Вопросы для рассмотрения

осмотров работников
Организация охраны труда фармацевтического предприятия
Вопросы для рассмотрения

обеспечения безопасных условий труда
( Ст. 212 ТК РФ)

:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования
применение сертифицированных средств индивидуальной защиты
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

и выдача за счёт собственных средств сертифицированной специальной одежды, обуви

и других средств индивидуальной защиты
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний по охране труда

и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований

охраны труда
организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
проведение спецоценки условий труда
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случаях медицинских противопоказаний

о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях
принятие мер по

предотвращению несчастных случаев
расследование и учёт в установленном порядке несчастных случаев на производстве
разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда и др.
 

обязан:
Соблюдать требования охраны труда
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
Проходить инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда

угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем

на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания ( отравления)
Проходить обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

12 апреля 2011 года № 302н
«Об утверждении Перечней вредных и

(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры и Порядка проведения предваритель
ных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

тяжелых работах и на
работах с вредными и(или) опасными условиями

труда устанавливает
правила проведения указанных
Медицинских осмотров лиц, занятых на
тяжелых работах и на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда,
на работах, связанных с движением транспорта, а также
на работах, при выполнении которых обязательно
проведение предварительных и периодических
медицинских осмотров в целях охраны
здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний.
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

на работодателя.
Ответственность за качество проведения
предварительных и периодических
осмотров работников возлагается на

медицинскую организацию.

поступлении на работу.
Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков работников,

подлежащих периодическому осмотру. В первую очередь издается приказ

проходят все сотрудники
Согласно Приложению 2 Приказа 302н, мы относимся и

к п.24 (Работники аптек производственных), и к п.15 (Работники организаций розничной торговли)

за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала

проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

подлежащему медицинс-
кому осмотру и указанному в поименном
списке, направление на

предварительный
(периодический) медицинский осмотр, образец
которого предусмотрен приложением №1.

Направление выдается работнику под роспись.

Работодатель обязан организовать учет выданных
работникам направлений.

(адрес)

Код ОГРН

  НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)
 
Направляется в __________________________________________________________________
(наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)
1. Ф.И.О. ________________________________________________________________
2. Дата рождения _________________________________________________________________________________________
(число, месяц, год)
3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)
4. Цех, участок____________________________________________________________
5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется__________________________
6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется_________________________________________________________
7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _________________________________________________________________________
8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:
8.1. Химические факторы __________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня, перечислить)
8.2. Физические факторы __________________________________________________
(номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
 
8.3. Биологические факторы ________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
 
9. Профессия (работа) ____________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
 
 
 (должность уполномоченного представителя)
(подпись уполномоченного представителя)
(Ф.И.О.)
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

поименного
списка составляет календарный
план проведения периодического
осмотра.

Календарный план
согласовывается медицинской

организацией
с работодателем и утверждается
руководителем медицинской организации.

медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан
ознакомить работников,

подлежащих периодическому осмотру,
с календарным планом.

в день, установленный календарным планом.
На работника, проходящего предварительный или

периодический осмотр медицинской организацией оформляются
Медицинская карта амбулаторного больного
куда вносятся результаты медицинских осмотров.
Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации, осуществляющей предварительные и (или) периодические осмотры.
ПАСПОРТ ЗДОРОВЬЯ С 2020 ГОДА НЕ ОФОРМЛЯЕТСЯ!!!

и не позднее 5 рабочих дней выдается работнику, второй -

приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный или периодический осмотр, третий - направляется работодателю, четвертый - в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый - по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.

30 дней в заключительный акт.
Заключительный акт (в том числе в

электронной форме) составляется в пяти экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней от даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, Фонд социального страхования, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодический осмотр, в течение 50 лет.

действие с 01.01.14 года.
Минтруда разъяснил, что результаты аттестации рабочих мест

по условиям труда действительны в течение 5 лет с момента её завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года.

осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов

и оценке уровня их воздействия на работника.

По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

усло-
вий труда необходимо
проводить не реже, чем
один раз в пять

лет.

необходимо:
1.Создать комиссию
2.Заключить гражданско-правовой
договор со сторонней
организацией, которая специализируется на

проведении спецоценки.

или сторонний специалист по охране труда.
Если работодатель является субъектом малого

предпринимательства, то в комиссию должен входить руководитель либо ИП.
Возглавить комиссию должен представитель работодателя или сам работодатель.

на наличие или отсутствие вредных или опасных производственных факторов.
Рабочие места,

на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию. Эту декларацию необходимо представить в трудовую инспекцию.
Форма и порядок подачи декларации разработан и утверждён приказом Минтруда и соцзащиты РФ №33н от 24.01.2014 года.

испытаниям и измерениям.
По их итогам каждому рабочему месту
присваивается класс

условий труда.
Всего таких классов
четыре:
оптимальный,
допустимый,
вредный
опасный.

мест с указанием выявленных вредных
или опасных факторов, протоколы
испытаний

и измерений, заключение
эксперта.

это нужно в течение 60 календарных дней с даты утверждения

отчёта!
В этот же период сводные
данные спецоценки необходимо
разместить на сайте компании
(при его наличии).

работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги

в области охраны труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учётом рекомендаций Федерального органа исполнительной власти по труду.

по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по

улучшению условий труда и доведению их до требований НПА по ОТ;
участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия;
составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб предприятия) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

инструкций по охране труда для работников;
разработка программы и проведение вводного

инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

у работников предприятия.
участие в планировании мероприятий по охране труда, составление

отчетности по установленным формам и ведение документации;
организация пропаганды по охране труда;
организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников предприятия.

2014 г. № 524н утверждён Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»

13.01.2003 года №1/29.
Обучению
по охране труда и проверке

знаний требований охраны
труда подлежат все работники
организации, в том числе и её
руководитель

охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда

при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий (по профессиям и видам работ).

безопасности.
При отсутствии в отрасли типовых инструкций инструкции для
работников разрабатываются на

основе действующих
нормативных правовых актов по охране труда, с учетом
конкретных условий труда
на данном участке или рабочем месте.
Инструкции для работников должны
содержать следующие разделы:
1. общие требования безопасности;
2. требования безопасности перед началом работы;
3. требования безопасности во время работы;
4. требования безопасности в аварийных ситуациях;
5. требования безопасности по окончании работы.

в
соответствии с перечнем, который составляется
службой охраны труда при участии
руководителей

подразделений, служб, главных
специалистов .
Перечень разрабатывается на основе
утвержденного на предприятии штатного
расписания в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и
профессий рабочих и Квалификационным
справочником должностей служащих,
утвержденными в установленном порядке.

(службы) предприятия.
Разработка инструкции для работников
осуществляется на основании приказов и
распоряжений работодателя.

Инструкции для работников разрабатываются
руководителями отделов,
лабораторий и других
соответствующих им подразделений
предприятия.

для работников могут
быть, например, такими -
"Инструкция по охране труда

для
провизора-аналитика",
"Инструкция по охране труда
при в работе с ПК»,
«Инструкция для проведения
вводного инструктажа» и т.д.
(Журнал учёта инструкций).

и удобства ознакомления с ними.
Изучение инструкций для работников обеспечивается
работодателем.

Требования инструкций являются
обязательными для работников

Невыполнение этих
требований должно рассматриваться как нарушение
трудовой дисциплины.

дать работникам необходимый объём знаний, умений и навыков по правильному

и безопасному выполнению работ на порученном участке.
Для всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Перед допуском работника к самостоятельной работе работодатель обязан обеспечить проведение с ним всех необходимых инструктажей по охране труда.

на
рабочем месте
3) Повторный
4)

Внеплановый
5) Целевой

принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами,

прибывшими на производственное обучение или практику.
Цель вводного инструктажа:
дать работнику при поступлении на работу общие сведения по охране труда, основные сведения об организации, правилах поведения на её территории и в структурных подразделениях.
Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой охраны труда с учётом требований нормативных правовых актов по охране труда и особенностей деятельности организации, утверждённой работодателем.
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа.

инструктажа и подписью руководителя о
проведении первичного инструктажа.
Все работники после первичного

инструктажа на рабочем
месте должны в течение первых 2-14 смен пройти
стажировку по безопасным методам и приемам труда на
рабочем месте (продолжительность стажировки зависит
от квалификации работника, но не менее 2-х рабочих
смен).
Руководитель назначает стажировку работнику и
фиксирует это в Журнале регистрации инструктажей
на рабочем месте.
После окончания стажировки руководителем проводится
устный опрос работника на знание безопасных методов и
приемов выполнения работ и проверка приобретённых
навыков и знаний на практике.

месяцев.
Цель - проверка знания требований правил и инструкций по

охране труда.
Повторный инструктаж проводится непосредственным руководителем по программе первичного инструктажа на рабочем месте.
Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.
Заполняется Журнал регистрации инструктажей с обязательной подписью работника о прохождении инструктажа и руководителя отдела о проведении инструктажа.

На рабочем месте до начала производст-
венной деятельности проводит
непосредственный руководитель по разрабо
танной им и утвержденной работодателем
программе.
В инструктаж включаются требования
инструкций по охране труда по профессиям и для отдельных видов работ и утверждены в
установленном порядке.
Первичный инструктаж проводят со
всеми вновь принятыми на работу в органи-
зацию, переводимыми из одного подразде-
ления в другое, выполняющими новую для
них работу, командированными, временными
работниками, со студентами, учащимися,
прибывшими на производственное обучение и
практику.

оборудования
При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил,

инструкций по охране труда, а также изменений к ним
При изменении приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда
При нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к несчастному случаю, травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению
По требованию органов надзора
При перерывах в работе более чем 30 календарных дней.

Проводит

непосредственный руководитель индивидуально или с группой работников одной профессии.
Объем и содержание инструктажа определяется руководителем в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
Проведение внепланового инструктажа по охране труда фиксируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения и обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого.

не связанных с непосредственными постоянными обязанностями сотрудника (погрузка, выгрузка, уборка

территории, разовые работы вне организации); при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие документы; при проведении экскурсий на предприятия, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.)
Целевой инструктаж проводится непосредственным руководителем.
Проводится по инструкции по охране труда для того вида работ, на которые направляется работник.
Результаты целевого инструктажа записываются в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

организаций
осуществляют непосредствен-
ное руководство системой
Пожарной безопасности в преде
лах своей компетенции

на
подведомственных объектах и
несут персональную
ответственность за
соблюдение требований
пожарной безопасности.

форм собственности, приказом руководителя
устанавливается порядок, сроки и периодичность прохождения
инструктажа по

пожарной безопасности.
Инструктаж по пожарной безопасности проводится по программе,
разработанной инженером (специалистом) охраны труда организации,
с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций о мерах
пожарной безопасности.
Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с
утвержденной программой. Инструктаж по пожарной безопасности,
проводится совместно с инструктажем по охране труда и в те же
сроки.

на:
вводный; первичный на рабочем месте;
повторный; внеплановый; целевой.
Инструктаж по пожарной

безопасности проходят все работники организации, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, временные работники, командированные, обучающиеся и студенты, прибывшие на производственное обучение или практику.
Повторный инструктаж по пожарной безопасности проходят все работники организаций не реже одного раза в полугодие.
Целевой инструктаж по пожарной безопасности проводится непосредственно руководителем работ.
О проведении инструктажа по пожарной безопасности работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале.
При регистрации внепланового инструктажа по пожарной безопасности указывают причину его проведения.

по пожарной безопасности, а при изменении специфики работы проходить дополнительное

обучение по предупреждению и тушению возмож
ных пожаров в порядке, установленном руководителем.
Лицо, поступающее на работу, получает направление на вводный инструктаж в отделе кадров. Инструктаж проводит инженер по
охране труда организации. В организациях, где нет штатных работников охраны труда, инструктаж проводит руководитель подразделения.

пожар-
ную безопасность отдела, подраз-
деления.
На проведение первичного противопожарного инструктажа необходимо отводить

не менее 1ч.

и инструкциями;
с производственными участками, наиболее опасными в пожарном отношении,

где запрещается курить, применять открытый огонь;

действиями в случае возникновения пожара – вызов пожарной помощи, использование

первичных средств пожаротушения, место расположения ближайшего телефона и ознакомление с правилами поведения в случае возникновения пожара, эвакуации людей и материальных ценностей.

повышенной пожарной опасностью, мерах предотвращения пожаров и загораний, ознакомить вновь

поступившего с имеющимися на объекте средствами пожаротушения, показать ближайший телефон и объяснить правила поведения в случае возникновения пожара.
Проведение инструктажа по пожарной безопасности в обязательном порядке должно сопровождаться практическим показом способов использования имеющихся на объекте средств пожаротушения!