СОВОКУНЫМ РИСКОМ ЧЕРЕЗ ИЗМЕНЕНИЕ СРУКТУРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Выполнил : Бухман А.В.
Руководитель : ГУЧЕК
Н.Е.Тула 2017
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тульский государственный университет Кафедра Финансы и менеджмент Профиль
Содержание
- 1. Тульский государственный университет Кафедра Финансы и менеджмент Профиль
- 2. АктуальностьРиски возникают в деятельности любого предприятия, независимо
- 3. Для повышения заинтересованности работников в конечных результатах
- 4. Управление совокупным рискомСовокупный риск – риск, связанный
- 5. Оценка совокупного рискаДля того, чтобы оценить совокупный
- 6. Эффект финансового рычагаФинансовый рычаг - это соотношение
- 7. Эффект операционного (производственного) рычагаОперационный рычаг – это
- 8. Сопряженный эффект финансового и операционного рычаговСуммирование финансового
- 9. Система оплаты трудаСистема оплаты труда –это способ
- 10. Слайд 10
- 11. Управление совокупными рисками через изменение структуры оплаты
- 12. Цели оценки системы оплаты труда организации
- 13. Программы долгосрочной мотивации персонала
- 14. Проблемы изменения действующих систем оплаты труда
- 15. Спасибо за внимание!
- 16. Скачать презентанцию
АктуальностьРиски возникают в деятельности любого предприятия, независимо от вида его деятельности, организационно правовой формы и сроков существования на рынке, и требуют постоянного анализа, контроля и поиска оптимальных решений в области управления
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1«Тульский государственный университет»
Кафедра «Финансы и менеджмент»
Профиль подготовки: «Финансы и кредит»
УПРАВЛЕНИЯ
СОВОКУНЫМ РИСКОМ ЧЕРЕЗ ИЗМЕНЕНИЕ СРУКТУРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Н.Е.Тула 2017
Слайд 2Актуальность
Риски возникают в деятельности любого предприятия, независимо от вида его
деятельности, организационно правовой формы и сроков существования на рынке, и
требуют постоянного анализа, контроля и поиска оптимальных решений в области управления ими.
Слайд 3Для повышения заинтересованности работников в конечных результатах деятельности предприятия необходимо
обеспечить прямую зависимость между объемом реализованной продукции (оказанных услуг) и
заработной платой. Эта зависимость может распространяться на всю заработную плату либо на определенную часть.
Слайд 4Управление совокупным риском
Совокупный риск – риск, связанный с возможным недостатком
средств, необходимых для покрытия текущих расходов и расходов по обслуживанию
внешних источников финансирования
Слайд 5Оценка совокупного риска
Для того, чтобы оценить совокупный риск, связанный с
предприятием, необходимо оценить производственный и финансовый риск по средством определения
финансового и производственного рычагов.
Слайд 6Эффект финансового рычага
Финансовый рычаг - это соотношение между облигациями и
привилегированными акциями с одной стороны и обыкновенными акциями - с
другой.Эффект финансового рычага оптимально должен быть равен одной трети — половине уровня экономической рентабельности активов
Слайд 7Эффект операционного (производственного) рычага
Операционный рычаг – это потенциальная возможность влиять
на балансовую прибыль путем изменения структуры себестоимости и объема выпуска
продукции.Чем выше доля постоянных издержек, тем больше сила воздействия производственного рычага, а следовательно, и предпринимательский риск, связанный с этой фирмой, и наоборот
Слайд 8Сопряженный эффект финансового и операционного рычагов
Суммирование финансового и предпринимательского рисков
в финансовом менеджменте нашло свое выражение в понятии сопряженного эффекта
финансового и производственного рычагов (СЭР):
Слайд 9Система оплаты труда
Система оплаты труда –это способ установления соотношения между
мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого
строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
Слайд 11Управление совокупными рисками через изменение структуры оплаты труда
Большинство российских организаций
рассматривают систему оплаты труда вне связи с управлением рисками. Организации
должны самостоятельно инициировать изменения систем оплаты труда, чтобы обеспечить сближение подходов к их организации с разумными практиками принятия рисков.
Слайд 12Цели оценки системы оплаты
труда организации
- внедрение систем оплаты труда
и мотивации руководства и персонала
- обеспечение соответствия систем оплаты труда
и мотивации руководства и персонала в организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков;
- обеспечение финансовой устойчивости кредитной организации.
