Слайд 1Лекция №13: Рынок труда и заработной платы
Труд как фактор производства.
Спрос на труд и предложение труда
Показатели по труду. Оптимальный объем
спроса на трудовые ресурсы
Заработная плата и ее дифференциация
Альтернативные теоретические взгляды на теорию труда и заработной платы
Слайд 21 вопрос
Труд – целесообразная деятельность людей направленная на производство благ
( товаров и услуг)
Слайд 3Труд – один из факторов (земля, труд, капитал). Особенности этого
фактора:
- целенаправленный, общественный и созидательный характер;
- способ создания орудий труда;
-
универсальный фактор производства (нужен в создании любого товара);
- социальный фактор (обладает определенными правами – защита со стороны государства и профсоюзов);
- специфический фактор (не отделим от своего носителя-индивида);
- труд – в распоряжении почти всех людей, землей, капиталом владеет немногие.
Слайд 4 В условиях рыночных отношений труд – товар, т.е.
труд покупается и продается (точнее продаются услуги труда)
По
К.Марксу продается не труд, а рабочая сила – способность человека к труду.
Слайд 5Рынок труда:
Спрос на труд (ДL) – потребность фирмы, государства в
рабочей силе для производства благ
Предложение труда – количество работников, которое
имеется на рынке труда
Покупатели (субъекты спроса) - фирмы, государство;
Продавцы (субъекты предложения) – все трудоспособное население или совокупная рабочая сила или экономически активное население
Слайд 6Рис: Кривая спроса на труд (ДL)
ДL
W
L
W – цена труда, т.е.
заработная плата
L – численность работников (объем спроса на труд)
Слайд 7Рис: Предложение труда (SL)
SL
L
W
SL – индивидуальное
SL – по профессиональным группам
(шахтеры, водители, программисты и др) – неконкурирующие группы
SL – совокупное
предложение – все трудоспособное население
Слайд 8На рынке совершенной конкуренции
L
E
Е – равновесие на рынке труда (нет
безработицы и избытка рабочей силы)
L1 –количество работников при полной занятости
W1
– равновесная заработная плата
Слайд 9Кривая предложения труда отдельного работника не всегда будет восходящей
Два эффекта
повышения ставки заработной платы:
1. Эффект замещения – побуждает людей больше
трудиться, т.к. рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным
2. Эффект дохода – более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше ценить свободное время, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни
Слайд 10Отклонения от равновесия на рынке труда:
Политика работодателя (поменьше заплатить)
Влияние
профсоюзов (повысить заработную плату, замена труда капиталом, ограничение продолжительности труда)
Влияние
государства на рынок труда (установление минимальной оплаты труда, прожиточного минимума)
Слайд 11Отклонения на рынке труда
SL
ДL
L1
W
W1
Е
А
W2
L2
W3
L3
Заработная плата повышается (W2)
Спрос на труд снижается
(L2), растет безработица
Увеличение занятости (В) увеличивает заработную плату (W3) растет
инфляция
безработица
В
Слайд 12Цикличное развитие капитализма
кризис
подъем
L
W
ДL0
ДL2
ДL1
Кризис (спад производства) – спрос на рабочую силу
снижается, заработная плата снижается
Подъем – спрос на рабочую силу растет,
заработная плата растет
Слайд 132 вопрос
Показатели по труду и заработной плате.
Численность работников (L) –
количество рабочей силы.
На уровне предприятия – персонал;
На уровне государства
– численность трудоспособного населения
Слайд 14Структура занятого населения (сегментация рынка труда)
По отраслевому признаку: промышленность (химическая,
легкая, пищевая и др); сельское хозяйство; услуги (торговля, бытовое обслуживание
и др)
По уровню квалификации: умственный труд, физический труд
Слайд 15 Направления изменения структуры занятости населения:
Сокращение занятости в
сельском хозяйстве;
Рост численности занятости в сфере нематериального производства и услуг;
Увеличение
занятости в наукоемких отраслях;
Рост численности умственного и снижение численности работников физического труда;
Сокращение численности рабочих;
Общий рост образовательного уровня и квалификации населения
Слайд 16Выработка на одного работника (производительность труда, средний продукт труда)
AP =
Q/L или TP/L, где
Q – объем произведенной продукции
TP
– общий (валовой продукт труда)
L – численность работников
Слайд 17Рис: График среднего продукта труда
Q
TP
AP
Закон убывающей отдачи – понижение
производительности труда в краткосрочном периоде, так как ограниченные мощности –
тормоз роста производительности труда
Слайд 18
Предельный продукт труда в натуральном выражении (МРL) – прирост выпуска
продукции в натуральном выражении, полученный в результате применения одной дополнительной
единицы труда (в частности найма одного работника)
Слайд 19Рис: График предельного продукта труда
МРL
L
MP
Если МРL = 0 или отрицательное
значение, то надо прекратить наем работников; наращивание объема становится возможным
только при большем масштабе
Слайд 20Предельный продукт труда в денежном выражении MPL*P = MRPL
MRPL1
MRPL2
MRP
L
MRPL1 –
в условиях совершенной конкуренции
MRPL2 – в условиях несовершенной конкуренции
Слайд 21
MRC – предельные издержки на трудовые ресурсы – прирост общих
издержек в результате применения одной дополнительной единицы труда (найма одного
работника)
Слайд 22Правило максимизации прибыли
MR = MC применительно к трудовым ресурсам
MRP
= MRC
Предельные доходы на трудовые ресурсы = предельные издержки на
трудовые ресурсы
Слайд 23Оптимальный объем спроса на трудовые ресурсы
500
400
300
200
100
А
В
С
W(p)
L
MRC
MRP
3
4
5
2
1
Фирма для обеспечения максимизации
прибыли должна предъявить спрос на четыре работника при ставке заработной
платы 400 ден.ед.
Слайд 24Если фирма примет на работу еще одного работника, то он
будет создавать меньший предельный продукт, чем потрачено денежных средств на
его оплату.
Отказ от найма одного работника потеря дополнительного дохода
Слайд 253 вопрос
Заработная плата (в широком смысле слова) – доход от
фактора производства «труд»
Заработная плата (в узком смысле слова) – ставка
заработной платы, т.е цена, выплаченная за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и тд.
Слайд 26Заработная плата – основной источник дохода населения (75% дохода).
Доход населения:
Заработная плата;
Социальные трансферты (пенсии, пособия);
Доходы от собственности;
Доходы от предпринимательской деятельности
Слайд 27Дифференциация (различия) уровней заработной платы обусловлена многими факторами:
Соотношение между спросом
на труд и предложением труда;
Природными способностями человека (умственные, физические);
Уровнем подготовки
и профессиональной квалификации
Слайд 28Сфера или отрасль деятельности;
Степень мобильности рабочей силы;
Дискриминация в оплате труда
(по полу, возрасту, национальности);
Страновые различия (уровень развития государства)
