Социальные конфликты

изучает конфликтология.
Конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять

позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны.
Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах.

Понятие конфликта

структур всех конфликтующих сторон или отказа всех сторон, кроме одной,

от участия в конфликте. Эта сторона и выигрывает. Например: полное поражение противника в споре ( выборы органов власти и т. д.).
Компромиссные конфликты допускают несколько вариантов их решения за счет взаимного изменения целей участников конфликта, сроков, условий взаимодействия. Например: поставщик не отправляет производителю заказанное сырье в указанный срок. Производитель имеет право требовать выполнения графика поставок, но сроки поставок груза изменились по причине отсутствия средств для транспортировки из-за неплатежей. По взаимной заинтересованности достичь компромисса возможно путем проведения переговоров, изменения графика поставок.

Виды конфликтов

борьбы за власть.

Социальный конфликт представляет собой противоречия в системе отношений

людей (групп), которые характеризуются усилением противоположных интересов, тенденций социальных сообществ и индивидов. Разновидностью социальных конфликтов считаются конфликты трудовые и социально-трудовые, т.е. в сфере трудовой деятельности. Это большая группа конфликтов, который возникают очень часто в виде забастовок, пикетов, выступлений больших групп работников.

Экономические конфликты представляют собой широкий спектр конфликтов, в основе которых лежат противоречия между экономическими интересами отдельных личностей, групп. Это борьба за определенные ресурсы, льготы, сферы экономического влияния, распределение собственности и т.д. Указанные виды конфликтов распространены в разных уровнях управления .

Сферы проявления конфликтов крайне разнообразны

объем власти уменьшается по вертикали сверху вниз, что и определяет

разные стартовые условия для участников конфликта: начальник - подчиненный, высшая организация - предприятие, основатель - малое предприятие.

В горизонтальных конфликтах происходит взаимодействие равноценных по объему имеющейся власти или иерархическим уровнем субъектов: руководители одного уровня, специалисты между собой, поставщики - потребители.

Динамика конфликта

индивидов или групп, преследующих социально значимые цели. Он возникает тогда,

когда одна сторона конфликта стремится к осуществлению своих интересов в ущерб другой.

Причины социальных конфликтов

конфликта

негативные эмоции противоположной стороны.
Всесторонне обсудить существо проблемы, интересы и цели

противоборствующих сторон.
Конфликт может быть разрешен путем переговоров.

Разрешение конфликта

нужно научиться управлять ими, чтобы они приводили к
наименьшим издержкам для

общества и участвующих в них личностей.