Тема 5.Трудовая адаптация: значение, этапы, виды и факторы

значение трудовой адаптации
2. Этапы трудовой адаптации
3. Виды трудовой адаптации
4. Объективные

(производственные) и субъективные (личностные) факторы трудовой адаптации

включении раб-ка в процесс производства в новых для него профессиональных,

социально-психологических, психофизиологических, организационных условиях.

принимают в первый месяц работы на новом месте. Почему так

происходит?
1) действительность, в которую попадает сотрудник не соответствует тому, что ему рассказывали на собеседовании
2) адаптанту не хватает сведений. т.к. его не знакомят с компанией, коллективом «информационный вакуум»
3) избыток сведений, сообщений о полномочиях, обязанностях, должности, компании и т.д., адаптант теряется в этом потоке информации
4) успешная адаптация помогает снизить степень озабоченности и неопределенности нового раб-ка

сотрудников
2) снижение текучести кадров
3) снизить расходы на мотивацию
4) повысить лояльность

5) улучшить отношение к работе нового сотрудника

от 2-х месяцев до 2-х лет
1) подготовительный этап – подготовка

рабочего места, назначение наставника, согласование функций наставника
2) знакомство - (до 2-х месяцев)
3) вхождение в профессию, должность (действенная адаптация, ассимиляция), «дообучение» от 2 мес. до 1,5 лет
4) оценочный этап частичная или полная идентификация. Степень отождествления раб-ка с профессиональным, должностным, экономическим статусом

работником своего статуса в структуре управления, понимание организационного механизма взаимодействия,

выполнение своих функций в процессе достижения целей организации
2) социально-психологическая – вхождение в коллектив; приспособление к новому социуму, особенностям поведения и взаимоотношений в новом коллективе, способность занять свою социально-психологическую позицию в кол-ве

освоение профессиональных компетенций с помощью необходимых знаний, умений, навыков, положительной

мотивации и соответствующих личностных качеств
4) психофизиологическая – адаптация к режиму занятости, к работе в несколько смен, к командировкам, к работе в выходные, праздничные дни; приспособление к новым физическим, психологическим, физиологическим условиям (физические, психические усилия, монотонность, санитарно-гигиеническая обстановка, удобство рабочего места, шум, освещенность, вибрация и т.д.)

опыта профессиональной деятельности
2) Вторичная - адаптация сотрудников, имеющих опыт профессиональной

деятельности

адаптации:
Содержание трудовой деятельности
2. Условия трудовой деятельности, в т.ч. заработная плата
3.

Способ организации занятости (основная или дополнительная, постоянная или временная, локальная или дистанционная, официальная или неофициальная)
4. Социально-психологический климат коллектива, количественный и качественный состав коллектива
5. Возможности повышения квалификации

самооценка, сила воли и др.
3. Социологические особенности: отношение к работе,

наличие установок на повышение квалификации, степень заинтересованности – это мотивационные установки