Разделы презентаций


Правовые основы управления современной школой

Трудовое право

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Правовые основы управления современной школой
Группа №2 06.07.2009

Правовые основы управления современной школойГруппа №2 06.07.2009

Слайд 2Трудовое право

Трудовое право

Слайд 3Ситуация №1
Истица обратилась в суд с иском к работодателю о

восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

компенсации морального вреда. В обоснование своих требований она указала, что была уволена с должности учителя в связи с сокращением. Истица посчитала действия работодателя незаконными, поскольку при увольнении было нарушено трудовое законодательство, в том числе ей не были предложены все имеющиеся в организации вакансии (в момент увольнения в организации имелась одна должность, по которой работница находилась в отпуске по беременности и родам). Какое решение примет суд?
Ситуация №1Истица обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за

Слайд 4Ситуация №2
Синицына работала в МОУ СОШ в должности библиотекаря. Приказом

администрации она была уволена с работы по п.5 ст. 81

ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Синицыной выполнить распоряжение директора — принимать участие в уборках территории школы. Считая увольнение неправильным, Синицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение суда. Подлежит ли протест удовлетворению?
Ситуация №2Синицына работала в МОУ СОШ в должности библиотекаря. Приказом администрации она была уволена с работы по

Слайд 5Ситуация №3
Пенсионер по старости Петров решил поступить на работу в

МОУ СОШ сторожем. Администрация МОУ СОШ, которой Петров предложил свои

услуги, сообщила, что может заключить с ним трудовой договор сроком на 2 года. Законно ли это предложение администрации?
Ситуация №3Пенсионер по старости Петров решил поступить на работу в МОУ СОШ сторожем. Администрация МОУ СОШ, которой

Слайд 6Ответы
На период нахождения работницы в декретном отпуске работодатель вправе на

ее должность заключить срочный договор с другим работником. Следовательно, работодатель

был обязан предложить истице данную должность, а она была вправе согласиться на временную работу или отказаться. Суд вынес решение о восстановлении истца на прежней должности в связи с установлением факта незаконного увольнения.
Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Синицына работала в должности библиотекаря и в ее обязанности не входило принимать участие в уборках территории школы. Синицына на законных основаниях обратилась в суд, но суд в иске отказал. Он не имел права это делать, так как налицо нарушение трудового законодательства со стороны администрации . Протест прокурора должен быть удовлетворен.
Предложение администрации законно. Данный трудовой договор заключен на определенный срок и является срочным трудовым договором. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. (ст.59 ТК РФ)
ОтветыНа период нахождения работницы в декретном отпуске работодатель вправе на ее должность заключить срочный договор с другим

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика