Разделы презентаций


Тульский государственный университет Кафедра Финансы и менеджмент Профиль презентация, доклад

Содержание

АктуальностьРиски возникают в деятельности любого предприятия, независимо от вида его деятельности, организационно правовой формы и сроков существования на рынке, и требуют постоянного анализа, контроля и поиска оптимальных решений в области управления

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1«Тульский государственный университет» Кафедра «Финансы и менеджмент» Профиль подготовки: «Финансы и кредит»


УПРАВЛЕНИЯ

СОВОКУНЫМ РИСКОМ ЧЕРЕЗ ИЗМЕНЕНИЕ СРУКТУРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА



Выполнил : Бухман А.В.
Руководитель : ГУЧЕК

Н.Е.


Тула 2017
«Тульский государственный университет» Кафедра «Финансы и менеджмент» Профиль подготовки: «Финансы и кредит»УПРАВЛЕНИЯ СОВОКУНЫМ РИСКОМ ЧЕРЕЗ ИЗМЕНЕНИЕ СРУКТУРЫ

Слайд 2Актуальность
Риски возникают в деятельности любого предприятия, независимо от вида его

деятельности, организационно правовой формы и сроков существования на рынке, и

требуют постоянного анализа, контроля и поиска оптимальных решений в области управления ими.

АктуальностьРиски возникают в деятельности любого предприятия, независимо от вида его деятельности, организационно правовой формы и сроков существования

Слайд 3Для повышения заинтересованности работников в конечных результатах деятельности предприятия необходимо

обеспечить прямую зависимость между объемом реализованной продукции (оказанных услуг) и

заработной платой. Эта зависимость может распространяться на всю заработную плату либо на определенную часть.

Для повышения заинтересованности работников в конечных результатах деятельности предприятия необходимо обеспечить прямую зависимость между объемом реализованной продукции

Слайд 4Управление совокупным риском
Совокупный риск – риск, связанный с возможным недостатком

средств, необходимых для покрытия текущих расходов и расходов по обслуживанию

внешних источников финансирования
Управление совокупным рискомСовокупный риск – риск, связанный с возможным недостатком средств, необходимых для покрытия текущих расходов и

Слайд 5Оценка совокупного риска
Для того, чтобы оценить совокупный риск, связанный с

предприятием, необходимо оценить производственный и финансовый риск по средством определения

финансового и производственного рычагов.
Оценка совокупного рискаДля того, чтобы оценить совокупный риск, связанный с предприятием, необходимо оценить производственный и финансовый риск

Слайд 6Эффект финансового рычага
Финансовый рычаг - это соотношение между облигациями и

привилегированными акциями с одной стороны и обыкновенными акциями - с

другой.





Эффект финансового рычага оптимально должен быть равен одной трети — половине уровня экономической рентабельности активов
Эффект финансового рычагаФинансовый рычаг - это соотношение между облигациями и привилегированными акциями с одной стороны и обыкновенными

Слайд 7Эффект операционного (производственного) рычага
Операционный рычаг – это потенциальная возможность влиять

на балансовую прибыль путем изменения структуры себестоимости и объема выпуска

продукции.



Чем выше доля постоянных издержек, тем больше сила воздействия производственного рычага, а следовательно, и предпринимательский риск, связанный с этой фирмой, и наоборот
Эффект операционного (производственного) рычагаОперационный рычаг – это потенциальная возможность влиять на балансовую прибыль путем изменения структуры себестоимости

Слайд 8Сопряженный эффект финансового и операционного рычагов

Суммирование финансового и предпринимательского рисков

в финансовом менеджменте нашло свое выражение в понятии сопряженного эффекта

финансового и производственного рычагов (СЭР):
Сопряженный эффект финансового и операционного рычаговСуммирование финансового и предпринимательского рисков в финансовом менеджменте нашло свое выражение в

Слайд 9Система оплаты труда
Система оплаты труда –это способ установления соотношения между

мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого

строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
Система оплаты трудаСистема оплаты труда –это способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него,

Слайд 11Управление совокупными рисками через изменение структуры оплаты труда
Большинство российских организаций

рассматривают систему оплаты труда вне связи с управлением рисками. Организации

должны самостоятельно инициировать изменения систем оплаты труда, чтобы обеспечить сближение подходов к их организации с разумными практиками принятия рисков.
Управление совокупными рисками через изменение структуры оплаты трудаБольшинство российских организаций рассматривают систему оплаты труда вне связи с

Слайд 12Цели оценки системы оплаты труда организации
- внедрение систем оплаты труда

и мотивации руководства и персонала
- обеспечение соответствия систем оплаты труда

и мотивации руководства и персонала в организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков;
- обеспечение финансовой устойчивости кредитной организации.
Цели оценки системы оплаты  труда организации - внедрение систем оплаты труда и мотивации руководства и персонала

Слайд 13Программы долгосрочной мотивации персонала

Программы долгосрочной мотивации персонала

Слайд 14Проблемы изменения действующих систем оплаты труда

Проблемы изменения действующих систем оплаты труда

Слайд 15Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика