Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Современные подходы к мотивации персонала
Содержание
- 1. Современные подходы к мотивации персонала
- 2. Исследователи различают 2 группы мотивации труда персонала СодержательныеПроцессуальные
- 3. Содержательная теория Содержательные теории мотивации анализируют факторы,
- 4. Процессуальная теория Сторонники данного направления считают, что
- 5. Теория А.Маслоу физиологические потребности;потребности безопасности и уверенности в будущем;социальные потребности;потребности признания и самоутверждения;потребности самовыражения (духовные).
- 6. Двухфакторная теория мотивации Герцберга Гигиенические (факторы, связанные
- 7. Аспекты в области мотивацииПридерживаться принципов комплексности, ощутимости
- 8. Теория СВРПотребности Существования – физиологические и потребности
- 9. Теория приобретенных потребностей 1. Власть;2. Успех;3. Причастность.
- 10. ВыводТаким образом, грамотная мотивация может значительно повысить
- 11. Скачать презентанцию
Исследователи различают 2 группы мотивации труда персонала СодержательныеПроцессуальные
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Современные подходы к мотивации персонала
Работу выполнила студентка 1 курса группы
ОБ17-9 Чечина Полина
Слайд 3Содержательная теория
Содержательные теории мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на поведение
человека, его трудовую активность. Основное внимание в них направлено на
анализ потребностей человека и на то, как они влияют на мотивацию к трудовой деятельности.
Слайд 4Процессуальная теория
Сторонники данного направления считают, что она определяется и формируется
не только под влиянием потребностей. Согласно процессуальным учениям мотивации поведение
человека является также функцией его восприятия и ожиданий.
Слайд 5Теория А.Маслоу
физиологические потребности;
потребности безопасности и уверенности в будущем;
социальные потребности;
потребности признания
и самоутверждения;
потребности самовыражения (духовные).
Слайд 6Двухфакторная теория мотивации Герцберга
Гигиенические (факторы, связанные с окружающей средой,
в которой служащий трудится);
Мотиваторы (связаны с сущностью и содержанием
функционирования).
Слайд 7Аспекты в области мотивации
Придерживаться принципов комплексности, ощутимости поощрения, гласности и
др.;
Обеспечение совпадения содержания труда с целью личности;
Создание четкой системы продвижения
работников по службе;Выдача заданий, позволяющих успешно их выполнять и развивать способности личности;
Поддерживание устойчивого жизнерадостного настроения сотрудников вследствие проявления внимания со стороны начальства и т.д.
Слайд 8Теория СВР
Потребности Существования – физиологические и потребности в безопасности.
Потребности Взаимосвязей
включают в себя стремление получить поддержку, признание, одобрение других людей.
Потребность
Роста побуждают личность к реализации своих способностей к самоутверждению, самовыражению и т.п.
Слайд 10Вывод
Таким образом, грамотная мотивация может значительно повысить инициативу и качество
труда сотрудника, дать ему возможность творческого подхода к труду и,
в целом, она просто необходима для эффективного развития и функционирования учреждения.
