Тема 5. ОСНОВЫ ОРГАНИЗЦИИ ТРУДА

Cодержание, задачи и значение организации труда.
Разделение и кооперация труда.
Организация и

обслуживание рабочих мест.
Условия труда: Значение, факторы формирования, нормирование труда.

которые получают от других подразделений корпорации более 80% своих материалов

и сырья, и на такие подразделения приходится более 80% общего объема текущих затрат корпорации, то следует выбирать функциональную структуру.

более 80% своих материалов и сырья, и на такие подразделения

приходится более 50% общего объема текущих затрат корпорации, то следует выбирать смешанную структуру — основной бизнес управляется по функциональному принципу, а вспомогательные и прочие подразделения — по дивизиональному принципу.
во всех остальных случаях следует применять дивизиональную структуру управления.

от структуры и масштабов организации ответственность в конечном итоге должен

нести один человек);
скалярный метод передачи полномочий (право передавать часть полномочий другим лицам по линии руководства);
единство подчинения (у любого работника может быть только один руководитель);
принцип соответствия (полномочия должны соответствовать уровню ответственности);
 масштабы управления (число лиц, находящихся в эффективном управлении, лимитировано);
 коммуникации, системы связи (должны быть установлены и поддерживаться формальные и неформальные линии связи);

на них задач и не зависеть от субъективных факторов);
принцип избирательности

(руководство должно получать только выборочную информацию, которая является исключительной, т. е. благоприятной или неблагоприятной для ведения бизнеса);
дифференциацию работы (различные виды работы имеют различные характеристики, которые необходимо предусмотреть при создании организации (например, высококвалифицированный индивидуальный труд требует иных усилий, чем полуквалифицированные повторяющиеся операции));
доступность всех уровней организации (любой сотрудник имеет право и возможность высказать замечание или предъявить рекламации соответствующему руководителю).

изменений, которые осуществляются путем объединения, разделения, переподчинения, ликвидации звеньев, сокращения

числа уровней управления.
Создание комплексной структуры через включение органических структур (инновационных отделов, блока развития и т. д.) в существующую механическую. Это так называемые выделенные структуры, функция которых заключается в решении задач, плохо вписывающихся в традиционную линейно-функциональную структуру.
Замена структур механического типа на адаптивные. Этот радикальный путь реорганизации структур требует не только наличия сильного лидера с командой единомышленников, но и сильной организационной культуры.

работников;
 компетентность и умение самостоятельно решать возникающие проблемы;


средства достижения сложных целей выбираются самими исполнителями:
 ОСУ может быть условно представлена не управленческими цепочками, а концентрическими окружностями

квалификации, творчества, инновационности и эффективной совместной работы;
органическая структура с преобладанием

неформальных горизонтальных связей; часто структура организации вовсе отсутствует;
иерархическое построение постоянно изменяется, отношения по вертикали и горизонтали носят преимущественно неформальный характер;
отсутствует жесткая привязка человека к какой-то одной работе;
принятие решений, власть, система вознаграждения основаны на экспертной власти;
риск и вознаграждение делятся между участниками трудового процесса;
контроль за непосредственной работой специалиста отсутствует, осуществляется только финансовый контроль.

одновременно выполняют три функции
• обеспечивают свою производственную

деятельность необходимыми ресурсами;
• производят для конкретного потребителя, рынка или территории конкретный продукт или услугу;
• обеспечивают сбыт (распределение) своей продукции и обслуживают конкретного потребителя.
Автономные группы имеют статус центров прибыли, а в отдельных случаях могут быть самостоятельными компаниями.

УПРАВЛЕНИЯ

труда, обостряется чувство собственника. В таких организациях работники могут:
участвовать в

принятии решений;
участвовать в процессе постановки целей;
участвовать в решении проблем организации.
Им дано право:
выдвигать предложения;
вырабатывать альтернативы решений проблем;
выбирать окончательное решение.

предприятия к «процессным коллективам»
Применение методов проектной организации
Переход от простых задач

к мультинаправленным профессиями
Слияние технических, организационных и экономических знаний и навыков
Переход от профессии к повышению квалификации и переподготовке ( профессия является необходимым «стартовым» условием, однако недостаточном для успешного предприятия);
Замена внешнего контроля самоответственностью сотрудников, самоуправление рабочих групп.

система осуществления трудового процесса, определяющая порядок, условия и способ соединения

непосредственных работников со средствами производства, их взаимодействия для достижения поставленной цели и заданного социально-экономического эффекта.
В ДВУХ РАЗЛИЧНЫХ РАКУРСАХ ЭТО:
состояние системы, которая складывается из конкретных взаимосвязанных элементов и отвечает целям производства;
систематическая деятельность людей по внедрению нововведений в существующую организацию труда для приведения её в соответствие с достигнутым уровнем развития науки, техники и технологии.

качества и конкурентоспособности продукции (услуг).
Создание условий для роста профессионального уровня

работников.
Обеспечение социально справедливых форм и систем оплаты и мотивации труда.
Разработка и внедрение рациональных режимов труда и отдыха.

Обеспечение оптимальной интенсивности труда;
условий высокой работоспособности и сохранения жизнедеятельности работника;
содержательности и привлекательности труда;
культуры и эстетики труда.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

выполнения частных трудовых процессов;
взаимодействие исполнителей и их групп со средствами

труда и между собой.

труда с целью повышения его производительности (эффективности) и достижение наиболее

полного использования средств производства (овеществленного труда).
ГОСТ 10605-74 М. Изд. стандартов.

передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно

соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность» ГОСТ 10605-74 М. Изд. стандартов.

и повышения квалификации кадров
Организация и обслуживание рабочих мест
Организация трудовых процессов,

внедрение эффективных методов труда

Нормирование труда

Формы и методы оплаты и мотивации труда

Условия и охрана труда

Дисциплина труда и развитие творческой активности работников

1

5

4

3

2

7

6

8

кооперации труда.
Технологическое, предметное, функциональное и профессионально - квалификационное
разделение труда;
Кооперация труда

(межцеховая, внутрицеховая, бригадная);
Совмещение профессий (функций), многостаночное /многоагрегатное/ обслуживание;
Расстановка кадров.

Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров .

Обеспечение профотбора и подготовки кадров в соответствии с потребностью современного предприятия;
Систематическое повышение квалификации кадров;
Совершенствование форм и методов обучения и повышения квалификации работников.

1

2

оснастки, производственной мебели и др.;
Обеспечение рациональной планировки рабочих

мест.
Внедрение эффективных систем обслуживания рабочих мест.

Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.

Проектирование и внедрение рациональных трудовых процессов и методов их выполнения, обеспечивающих высокую производительность и оптимальную интенсивность труда работников.

Рационализация трудовых процессов, внедрение эффективных методов труда.

3

4

На основе создания и внедрения Системы организации труда на рабочем месте.

труда.
Аттестация, пересмотр и замена норм труда.
Повышение качества

норм, внедрение комплексно обоснованных норм труда.
Создание современной нормативной базы по труду.
Внедрение Системы организации нормирования труда на предприятии в соответствии с ТК РФ.

Внедрение эффективных форм и методов оплаты и мотивации труда

Совершенствование тарифной системы оплаты труда рабочих и схем должностных окладов специалистов и других служащих.
Совершенствование форм и методов оплаты, стимулирования и мотивации труда.

5

6

пр. условий труда на каждом рабочем месте.
Разработка и внедрение

рациональных режимов труда и отдыха.
Соблюдение законодательно-правовых требований охраны труда.

Улучшение условий труда на каждом рабочем месте.

Обеспечение условий для:
трудовой активности работников (совмещение профессий, функций; расширение зон обслуживания и пр.);
творческой активности;
обеспечения дисциплины труда;
удовлетворенности трудом (содержанием, условиями и организацией труда, оплатой, нормированием, социально-психологическим климатом в коллективе).

Укрепление трудовой дисциплины и
развитие активного отношения к труду.

7

8

полного использования человеческих ресурсов общества;
регулирование соотношения численности занятых

в отраслях материального и нематериального производства;
перераспределение работников между отраслями и рациональное
размещение ресурсов между регионами страны и др.
Для реализации перечисленных задач применяются прямые и непрямые регуляторы, которые определяются с учётом состояния развития рыночных отношений.

задачи с учётом тех особенностей, которые имеются в отдельных регионах

страны либо в отраслях.

работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения

профессий, специализации и расширения зон обслуживания. Важной задачей является обеспечение согласованной деятельности - кооперирование при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства.

и обслуживание рабочих мест
организация подбора персонала и его развитие
улучшение условий

труда
эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха
планирование и учёт труда
мотивация труда

производственного процесса на виды, фазы и циклы;
пооперационное разделение труда -

закрепление за работниками отдельных операций с целью сокращения производственного цикла;
функциональное разделение труда - осуществляется между различными категориями работников, входящих в состав персонала/

технологической однородности выполняемых ими работ и зависит от средств и

предметов труда, технологии производства;
квалификационное разделение труда - обусловлено различной степенью сложности выполняемых работ и состоит в выделении сложных и простых работ.

непрерывно, планомерно, ритмично и эффективно функционирующий.
Формы кооперации труда:
внутри общества, когда

обмен деятельностью и продуктами труда осуществляется между отраслями экономики;
внутри отрасли, предусматривающий обмен продуктами труда или общее участие ряда предприятий в производстве определённой продукции;
внутри предприятия – организованное производственное взаимодействие.

бригады.
Бригада - это организационно-технологическое и социально-экономическое объединение работников одинаковых профессий

(специализированная бригада) или разных профессий (комплексная бригада) на базе соответствующих производств, оборудования, инструмента, оснащения, сырья и материалов, для выполнения производственного задания на основе коллективной материальной заинтересованности и ответственности.

быть
сменными- в их состав входят работники только одной смены, в

течение которой выполняется весь комплекс работ;
сквозными- в их состав входят работники двух или трёх смен, поскольку продолжительность цикла выполнения работы превышает длительность одной смены.

смены сырьём, материалами, заготовками, транспортными средствами, услугами ремонтного характера и

т.д.

энергетическая
транспортно-складская
подготовительно – технологическая
инструментальная
наладочная
межремонтная
контрольная учётная

средств;
С - среднесписочная численность работников;
К - коэффициент сменности.


Стоимость

рабочего места определяется в денежном выражении необходимым уровнем его технического обеспечения и рассчитывается по формуле:

На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда.
Норма труда

- это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.
Можно выделить следующие нормативы и нормы труда:
выработки;
обслуживания;
времени;
времени обслуживания;
численности работников.

ПОКАЗАТЕЛИ:
высвобождение численности персонала
экономия рабочего времени
прирост объемов производства, работ, услуг и

т.п.