Разделы презентаций

Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Содержание

Этот курс поможет вам:Изучить теоретические положения о сущности, возникновении, развитии, управлении конфликтами. Лучше узнать себя, раскрыть свои сильные стороны, определить собственные слабые стороны и тактику работы с нимиУлучшить навыки разрешения конфликтов,

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами


Кафедра менеджмента организации
Доц. Козловская Е.А.

Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессамиКафедра менеджмента организацииДоц. Козловская Е.А.

Слайд 2Этот курс поможет вам:

Изучить теоретические положения о сущности, возникновении, развитии,

управлении конфликтами.
Лучше узнать себя, раскрыть свои сильные стороны, определить

собственные слабые стороны и тактику работы с ними
Улучшить навыки разрешения конфликтов, предоставив в распоряжение новые техники действий
Понять мотивы поведения людей
Овладеть стратегией практического урегулирования конфликтных ситуаций

ОГИ 2013

Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Этот курс поможет вам:Изучить теоретические положения о сущности, возникновении, развитии, управлении конфликтами. Лучше узнать себя, раскрыть свои

Слайд 3Раздел 1
Понятие и определение конфликта
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и

стрессами

Раздел 1Понятие и определение конфликтаОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 4Раздел 1
Конфликт – определение. Причины возникновения конфликтов
Эволюция взглядов на конфликт
Уровни

конфликта
Формулы конфликтов
Типы конфликтов.
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Раздел 1Конфликт – определение. Причины возникновения конфликтовЭволюция взглядов на конфликтУровни конфликтаФормулы конфликтовТипы конфликтов. ОГИ 2013Технологии управления трудовыми

Слайд 5Что такое конфликт
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Что такое конфликтОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 6Что такое конфликт - продолжение
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и

стрессами

Что такое конфликт - продолжениеОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 7Концепции конфликта
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Концепции конфликтаОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 8Концепции конфликта
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Концепции конфликтаОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 9Концепции конфликта
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Концепции конфликтаОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 10Эволюция взглядов на конфликт в организации
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами

и стрессами

Эволюция взглядов на конфликт в организацииОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 11Основные признаки конфликта
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Основные признаки конфликтаОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 12Основные структурные элементы конфликта
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Основные структурные элементы конфликтаОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 13Уровни конфликта в организации
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Уровни конфликта в организацииОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 14Функции конфликта в организации
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Функции конфликта в организацииОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 15Формулы конфликтов
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Формулы конфликтовОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 16Формулы конфликтов: А Закон эскалации конфликта
- Отражает Зависимость конфликта (КФ)

от конфликтогенов (КФГ).

КФГ1 → КФГ2 → КФГ3 → …

→ КФ,

где КФГ1 – первый конфликтоген;
КФГ2 – второй конфликтоген, ответный на первый; КФГ3 – третий конфликтоген, ответный на второй и т.д.
Закон эскалации:
КФГ2 > КФГ1, КФГ3 > КФГ2 и т.д., то есть каждый ответный конфликтоген является более сильным, чем тот, на который он отвечает.

ОГИ 2013

Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Формулы конфликтов: А Закон эскалации конфликта- Отражает Зависимость конфликта (КФ) от конфликтогенов (КФГ). КФГ1 → КФГ2

Слайд 17Конфликтогены - определение
Конфликтогены– это вербальные или невербальные средства общения, а

также действия или бездействия,
примененные осознанно или неосознанно одним из

субъектов социального взаимодействия по отношению к другому,
которые вызывают у последнего отрицательные эмоциональные переживания и подталкивают его к агрессивным действиям по отношению к первому,
способствуя возникновению конфликта между ними.

ОГИ 2013

Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Конфликтогены - определениеКонфликтогены– это вербальные или невербальные средства общения, а также действия или бездействия, примененные осознанно или

Слайд 18Примеры конфликтогенов
ОГИ 2013
Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Примеры конфликтогеновОГИ 2013Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Слайд 19Формулы конфликтов: Б
Зависимость конфликта от конфликтной ситуации и инцидента:

КФ =

КС + И
Конфликт возникает при наличии конфликтной ситуации и инцидента.


Способ разрешения конфликтов типа Б: устранить конфликтую ситуацию и исчерпать инцидент.

ОГИ 2013

Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Формулы конфликтов: БЗависимость конфликта от конфликтной ситуации и инцидента:КФ = КС + ИКонфликт возникает при наличии конфликтной

Слайд 20Формулы конфликтов: В
Зависимость конфликта от двух и более конфликтных ситуаций.

КС1 +

КС2 +… + КСn = КФ, при этом n > 2

Сумма двух или более конфликтных

ситуаций приводит к конфликту.
 Разрешение конфликтов типа В сводится к устранению всех конфликтных ситуаций.



ОГИ 2013

Технологии управления трудовыми конфликтами и стрессами

Формулы конфликтов: ВЗависимость конфликта от двух и более конфликтных ситуаций.КС1 + КС2 +… + КСn = КФ, при этом n > 2Сумма двух

Похожие презентации

Современные методы лечения алкоголизма и наркомании Современные методы лечения алкоголизма и наркомании 411
История Средних Веков Урок 3: Империя Карла Великого Для учащихся 6-ых классов История Средних Веков Урок 3: Империя Карла Великого Для учащихся 6-ых классов 247
История в системе социально-гуманитарных наук. Основы методологии исторической науки История в системе социально-гуманитарных наук. Основы методологии исторической науки 249
СИСТЕМНЫЕ ВАСКУЛИТЫ СИСТЕМНЫЕ ВАСКУЛИТЫ 241
Сулейман Демирел Университеті Сулейман Демирел Университеті 191
Маркетинговые коммуникации Маркетинговые коммуникации 761
Роботи із фанери Роботи із фанери 320
Внеклассное занятие. Окружающий мир 2 класс Планета Земля Внеклассное занятие. Окружающий мир 2 класс Планета Земля 257
Методы лучевой терапии Методы лучевой терапии 282
Занятие №2. Описание профессий Занятие №2. Описание профессий 215
Экологические последствия загрязнения гидросферы Экологические последствия загрязнения гидросферы 324
Инфекции во время беременности, родов и в послеродовом периоде Инфекции во время беременности, родов и в послеродовом периоде 288
Не пропади в сети ! Не пропади в сети ! 286
Вентилятор-ассоциированная пневмония: что нового в профилактике и Вентилятор-ассоциированная пневмония: что нового в профилактике и 423
Организация рабочих мест для разделки мяса и приготовления полуфабрикатов Организация рабочих мест для разделки мяса и приготовления полуфабрикатов 173
Настольный теннис. Правила игры Настольный теннис. Правила игры 215
Системне програмування Системне програмування 163
PUMP My gun PUMP My gun 186
Создание КИМ для уровневой оценки образовательных результатов Создание КИМ для уровневой оценки образовательных результатов 469
Лекция № 9 Лекция № 9 199

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика