Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовой договор (контракт)
Содержание
- 1. Трудовой договор (контракт)
- 2. Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается
- 3. Закон не связывает соблюдение письменной формы с
- 4. В письменной форме трудового договора нецелесообразно определять
- 5. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения
- 6. Базой для определения оплаты труда работника являются:тарифная
- 7. Скачать презентанцию
Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и
сроком договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с
постоянными, так и временными работниками, надомниками и совместителями. Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.
Слайд 4В письменной форме трудового договора нецелесообразно определять все обязанное работника
в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят.
Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.).
Слайд 5Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий
ее выполнения, интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом. При заключении контрактов со штатным персоналом целесообразно срок срочного договора согласовать с плановым периодом аттестации персонала. Наиболее целесообразными сроками являются три или пять лет.
Слайд 6Базой для определения оплаты труда работника являются:
тарифная ставка (должностной оклад),
приведенная к числу минимумов по оплате труда работников бюджетной сферы;
тарифный
минимум, умноженный на число членов семьи работника;минимальный прожиточный уровень жизни;
средняя зарплата в регионе (городе) на аналогичных предприятиях;
среднее число минимумов по оплате труда.
