Традиции в корпоративной культуре Корпоративная культура Начать изучение темы

и должны встраиваться в него.

Традиции направлены на закрепление ценностей организации.

Их функция, как у любой традиции – сохранять в организации лучшие паттерны поведения и деятельности.

Инструментом для формирования традиций служат ритуалы, обряды, привычки, принятые в организации. Их характеристики:
регулярность, повторяемость
устойчивость
передача информации о субкультуре организации
социальная направленность

закрепление ценностей организации.

Цель – выработка оценки ценностей и традиций в

организации с точки зрения их взаимосвязи.

Рекомендации: традиции и ценности оформлять в параллели.

Ценность может закрепляться в нескольких традициях, равно как и традиция может транслировать несколько ценностей.

Можно оформить традиции и ценности отдельно друг от друга, но в любом случае, выбирайте такие ценности и традиции, распространенные в организации, чтобы между ними была связь.

ДЗ

работе»

от одного из преподавателей;
Отмечать День Рождения «Территории Первых» (1 октября);
Совместно

наряжать помещения в честь праздников;
Устраивать 1 раз в месяц «День дружбы»;
Проводить совместный «мозговой штурм» для разработки новых идей (2 и 4 четверг месяца);
Выездные мероприятия с соревнованиями (1 раз в 3 месяца);
«День чистоты» - совместная генеральная уборка офиса и прилегающей территории (1 раз в 2 месяца).

(например, Индия, Карибские страны);
Играть в «Тайного Деда Мороза» (клиенты и

сотрудники);
Бесплатные мастер-классы по всем направлениями для клиентов;
Личное поздравление клиентов от организации (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, День Рождения);
Благотворительность, помощь в организации городских мероприятий.

о «Мире»;
обучение танцам: шотландский и ирландский народные танцы, рег-тайм, вальсы;
мастер-классы

по изготовлению обереговых кукол, работе на ткацком стане.