Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Федеральный
Межрегиональный
Региональный
Отраслевой
Территориальный
Локальный
Коллективные переговоры
Взаимные консультации
Участие работников в управлении организацией
Участие работников и работодателей в разрешении трудовых споров
ТК РФ Статья 26. Уровни
ТК РФ Статья 27. Формы
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Стороны коллективного договора – работники и работодатель.
Значение коллективного договора:
основной локальный нормативный акт
акт социального партнерства, позволяющий согласовать социально-экономические интересы работников и работодателей
форма привлечения работников к управлению организацией
правовой акт, позволяющий учесть специфику деятельности работодателя с учетом его организационно-правовой формы, формы собственности, финансовых возможностей.
Правовая процедура разработки и заключения коллективного договора включает в себя условно следующие стадии:
ТК РФ Статья 43
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами .
Стороны имеют право продлевать действие на срок не более 3 лет.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться:
Возможное содержание:
оплата труда;
гарантии, компенсации и льготы работникам
режимы труда и отдыха;
занятость, условия высвобождения работников;
подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
условия и охрана труда;
развитие социального партнерства;
дополнительное пенсионное страхование;
другие вопросы, определенные сторонами.
Работодатели, не участвовавшие в разработке и заключении соглашения, могут присоединиться к нему в любой момент до окончания срока его действия
Процедура присоединения федеральным законодательством не определена, но зачастую устанавливается законами субъектов РФ
ТК РФ Статья 48
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет
Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств
работодателей-государственных органов и др. (если заключено от их имени)
Закрытого перечня видов локальных нормативных актов не содержится ни в трудовом законодательстве, ни в других его отраслях.
Примерный перечень:
уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть