
Ступенчатая карьера подразумевает последовательную смену этапов вертикального

и горизонтального передвижения.
Центростремительная карьера — вид карьеры, при котором наблюдается движение к «ядру» организации, руководству, включение в процессы принятия решений, продвижение в рамках неформальной структуры компании (например, приглашение работника на ранее не доступные ему собрания, совещания, получение доступа к неформальным источникам информации, важные поручения руководства).
Диагональная карьера — это одновременное продвижение и в вертикальном, и в горизонтальном направлении. Ступенчатая карьера подразумевает последовательную

Слайд 10Также карьера может быть должностной (подразумевает изменение должностного статуса сотрудника

в рамках формальной структуры организации) и профессиональной (отражает рост профессионального

мастерства и компетентности работника). Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в рамках профессии, выбранной в начале трудовой деятельности) или транспрофессионализации (овладение другими, смежными профессиями, областями знаний и навыков).
Специализированная карьера предполагает, что профессиональное развитие происходит в одной профессиональной сфере (например, управление персоналом, маркетинг). Неспециализированная карьера характеризуется сменой профессиональных сфер.

Также карьера может быть должностной (подразумевает изменение должностного статуса сотрудника в рамках формальной структуры организации) и профессиональной

Слайд 11По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений и тому,

какие потребности удовлетворяются при реализации карьерного пути можно выделить следующие

виды карьеры:

— статусная карьера — это повышение статуса работника в организации, выражаемое присвоением очередного ранга либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие компании;
— квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки профессии;
— монетарная карьера — это повышение уровня вознаграждения работника;
властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления либо с ростом неформального авторитета работника в организации.

По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений и тому, какие потребности удовлетворяются при реализации карьерного пути

Слайд 13Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование

и длится до 25 лет. За этот период человек может

сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.
Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет. За этот

Слайд 14Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет от

25 до 30. В этот период работник осваивает профессию, приобретает

необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости. Его продолжает беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума.
Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет от 25 до 30. В этот период работник

Слайд 15Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот

период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление

практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. В этот период гораздо меньше внимания уделяется удовлетворению потребности в безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье.
Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по

Слайд 16Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится

от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и

происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания молодежи. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и самовыражения. Появляется заслуженное уважение к себе и окружающим, достигшим своего положения честным трудом. Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях, капитале других организаций, акции, облигации).
Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик

Слайд 17Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь человек

начинает всерьез готовиться к уходу на пенсию. В этот период

идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. Хотя этот период характеризуется кризисом карьеры и такие люди все меньше получают удовлетворение от работы и испытывают состояние психологического и физиологического дискомфорта, самовыражение и уважение к себе и другим подобным людям у них достигает наивысшей точки за весь период карьеры. Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие источники дохода, которые заменили бы им заработную плату данной организации при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию.
Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь человек начинает всерьез готовиться к уходу на пенсию.

Слайд 18На последнем - пенсионном этапе карьера в данной организации (виде

деятельности) завершена. Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности,

которые были невозможны в период работы в организации или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям по пенсии. Но финансовое положение и состояние здоровья в эти годы могут сделать постоянной заботу о других источниках дохода и о здоровье.
На последнем - пенсионном этапе карьера в данной организации (виде деятельности) завершена. Появляется возможность для самовыражения в

Слайд 19Заключение
Следует отметить, что не существует определенного конкретного образца, в котором

бы одинаково реализовывался человек в процессе деловой карьеры. Известно, что

многие люди переживают различные потрясения в ходе карьеры, поэтому важно понимать что такое карьера и ее виды, а так же изучать рекомендации по управлению деловой карьерой.
ЗаключениеСледует отметить, что не существует определенного конкретного образца, в котором бы одинаково реализовывался человек в процессе деловой

Слайд 20Источники информации
Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в

организации [Электронный ресурс] // studbooks.net – Режим доступа: https://studbooks.net/1385520/menedzhment/modeli_vidy_etapy_delovoy_karery_personala_organizatsii
Понятие и

виды деловой карьеры, основные этапы ее планирования [Электронный ресурс] // studwood.ru – Режим доступа: https://studwood.ru/746045/menedzhment/ponyatie_vidy_delovoy_karery_osnovnye_etapy_planirovaniya
Типы и виды деловой карьеры [Электронный ресурс] // studme.org – Режим доступа: https://studme.org/223604/menedzhment/tipy_vidy_delovoy_karery




Источники информации Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации [Электронный ресурс] // studbooks.net – Режим

Слайд 21Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика